第300章 管理高手李小沁
作者:裴玄微      更新:2020-07-05 12:31      字數:4776
  接下來的卷子,像是陳大意這麽逆天的腦洞,倒是少了很多。

  很多員工回答的都是中規中矩,都是從自己應該怎麽做,自己作為員工應該如何為興邦集團發光發熱的角度去答的。

  楊不凡對於這種卷子,一般都是直接給一個六十分,多了確實給不了,但分數給少了又覺得不好意思,畢竟這都是員工們的拳拳之心。

  審題啊!

  這幫人審題能力不行啊!

  楊不凡覺得自己題目出的已經很明確了,那就是讓員工們站在自己的位置和角度,來考慮應該如何發展的問題。

  沒想到很多人根本不敢從這個角度來考慮,當然了,這也是一般員工的真實想法,並沒有什麽錯。

  但對於楊不凡這個白嫖怪來說,感覺像是錯過了一個億。

  接下來的很多卷子,楊不凡判的都很快,一般五道題有一道有建設性意見的,他就給加五分,最多可以從六十分加到八十五分!

  雖然大多數員工寫的中規中矩,但量變還是能夠引發質變的,很多金點子就在這種不經意的敘述中冒了出來。

  這個時候,楊不凡都會一臉興奮地把這些點子和腦洞記下來。

  不到一個小時的時間,楊不凡竟然也記了幾十個腦洞了,收獲依然巨大。

  一直到考試時間結束,所有人都交了卷,各個部門也恢複了正常工作,楊不凡這邊卷子還沒看完呢。

  這個時候,楊不凡看到了李小沁的卷子。

  本來楊不凡對於李小沁沒報什麽希望,因為在他的印象裏,這小姑娘平時非常的低調文靜,工作倒是很認真負責,但真說多有能力,他還真沒有發掘出來。

  提拔李小沁做人事部經理,也是夏文文的意思,畢竟這是她的老班底了,做事情有把握。

  還有一個因素,那就是李小沁是李哲的親妹妹,這兄妹倆的工作作風基本一樣,就是讓人放心。

  楊不凡喝了一口營養塊錢,有些不在意的看著卷子,看到第一個問題的時候,就感覺心裏一動!

  李小沁第一個問題回答的很具體,她是這麽答的。

  “想要提高興邦集團的名氣,除了本身強大以外,不能局限在本行業,而是要出圈。而楊總一直在做的事情也是如此,除了在娛樂圈和傳媒行業發力,其他方麵也可以做更多事情,再考慮興邦的社會價值提升,還應該做慈善,提高納稅額,申報高新科技企業,與各級管理部門密切合作,經濟開發區達成深度合作,得到開發區甚至是省市領導的支持。”

  因為李小沁這麽寫了,楊不凡直接把目光轉到了第二題,然後看到李小沁對如何提升社會價值,如何為這個社會做貢獻,甚至如果自己楊總應該怎麽做寫了一大段。

  楊不凡摸了摸下巴,半天沒說出話來。

  沒錯,這個思路完全沒錯,之前自己好像走進死胡同了,總想著出圈,卻忘了名氣和社會價值其實也是相輔相成的。

  如果在壹城能夠做到與開發區合作,甚至成為省市領導的扶持企業,可以納更多稅,可以為社會創造更多工作崗位,再搞一搞慈善……社會價值肯定會大幅提升,畢竟興邦是真的為這個社會做貢獻!

  一個興邦工廠社會價值不夠,如果我的企業越來越大呢,如果可以解決數萬人的工作呢?

  一個興邦線纜工廠納稅額不多,如果以後開分廠呢,訂單量一上來,納稅額也跟著上來了呢?

  簡簡單單搞一點慈善不算什麽,如果成立興邦慈善基金會,盡可能為慈善事業做點實事呢?

  楊不凡想到這裏,猛地一拍巴掌,一下子受到了很多啟發。

  有的時候,人的思路通不通就差那麽一層窗戶紙,現在因為李小沁的啟發,楊不凡頓時就感覺自己的腦洞大開,之前混混沌沌想不明白的一些事情,一下子茅廁頓開了!

  咳咳,也可能是涼的喝多了,才頓開的。

  “李小沁這女人,平時不聲不響的,原來這麽有管理思路啊,算得上是管理高手了!”

  楊不凡很滿意,繼續往下看。

  第三題,如何提升企業影響力。

  李小沁的回答依然很有建設性,可行性很高。

  “作為一家非人工密集型企業,興邦應該向高科技方向發展,也隻能向高科技方向發展。無人駕駛技術,車聯網,智能汽車技術,新能源汽車技術,新型電池技術等領域都急需一家有影響力的企業來引領風潮。我認為,想要成為最具影響力的企業,就應該對標華為!興邦在汽車行業,就應該像華為在5g領域一樣引領整個行業的發展,這樣才算是有高度影響力!”

  對標華為!

  這種說法讓楊不凡心裏一個激靈,身體不由自主坐直了。

  這個說法很狂妄啊。

  不過我喜歡!

  影響力的評分滿分是一百分,楊不凡當然是希望得分越高越好,但是怎麽能夠得到高分呢?

  也許慢慢發展,獲得幾十分的評分並不困難,但想要拿到高分絕對不是一件容易的事情。

  或許做一家能夠引領行業,甚至引領全世界的企業,才有可能達到九十分甚至更高的分數吧!

  前三道題的回答,已經讓楊不凡對李小沁刮目相看了。

  之後兩道題的答案,李小沁的回答看上去就沒有那麽驚豔了,但楊不凡那依然把這兩條記在了小本本上。

  怎麽提高員工滿意度?

  “建議設置每年集體旅遊,國內遊完了去國外,這樣可以給員工留下滿滿的回憶,未來一些老員工一曬朋友圈,可以發現自己竟然去過那麽多地方了,這也是滿足了很多人“世界那麽大,我想去看看”的想法。在興邦,你不用離職,也可以每年跟著公司一起去看,這員工滿意度會變得很高。當然,就是有點太費錢了,請楊總慎重考慮。”

  看到這裏,楊不凡嘴角帶笑。

  太費錢了?

  讓我慎重考慮?

  這還有什麽可考慮的,隻要能夠把員工滿意度維持在九十分以上的水平,自己花多少都願意!

  第五道問題。

  如何提高客戶滿意度?

  李小沁的回答是:“設立客戶經理崗位,由懂技術,善於溝通的專業人員擔任。”

  楊不凡看著這份試卷,沉吟了好久,一時之間不知道竟然不知道如何打分了。

  要不然……九十分?

  楊不凡想了想,在電腦上敲入了9和0兩個數字,然後看了看李小沁是怎麽答第六道題的。

  結果她的要求竟然是把這個人轉崗到人事部,看來李小沁認為如果有人能夠把這些管理類題目回答到楊總心裏,那一定是管理高手,再不濟也是有這方麵天賦的員工,弄到人事部正合適。

  這個要求,就讓楊不凡很頭疼了。

  現在可以肯定李小沁就是最高分了,但她本身就是人事部的,還怎麽轉崗?

  最終如何獎勵這次的第一名這件事情,到底還是沒白嫖成功,自己掉到自己挖的坑裏了。

  ……

  今天這次古怪的考試結束了。

  興邦的員工們在工作之餘,也不斷討論著。

  具體的題目說難很難,說不難也不難,就看能不能答到楊總的心裏了。

  但第一名的獎勵到底是什麽,還是成為了熱門話題。

  在熱議中,一上午的時間轉瞬即逝。

  午餐時間,食堂。

  員工們正在吃飯時,原本正在大屏幕上播放著的年會回放視頻,突然戛然而止,然後變成了一個表單。

  有些正在回味年會的員工當時就要急眼,正準備找食堂管遙控器的大姐說道說道時,去發現這表單可不一般。

  “這什麽表格?成績表?”

  “這是上午的成績單吧!考試名稱是興邦戰略管理測試?”

  “快看!第一名出來了!是人事部的李經理!”

  “李經理果然不愧是人事部領導啊,對於公司戰略了解的就是夠多,竟然得了九十分!”

  此時,李小沁正在安安靜靜地吃飯。

  同桌的幾個人事部小姑娘看到自己部門領導竟然拔得頭籌,當時就尖叫了起來。

  “李經理,領導!你是第一名啊!”

  “小沁姐,你太厲害了!”

  “不知道獎勵是什麽啊,會不會是終身優秀員工呢?”

  “瘋女人!還終身優秀員工,你當終身優秀員工是白菜啊!對吧,小沁姐?”

  李小沁此時卻拿著筷子一動不動,一顆小心髒砰砰亂跳。

  自己就是隨便答答的,有些想法甚至有些異想天開了,怎麽楊總竟然還給了我這麽高的分數?

  這可真是……這可怎麽辦才好?

  一時間,李小沁徹底呆住了。

  這個時候,吃飯的員工們已經往下看了,當他們發現陳大意竟然得到了第二名,並且分數也不低的時候,都是震驚了。

  “第二名是陳大意?陳大意?誰啊?”

  “不認識。”

  “哎,哥們,你認識陳大意嗎?”

  “兄弟,我就是陳大意,咳咳。”

  “啊?不好意思,沒記住你名字。”

  “他就是陳大意?”

  “我靠!你就是陳大意,你不是設備部修機器的嗎?”

  “理論上來說,我確實是。”

  陳大意此時也有些不敢相信,因為他感覺自己寫的挺扯淡的,雖然出發點是好的,但管理工廠和發展企業又不是玩遊戲,自己出了一堆遊戲式的升級玩法,竟然也能得高分?

  此時此刻,陳大意變得極度不自信,甚至一度懷疑是不是楊總判錯卷子了,或者給錯分數了。

  這個時候,圍觀群眾的震驚之情竟然比剛才還強烈,畢竟李小沁本身就是管理部門的,戰略和管理上強一點也正常,要不然楊總為什麽偏偏要讓李小沁當人事部的經理呢,一定是她有一些特長。

  但是一個修機器的新員工,聽說還是楊總在非你不可節目上撿回來的程序員,竟然拿了第二名,這就讓人看不懂了。

  一個程序員,竟然獲得了興邦戰略管理測試的第二名,這你敢信?

  反正楊總正經不正經大家不知道,現在都覺得陳大意這個程序員一定不是一個正經程序員。

  成績單再往下看,就基本沒什麽區別了,除了幾十個得了六十分到八十分的員工,剩下所有人竟然都是六十分。

  顯然,六十分就是最低分,楊總給大家六十分也是為了大家留一點麵子。

  這讓很多沒好好作答的人開始覺得不好意思了,沒有想到楊總竟然還記得給大家留了麵子,下次如果再有這種考試,一定要好好作答了。

  這個時候,不斷滾動的成績單終於來到了最後一行。

  那裏有一個用黃色字體特殊標記的名字。

  武元璋:0分。

  很多人看到這裏,當時就忍不住笑出了聲。

  這是什麽仇什麽怨,楊總竟然給武元璋打了一個零蛋,而且還專門用黃色字體標注了一下,是怕不顯眼嗎?

  此時,沒心沒肺的武元璋正端著一盤餃子吃著,在他麵前的碟子裏,裝滿了辣椒和大蒜。

  旁邊兩個安保部的小夥一臉委屈地剝著蒜,每剝一個就小心地問一句夠不夠,武元璋瞪一眼,他們就繼續剝。

  武元璋一口一個餃子,然後再來一瓣大蒜,吃的滿頭大汗,不亦樂乎。

  然後就聽到附近所有人都嘿嘿笑了起來,不少人還不懷好意地看向武元璋這桌。

  武元璋眼睛一瞪,裝出一副凶狠的樣子出來,結果那些人還在嘿嘿嘿,隻不過不好意思對著他笑了,要麽低頭笑,要麽轉過頭去笑。

  這幫人笑的詭異,武元璋一邊嚼著餃子一邊撓頭。

  “這幫人看著咱們笑什麽呢?犯什麽病?”

  一個小保安剝好了蒜,四處看了看,然後一眼就看到武元璋背後的大屏幕上有一個極其醒目的名字……黃色的武元璋!

  “武經理,額,你回頭!”

  “吃飯呢,回頭什麽回頭!”

  “你的名字黃了!”

  “黃了?什麽意思?”

  武元璋回頭一看,整個人頓時都不好了,嘴裏的餃子也不香了!

  零分!

  黃色字體的自己得了一個大鴨蛋!

  “這尼瑪誰判的卷子啊!考試軟件是不是係統錯亂了!我很認真答的題好不好!寫的很滿很多了呀!”

  武元璋氣得整個人都跳了起來,恨不得馬上去找出題判卷的人理論。

  這個時候,楊不凡也端著一盤驢肉水餃走了過來,嗬嗬笑了一聲:“我出的題,也是我判的卷子,有意見?”

  武元璋聽到這裏,當時就蔫了,乖乖坐了下來,然後壓低聲音道:“不凡哥,你給點我麵子啊,我好歹也是一個經理,結果得了一個零蛋,我這麵子往哪裏擱啊!”

  楊不凡嘿嘿一笑,把蒜直接塞到武元璋手裏:“先別廢話,剝蒜!還有,以後努點力,很多事情不是你不懂就不用學了,更不用努力了!要不然,你早晚會被興邦集團淘汰的,哪怕你是真正的元老!”

  武元璋聽到這裏,內心很是震動了一番,然後像個乖巧小媳婦一樣剝起了蒜。

  “不凡哥,我會努力的,雖然我也不知道應該咋努力……”

  楊不凡聞言,無語地往嘴裏塞了一個餃子。

  哎你別說,這驢肉水餃配上大蒜還真挺香!