“你要真能學分績點上前三名，隻要你的要求不過分，可以答應你。”

  韓雅靜沒多猶豫回道，看陳石的眼色，轉而一想，

  “你不會以後想逃課做生意，讓我幫你走後門吧，這可不行。”

  陳石沒想到她這樣理解，訕笑說道：“幹嘛走後門，正門不開，我直接踹開就是了。”

  韓雅靜笑了笑，有點好奇他的管理能力：“你的公司發展這麽迅速，這個學期你有空管理？”

  陳石對公司管理的事也發愁，聳了聳肩，說：

  “沒空！“

  ”我已經讓獵頭公司幫尋找職業經理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起對方。”

  韓雅靜好奇地問：“請獵頭找人才花了不少錢吧？

  我學的也是人力資源，不過沒接觸過獵頭這一行。”

  陳石說：“我簽的是委托合約，和獵頭公司商談的中介費為職業經理人年薪的20%，9萬左右吧，候選人上崗報到付獵頭公司4萬辛苦費，轉正後付完餘款4萬元。”

  年薪需要詳談，20%年薪抽成百分比是雙方談好的。

  陳石想尋一個優秀的職業經理人，以未來數百上千人的公司規模挑選副總，年薪四五十萬應該差不多了。

  他還有一個想法，隻要碰到極優秀的，給年薪百萬都行。

  陳石明白自己的缺點，就是管理能力不足，這可不是光學理論就能彌補的，短時間內也學不好。

  他的書架上，已經多了很多管理方麵的書，閑暇時間就看一看。

  管理這東西，理論與實際差異太大了，這也是一門情商的學問，就是最難駕馭的。

  就自己公司的薪酬機製這一塊，辦公室人員，他沒弄死工資，有績效浮動。

  但到底多少百分比績效為合適，很難說。

  10%？

  還是20%？

  設定占比太多的績效，員工覺得不穩定，工作不愉快，都想跳槽。

  若是設定太低了，員工沒有壓力，或者根本不在乎多點少點工資。

  再積極的工員，在太安逸的工作環境下，時間長了，工作也會拖遝。

  同時，績效考核也是個問題，如何量化？如何定性？

  就是說，領導給你打80分，憑什麽不是打90分，我工作比這個同事積極，為什麽我的分低。

  上級的權限太高，員工也會攀附領導，做一些無用功。

  所以說，領導好當，但管理不是那麽好做的。

  不是隨便吼兩聲，喝得酒多，管理就好。

  連給下屬安排計劃都不懂，這領導怎會管理。

  定人定標準定時間節點，最基本的計劃安排。

  安排下屬一份工作任務，沒說明具體的要求，也沒說何時要，就想隨叫隨到隨機完成時間，安排的事怎麽做好。

  很有可能，基礎員工做了很多無用功工作。

  如果一個新人碰上那樣的領導，工作數年後進步不大。

  個人能力，當然主要靠自身努力。

  但是，若有一個懂管理的領導，少走很多彎路。

  陳石想找一個務實的管理者，也是請老師，順便能教他，能省去他很多時間。

  錢這東西，他今後不會缺，缺的可能是時間。

  陳石的話，韓雅靜感覺難以置信，獵頭隨便做成一單就提成那麽高了。

  一年要是能做成幾單，豈不是發財了？

  韓雅靜不知道的是，想做成這幾單，首先你得有人脈資源。

  如果是頂尖大學畢業，認識的同學多，從事獵頭肯定比其它院校同行有優勢。

  於是，她驚訝地說道：“中介費這麽高！我以為幾千塊錢就能搞定了。”

  “哪有這麽簡單，這是別人的資源，都是按照年薪算中介費的，別人的優越資源，用一個少一個。

  很費心思，少則兩三周，多則幾個月，才能搞定一單。

  而高層試用期短則三個月，要是不能轉正，後麵的錢我也不會給獵頭公司。”

  空降高層成功率很低，按行業經驗，哪怕是優秀的職業經理人，轉正成功率隻有三分之一。

  陳石接著說：“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。

  不過，篩選出的幾個都不符合我的要求，倒是獵頭提供的幾個候選人，比較匹配，效率不知快了多少。”

  尋找職業經理人，需要做兩手準備，自己公司網上招聘，能找到更好，能省不少錢，不過陳石不抱什麽希望。

  牛人一般都是在職的，隻有通過職業經理人挖。

  當然，也有一邊工作一邊尋找的人才，占了一大部分，找到好的機會才會考慮跳槽。

  陳石要求到崗比較急，最晚一個月時間。

  “嗯，說的也是，讓你們公司去招，不一定能找到，而且成熟獵頭的眼光比較毒。”

  “是的，他們找的候選人，有的根本沒有網上投簡曆，或者根本沒看到我發的招聘廣告，大部分是獵頭打電話給自己的人脈，或者同行裏找，就是挖人。”

  “陳石，獵頭會不會以次充好，為了做你這一單，隨便找個差不多的來應付。”

  “一個公司尋找三個候選人，如果提供的候選人都不匹配，那我換過一個獵頭公司，以後也不會找這個獵頭公司合作了。

  當然，如果有匹配的，隻是雙方沒談成，我是會願意合作下去的。

  我看他們提供的候選人比較謹慎，也想和我繼續合作下去的想法。”

  “哦，虧我學了那麽多年的人力資源管理，卻沒你這麽懂。”

  “老師你謙虛了，我可不會人力資源管理理論，我了解到的這些，也是打電話跟獵頭聊了才知道。”

  陳石又說：“要是在人力資源管理方麵有什麽不懂的，我可能還要請教老師你呢。”

  “行，大家一起學習交流吧。”

  接下來，陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識，結合自己的公司進行分析。

  同時，韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。

  陳石隻是有了一個大概的思路，一會回去要好好想一想了。

  等韓雅靜吃完飯，陳石幫她把飯盒洗了，也要帶走飯盒，還要帶晚餐呢。

  聊了兩句，看韓雅靜有些發困，陳石感覺呆的時間比較長，剛好有人發信息給他，也要回去了。

  離開韓雅靜的宿舍，陳石才拿出手機給羽然回了個信息。

  “羽然，飯錢真的算了，我不缺。等你傷好了，請我吃一頓就行了。”

  羽然發了一百塊的紅包，陳石沒點收。

  羽然：那好，謝謝你的午餐（感謝的表情包）。

  陳石：嗯，那我去拿飯盒，你讓你室友拿下來吧，我晚上再帶給你（微笑表情包）。

  羽然：晚上不用了吧，我讓她們幫我帶就行了（不好意思）。

  陳石：你現在是受傷人員，一定要聽話！（乖）

  羽然：（尷尬）

  陳石看到她回複的信息笑了笑，到她宿舍後，等了一會，淩樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。

  “陳石，飯菜很好吃，晚上還有麽？”

  “還有呀！你們不用去食堂吃了，我專門到私房菜館讓大廚做的，幫我探下風，看羽然喜歡吃什麽。”

  陳石一臉嬉笑，私房菜館的廚師，陳石認為都是大廚，至少是不是廚房大佬做的，那就不知道了，估計很難。

  “哇，怪不得這麽好吃！”淩樂樂做一個迷戀的表情，“放心吧，一點小事。”

  陳石看到周圍學生奇異的眼神，聊了一會也就離開了。

  事情太多了，可沒多少心思浪費在女人身上。

  有時候，還是要對自己狠一點才行。

  沒有實力，可能連自己的女人都守候不住。