許偉離開後，路迎回辦公室平複了下心情，然後讓許致把盈網門戶的技術負責人徐震叫了上來台長辦公室。

  趁著徐震到來前的空閑時間，路迎在電腦上簡單地編寫了個在線招聘網的開發方案。

  方案字數很少，大概也就幾百字，主要是寫一下前端界麵布局以及後端係統開發方麵的需求梗概。

  在線招聘網的開發，相比起門戶網，在係統要求上比較高一些。

  因為在線招聘網涉及到麵試方以及發布方的數據上傳，總的來說，招聘網的係統形式類似於電子商務網站。

  在看過路迎提供的開發梗概後，徐震說道：“目前技術組要維護門戶網的前後端和易郵的開發，所以抽調不出來太多的人手負責新網站，大概要一兩個月的時間，才能把這個招聘網設計完成。”

  聞言，路迎問道：“我不是讓人事那邊，一直招聘程序開發人嗎，怎麽會不夠人用？”

  自從想起踏足網絡之後，路迎就讓人事那邊持續性地招人，不需要像以前那樣，隻有缺人了才臨時搞搞招聘。

  反正現在的電視台，流動資金充足，關於互聯網項目的維護和更新，也從來不會有人多事少的情況。

  “招是一直招，但一方麵國內程序員數量本來就不多，另一方麵，大多數程序員都更加傾向於到專業的軟件開發公司工作，而且盈網畢竟是一家新的公司，程序員們多少有些顧慮。”徐震道。

  餘下的話，徐震並未出口，但不用徐震說路迎也知道，程序員們的顧慮，多少跟不知道盈網公司前景好不好有關。

  路迎琢磨了下，說道：“那你就先盡量抽調程序員出來開始新的項目，缺人手的事，我會跟人事那邊商量一下，看怎麽提高程序員人數。”

  徐震帶著任務離開後，路迎很快又將盈網公司人事負責人叫了過來，與他簡單地商量了幾條招聘政策。

  一個是提高福利待遇。

  目前盈網公司的福利待遇，是跟業界平均水準持平，但盈網公司的名聲在這個水準裏不是最大的，而且也不是老牌企業，所以吸引力不足。

  路迎雖然要提升員工們的工資待遇，但也不是實行GC主義，全民提薪。

  而是應用在麵試者上，隻要能力出色，技術過硬，就能在一定的區間範圍內獲得工資待遇的提高。

  當然，對於已經入職了的程序員們來說，他們如果想要加薪，也可以進行同樣的考核，如果考核及格，也可以獲得這個福利的提高。

  在福利待遇之外，路迎還提出了期權計劃。

  員工在公司的任職滿一定年限或者給公司帶來了重大貢獻後。

  可以得到公司期權，而且行權的時候，可以向公司借款行權或者在公司幫助下向銀行貸款行權。

  公司給員工借款或者幫助員工向銀行貸款行權，這對於全體員工們來說，就是真正的重大利好了。

  期權分配計劃做起來簡單。

  但一家公司的股權，很少會無償發給普通員工，通常都是跟員工約定以每股某個單價的方式，讓員工掏錢來買。

  但不是每個員工都能隨隨便便掏出一筆錢來購買股份的。

  少了還好說，如果是像盈網這種，在路迎內心估值幾十億的公司，百分之九十的員工都掏不出那足以購買0.1%股份的錢。

  這樣子的話，對於他們來說，有期權也相當於沒有。

  所以如果公司能夠承諾借款或者協助員工貸款購買公司期權，毫無疑問就是真的把期權計劃當真而不是在畫餅。

  另外，除了提高工資待遇和計劃分配期權外，路迎還跟人事負責人商量好了加大對優秀應屆畢業生、實習生的招聘力度。

  分配期權畢竟是有前提的，不是每個招聘來的員工都能分到期權。

  想要期權還需要員工幹滿一定年限或者做出了重大貢獻，所以分期權隻是個遠望，對於重視眼前利益的人來說，光有期權還不夠吸引力。

  所以路迎不認為隻靠提高工資待遇和分配期權的計劃，就能吸引來足夠的人才。

  應屆畢業生雖然沒有工作經驗，不能快速適應崗位，用起來比較麻煩，而且還得擔心培養起來了結果跳槽了。

  但招聘他們的成本低廉，大部分也沒有能力對工作挑三揀四。

  而且年輕就意味著可塑性強，有激情與奮鬥的衝勁兒，所以除了外招人才，培養自家的人才也是個不錯的選擇。

  商量好招聘計劃和工資待遇方案後，時間也來到了中午，路迎結束了“一天”的工作，返回了住所。

  “迎迎”

  路迎進門的時候，陳免正坐在沙發上，抱著抱枕看電視。

  聽到路迎進門的聲音，陳免轉過頭來，嬌滴滴地喚著他的名字，起身向他迎了過去。

  少女今天沒出門，所以她的身上，還穿著睡覺時穿的在黛爾專賣店量身定製的，采用了最高級絲光棉和超柔纖麵料編織而成的吊帶短睡裙。

  少女身上的衣服麵料十分貼身，精致的鎖骨下，飽……打開更多

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