第1161

  聽到這話，魏明不由得緊張起來，他這可是老員工了，作為這樣重要部門的部門經理，收入自然不是一般的職員可比的，並且他可以利用許多職務之便，這也不光是這個職位帶來的收入可比的。

  他可不想被查辦，雖然他清楚自己是老資格，但也清楚這公司都是李家的家族產業，李淩宵如今出任總經理，也是打算新官上任三把火，徹底整頓一下公司內部。

  他們開發部，這次恐怕也是首當其衝的那個。

  “近期，就兩大主要負責產品方案生產的部門，開發部與宣傳部，出現了不少矛盾，但矛盾這種東西，難以說清，終究還是得看各自方案所帶來的業績，用銷量說話。”李淩宵道。

  “其他部門表現的都很好，那麽我覺得需要針對表現突出的部門進行一些整頓了……”

  “宋經理，你把我讓你會前準備的材料，給大家讀一下吧。”

  “好的。”宋經理是人事門的部門經理。

  “宣傳部上個月新入職1人，5月係入職2人，4月2人……而開發部，上個月辭退2人，5月辭退3人……”

  “接著是營銷部的金經理。”

  “現在是兩個部門不同方案的營銷情況……”金經理點點頭。

  通過一番數據上的縱向與橫向對比，兩個部門本來是相輔相成的關係，但後來因為部門間的設計上產生的矛盾，現在已經是互相對立的關係了，本來是開發部設計方案，宣傳部進行後期修改，然後將方案投到產業部進行批量生產。

  但現在儼然成為了一種競爭關係，並且公司也漸漸默認了這種運營模式，畢竟有競爭，也才有進步，兩個部門之間存在競爭，也才能有更多促進進步的壓力。

  不過，這種關係本應該是良性的。

  但如今卻在開發部的管理人員身上了出現了問題。

  它們很多人都懶得再去進行什麽創新了，也不允許下麵的人進行什麽不必要的創新，因為沒有什麽意義，而且還會壓榨他們本來可以獲得的額外利益，雖然他們瞞得是很嚴實，但沒有不透風的牆。

  將刺激創新的開發經費挪用，這便是魏明一直以來所獲得的職務之便之一，雖然也不是部，但顯然這也側麵證明了開發部內部出現的問題。

  他們的產品設計風格守舊，不僅僅是來自於他們的觀念問題，還來自於其他一些深層原因。

  而之所以人事部的經理會讀到開發部辭退了不少人，也是因為這些人要麽是執意想要讓開發部變好，想要創新，但這由於與管理人員利益相悖，他們便被以各種理由清理了出去。

  而有些人，則是不小心窺探到了他們秘密的人，不過這樣的員工還是少的，畢竟在洗錢上，魏明可經常都是事必躬親的。

  開發部原本的大環境是好的，但如今已經出現了腐爛，但為了能夠繼續在這裏立足，這裏的許多人要麽是無知的，要麽就是選擇妥協的。

  這樣一個偌大的公司，存在這種嚴重的問題，本是應該早就著手去解決的。

  但利益集團的各種牽扯，也不是一句兩句就能說得清的。

  魏明之所以能夠坐上這個位置，那也說明他與公司內部不少管理人員的關係還算不錯，他是一個善於交際的人，在專業能力上，他並不出色。

  但他的領導、調動人員以及交際能力，卻是極強的。

  你可以發現，現在公司裏那些平步青雲的人，大多數都是口才好的人。

  能說會道隻是必備條件，還得學會投其所好，把控分寸，一味的討好與一味的放低狀態都不行。

  而口才好，能力出眾便又成了有力的加分項。

  至於那些隻懂埋頭苦幹的人，如果他嘴比較“笨”一點，隻

  懂實幹，卻不懂表現自己的能力，除非有個慧眼識珠的好上級，他才有快速晉升的機會。

  一般情況下，懷才不遇的情況是普遍存在的，但是程度不至於太深，畢竟管理層也是需要能力才能當上，一般不會是泛泛之輩。

  其實很多時候，他們也清楚一個員工的能幹，但是能力這種東西，正因為其重要性，才又顯得不重要。

  因為你除了能力，什麽也沒有，你在這個公司已經有了業務熟練性，除非你真是能型人才，否則哪怕跳槽到其他同類型的公司，也是需要進行一段時間的業務熟練的。

  所以跳槽不是一個好選擇，而一般的管理者也明白這一點，對於這種不懂表現自己的員工，他們會加以利用。

  他們清楚這種員工一般都比較注重實幹，性格也屬實沒那麽爭強好勝的，因此先給對方一段時間的沉澱，沒有什麽問題，可以說是利用，也可以說是為公司省錢。

  畢竟升職加薪這種東西，不是人人都可以給的，一個稍微算優秀的管理層，都懂得利用這一點來激勵員工，具體實施辦法就是給他一種自己隨時都有升職加薪的希望，但是也僅僅是希望了。

  雖然遲早都是要升職加薪的，但管理層會通過對該員工的觀察，來推遲來提前這個時間點，確保對方給自己賣力工作，但又拿著微薄的薪水，想要獲得更好的待遇，就得繼續加勁努力。

  一旦對方出現了失望而不情願進行高效率的工作，管理層恩威並施一下，也就容易解決了。

  這種情況在一些小型企業是非常常見的，畢竟這種企業一般都是民營，老總也是公司收益虧損的直接受到影響者。

  而一些大公司，也會存在這種現象，畢竟想要成功可不是那麽容易的，天下有能力的人多了去了，但始終有懷才不遇或者自認懷才不遇的人。

  要麽是能力發揮沒有找到正確的位置，要麽就是沒有遇到合適的機遇。。

  總之，對於魏明來說，把控手底下這些初出茅廬的年輕人，對於他這種老油條，實在是再簡單不過的事情了。

  不過雖然他在處理上很謹慎，但他終究還是忘了一點，這不是他自己的公司。

  。