度過了一個愉快的周末，陳石又開始新的一周學習生活。

  周末公司的辦公人員也休息，陳石想給員工安排事也隻能在周一到周五。

  平時，他也不想打擾員工周末休息。

  前世，他最討論周末放假的時候，領導給他安排下周的活，讓人沒法悠閑地度過休息日。

  碰上這種領導，隻能認倒黴，要不就是換公司了，否則以後還會被折騰。

  他前世隻是一個普通員工，賺個辛苦錢，哪裏會顧慮那麽多事。

  如今，陳石有急事，如今都會提前跟同上課的班長說一聲，若有老師問起，就幫請假了。

  代課的老師，都認識陳石這個學校名人了，隻要考試考得好，都能理解。

  一個學生還要養活幾千人，有些老師覺得，平時能給老師麵子來上課已經非常不錯了。

  周一下午，陳石需要在公司辦公處理事，也幸好這個學期的周一下午沒課。

  如今又快到了一年一度的中秋節，和春節一樣都是國人最注重團圓的一個傳統節日。

  今年中秋和國慶10月3日重合，店鋪人員不放假，但是辦公人員是要放假的。

  不管哪個公司，在公司上班的員工，可能早就期待著中秋節放假，還有期待公司會發什麽禮品。

  在這種溫馨的節日裏，企業會用怎樣的方式，對員工表達真摯的祝福關心呢?

  神石公司的行政、HR美女們又要開始新一輪的節日思考——老板給的預算有多少？

  去哪選企業中秋福利?

  員工喜愛什麽樣的禮品?

  中秋福利怎麽發?

  除此之外，還有“如果員工不滿意誰背鍋”這個需要獨自研究的問題!

  負責此事的莊雪梅就比較頭疼，首先得想出老板給出的預算是多少。

  本來這事就應該提前兩周計劃好的，但最近店鋪擴展，人員招聘工作太忙了，也就耽誤了。

  如今，鄭城等三個城市的人員招聘已經完成，是應該考慮中秋節的事了。

  當時五一時，公司給每位員工發了三百元現金，讓員工自己解決過節問題。

  莊雪梅感覺太俗氣了，老板敷衍了事。

  哼！

  不過，說實在的，像中秋節這樣注重內涵的節日，小莊還是喜歡老板俗氣一些，還是繼續發票票。

  啊哈哈！

  小莊拿著水性筆，撓了撓頭皮，這個問題太難了。

  哎，還是問問自己上級王經理。

  莊雪梅雙手推向桌子，屁股下的旋轉真皮椅向桌子後靈巧地後退。

  哎，公司就是好，有錢任性。

  幾百塊錢的真皮旋轉椅，老板說買就買了。

  可以調高低，坐久了腰也不見得多難受。

  要不然的話，辦公室人員很容易得職業病，腰椎胸椎頸椎。

  站起身，看著自己所在的通透辦公室，麵積多達二三百平方米。

  自己占幾個平方米，周圍全是盆載植物。

  桌子上，她還養了不少多肉植物和吊藍。

  深呼吸了一口氣，看著周圍舒服地辦公的同事，自己臉上也很驕傲。

  來這個公司，快一年時間了，從公司草創，幾個人開始到如今擁有近三千名員工的大公司。

  其中，服裝公司二千七百多人，文化傳媒公司也有一百多人。

  她為自己的正確選擇感到自豪。

  自己也是人事副經理了，薪水一萬二，有工作餐，住宿補助，最近就是加班多，但有加班工資，也滿足了。

  公司福利算是非常不錯了，吃的好。

  努了下嘴，拿起杯子喝了口熱水，然後走向自己辦公桌對麵的透明玻璃隔間，那正是人事經理的辦公室。

  從外麵，透過玻璃門就看到正在忙碌的王麗婷。

  敲了下門，然後進去。

  “王經理，中秋預算多少？老板有說沒？”

  王麗婷看了下小莊，停下手上的工作，沒有立刻回答，這事她也糾結，必須懂得揣摩老板的想法。

  莊雪梅沒有那麽多顧慮，她比較了解老板的性格，笑問：“我覺得老板很大方，公司效益也好，一兩百塊錢中秋月餅預算加三百塊錢過節費，應該沒問題吧？”

  根據各個公司中秋福利的整體預算是呈上升趨勢，預算在元的企業居多，並且300元以上預算的企業正在逐年增加。

  當然，有些摳門的公司，或者效益極差的公司，可能就發幾個月餅，至於錢，嗬嗬，想多了。

  有月餅就不錯了，雖然月餅可能還不能吃。

  其它公司的數據，根本不能作為自己公司的中秋員工禮品方案預算參考。

  說到底，還是看老板的想法，再結合本公司的財務狀況。

  HR做中秋福利員工禮品方案的難點，就是如何花100元達到1000元的效果。

  要讓有限的預算，給予員工超值的福利感受，選擇合適的企業福利服務供應商顯得尤為重要。

  王麗婷琢磨了下，斟酌說道：“花錢這事，還是問老板吧，我們在這猜想也沒用。”

  “說的也是。”

  莊雪梅點頭。

  兩個來到老板的辦公室，說明來意。

  “員工如何討論？”陳石看向兩人，還是要考慮一下員工的想法，公司是不缺錢，但也不會隨便花。

  適而可止，至少要滿足員工的願望。

  員工的薪水在同行中上流水平，陳石不想再繼續提升工資了，隻好增加公司福利這一塊。

  王麗婷瞥了眼老板，謹慎地笑了笑：“聽到一些員工聊，公司效益好，感覺發錢就行，最好發個幾百塊，然後自己買月餅水果過節。”

  “當然，想法挺美好的。”

  陳石低笑，沒有直接回答，而是問：“小莊你呢，你覺得發多少預算合適，大膽點。”

  莊雪梅猶豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上國慶節，多加兩三百吧。”

  陳石點頭，轉移話題：“那些科技公司呢，比較牛叉的，我在渝城新員工會上說過，福利待遇這一塊不能冷落員工，之前是沒錢，現在公司的確是不差錢。”

  “華為就牛叉了，去年每人一千美元，隨工資發放。”莊雪梅驚訝地說，然後期待地看向老板，“老板，你不會想跟華為齊頭並進吧？去年全國第一。”

  “你想多了。”

  陳石白了她一眼，“月餅和幹果，總共按照二百元的預算定製吧，公司都有三千人了，不僅要好吃還要好看，別搞什麽五花肉、麻辣小龍蝦味這些怪怪味的月餅。”

  莊雪梅笑道：“嘿嘿，老板，還真別說，聽說有公司，還有蔥香排骨味、魚香肉絲味、麻婆豆腐味？”

  “行了，你要是真買那些亂七八糟的，買回來你自己吃完。”

  “哦，好吧，好吃又好看，難度不小，弄不好就被幾千人吐嘈。”

  “嗯，別找那些沒食品安全保證的小公司，吃方麵不能省錢，不僅你們吃，我自己也要吃。”陳石吐槽說道，“再弄個五百元的購物券，再發五百元現金，一起發就行。”

  二百元，估計也就夠定製一盒月餅和發一小盒幹果，這個時候，各食品公司都在製作月餅，想便宜也便宜不了多少。

  三千員工，加稅總預算三百多萬。

  等國慶三十家服裝店開業後，服裝店這一塊，一天淨利潤估計有一千萬；

  目前實體書這一塊，一天銷售一百萬冊，淨利潤能達到1200萬元。

  所以，三百多萬過節預算，根本不算什麽。

  不過，哪怕再有錢，發福利還是適而可止，能讓大部分員工滿意就行。

  美邦公司那，同樣發了三百塊的過節費，聽說森馬也有五百塊過節費。

  有些效益不錯的公司，中秋連國慶發上千塊錢過節費也正常。

  像大學中學，一些好的國有企業，油米生活用品，都會發一堆，再加上一兩千過節費。

  神石公司效益好，但陳石覺得，還是慢慢提升福利吧。

  嗯，說到底，陳石還是有點摳門。

  王麗婷和莊雪梅滿意地離開老板辦公室，這樣也能很好地跟下麵的員工交代了。

  老板，不摳門，挺大方的。

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