下午兩點鍾，也是神石集團下午開始上班時間。

  剛過十分鍾，集團所有高層和一部分中層匯聚辦公室，準備參加今年的第一次會議，匯報年初工作進度。

  公司管理層知道老板的時間很寶貴，老板都在擠時間做事，前天就通知今天開會，雖然會議時間是兩點十分，但兩點鍾的時候，他們就在辦公室裏坐好等待老板到來了。

  會議之前，陳石的秘書已經通知各個管理層，轉達老板的工作要求。

  秘書是沒權利向中高層下達任務，隻是轉達老板的要求。

  其實在去年年會的時候，就已經在大會上宣講過今年的工作計劃了。

  但工作進展的如何，作為老板，事務繁忙，不一定事事知道巨細，也沒太多的時間去了解。

  雖然能從報告中得知，但以開會的形式進行，增進企業的計劃性，也能讓各個管理層對老板交代的事情上升到更加重視的程度，不敢有點輕視，將企業同事間的共同意識提高。

  另外一個方麵，定時間的召開管理層會議，也是保證老板對管理的有效管控，否則，管理層做起事情來，沒有老板的監督，時間長了，會很沒顧慮，上對下會失去應有的控製。

  有個案例，島國皇室為了保證下屬對皇室的忠誠和恭敬，臣子設計坐的椅子很特別，凳子前沿是向前傾斜的，而且屁股不能全坐下，隻能坐前一部分，真要坐下來，是會滑下去的，所以坐的時候，雙手必須支撐著膝蓋，保證坐著屁股不滑，那種姿勢看起來更像是對皇室的恭敬。這種椅了的設計，不是為了讓臣子坐著舒服，而是讓他們保持那種坐姿。

  陳石當然不搞島國皇室那一套，也沒有那個小心眼，也沒哪個管理層開會坐姿很隨意。

  來到大型會議室，看著會議室裏的下屬，坐了下來，拿過秘書已經泡好的茶，抿了一口，就直入話題：

  “今年第一次會議，各公司把手頭的事梳理清楚，抓質量，推進度，按照計劃的工作一定要落實到位。文件上的東西，是否與實際相符，別為了應付工作做一大堆無意義的數據文件。報告中的一些數據，實在沒法估算，就不要寫進去，備注一下原因就行，畢竟有些數據真要查起來非常難，數據不要造假，容易引起誤導，我寧願看到空著沒寫。”

  會議裏的二三十名管理層，還有幾個是從其它城市趕過來參與會議的，老板沒有點名說是誰，但這樣說，老板肯定發現問題了，有不滿意了，如今就是敲打他們其中一些人。

  知道自己報告有假的人，心裏就有些發虛了。

  “張總，從你那開始匯總吧，挑重點說。”陳石指了下負責城市綜合體的7級別張倩，哈佛大學碩士畢業，各種資曆深。

  年約40歲的張倩，但顯得比較年輕，看上去不到三十歲，看到老板點名，知道老板不喜歡聽廢話，沒有客氣，沒有看稿，直接回複：“應集團的年度計劃，我這邊主要工作是城市綜合體的建設，資金已經到位投入45億元，奠基儀式三天前已完成，並正式動工。

  建設分為六大模塊，住宅區兩個模塊，商業區四個模塊，同時進行建設，預期土建主體今年能完成”

  陳石點頭，娓娓道來：“嗯，商城建設完成，我們要遷入商家國際品牌，但我的想法，最好是公司百分百控股，最差也是70。

  這個難度非常大，我們目前已經擁有兩個中端服裝品牌代理和手機店，可以遷入，但還差數百家品牌，包括綜合超市、男女服裝、箱包手袋、美妝護膚、鍾表珠寶、手機數碼、家用電器、醫療保健、豪華車4s店、圖書娛樂等十幾個分類，要篩選合適的品牌入駐，這個任務量非常重。”

  “這個商城，我的計劃就是要打造國內頂級商城，不要用以前的眼光來看待它，它將是世界上獨一無二的商城，超越所有。

  因此，你們要站在世界的巔峰去看，我們不跟風，不追隨，我們是打破常規的那群人。”

  “好了，張總，你那邊工作任務很重，關乎到集團未來總體布局，也是最重要的一環，沒有它，集團所有業務都會分散。

  下一位，廖總，說說蘇城的服裝工廠進度怎麽樣”

  陳石說完這個，轉到蘇城的超級服裝工廠，目前廖偉是服裝廠的總經理，老板要開會，今天早上就坐飛機趕過來。

  “老板，車間進度比較快，目前已經打好地基員工公寓進度比較慢我們已經臨時租借辦公樓和車間，服裝設計工作計劃在三月中旬開始進行，並開始尋找未來工廠投產後所需要的原材料供應商。”

  “嗯，可以，希望工廠建設完後，能盡快地投產。”陳石聽完這個，大部分是滿意的。

  方致遠分管的服裝店，運營正常，但陳石接下來的話，所有管理層震驚了。

  “大概今年七月份，最晚八月份，我們的商業版圖由目前的五個城市，計劃發展到十個城市，甚至十五個城市，攻略版圖未有的一線城市和新二線城市，如能布置完成，服裝和手機店板塊，年營收將由目前的四百億，突破八百億，甚至一千五百億元。實際稅後年利潤也將突破五百億。”

  “所以，方總，服裝店和手機店的開店任務非常重，你想辦法把它扭成一根繩，更充分地利用資源，疏通好關節。就比較簡單的一個事情，新開一家店，如果人員不足，能否保證調用老店人員不耽誤經營。

  具體細節我就不詳細說了，說不定你們比我更清楚，我隻告訴你一個大方向，一個城市同樣的布局，要求供貨充足，質量有保證，人員足夠，服務質量能不斷提升，財務清晰。”

  陳石剛說完，所有管理層鼓掌了，對於方致遠來說，壓力相當地大。

  大家等了大半年了，都沒見老板同意向其它城市發展，當然，集團人員和管理跟不上公司發展速度也是重要的原因。

  幾個高層也勸過陳石，陳石隻是說再等等，但就是沒有說具體的時間，大家等得很難受。

  今天，大家終於等到了準確的答複。

  今年的七月份，最晚八月份，是集團擴大商業版圖的開啟。

  相關部門的管理層，暗地裏擦拳磨掌，躍躍欲試大幹一場，就跟準備上戰場一樣。

  做好了，說不定自己的等級可以上升一個大台階。就跟古代一樣，隻有戰爭，兵將的升遷速度是最快的。

  接下來，則是文化傳媒公司楊瀚文的匯報。

  文化傳媒公司要弄動漫，漫畫，未來還要做影視，很多都是新領域，陳石還要求幾年之內做到世界一流水平，對楊瀚文的要求極高。