陳經理的辦公室，李部長、任翔兩人站在辦公桌前。

  警察也已經趕來。

  通過調查了解，李部長對此事毫不知情，任翔則是承認工作失誤。

  馬警官對陳經理說道：“這是工作問題，至於是因為員工泄憤故意做出還算是因為工作失誤，這就需要你們調查了。

  因為沒有對公司的財產造成損失也沒有構成職務犯罪或者是刑事犯罪，這就不屬於我們的職權範圍，構不成調查立案，你們按照公司的相關要求製度，該怎麽處理這麽處理吧，我們走了。”

  馬警官說得沒有錯，無論任翔是出於什麽目的，他都構不成犯罪，最多開除了事，但是任翔的所作所為給酒店留下了非常不好的影響，給本次會議也帶來了不可挽回損失。

  “開除！”陳經理隻有對任翔作出了如下決定。

  任翔不過是普通的酒店員工，也不是什麽高等職務，對任翔而言現在在酒店的工作和自己外麵去送外賣或者是在廠裏打工沒有什麽區別。

  開除了也就開除了。

  任翔拍拍屁股走人。

  如果要是某個員工被開除，這名員工一定會向人事部討要自己當月的工資，甚至要一定的賠償。

  但是任翔走得非常愉快，上一秒鍾被開除，下一秒鍾就趕緊離開了酒店，連自己的私人物品都沒有帶，這一點就非常奇怪了。

  陳經理以為是任翔怕被酒店追責，所以趕緊走掉。

  王玉蘭卻認為任翔這種狀態非常奇怪，她讓人跟著任翔走了出去。

  周瀟對著王玉蘭點點頭，算是認同王玉蘭的這種行為。

  陳經理見周瀟走了進來，急忙著為周瀟道歉，“周瀟先生，實在是不好意思，在我們的會議室出現如此重大的失誤，我感到十分的愧疚！我代表酒店向先生表達最誠懇的歉意。”

  陳經理覺得自己的級別不夠，酒店的郭董事長也親自趕來向周瀟和組委會表示歉意。

  周瀟這樣的大咖很多酒店就算是老板親自登門拜訪請求對方來，對方都不一定來，這一次有機會能夠讓周瀟到自己的酒店領獎，還發了言，這對酒店來說是絕對的幸事。

  郭董事長原本是希望借著這個機會和周瀟聊個天，交個朋友，現在好了，人都得罪完了。

  郭董事長一邊不停地向周瀟道歉，一邊將自己準備的小禮品呈上來。

  “這是十張黑鑽卡，是我們酒店專門為對國家科技有著卓越貢獻的科學家們準備的，非實名製卡的，持該卡在咱們集團旗下全國酒店住宿免費，不限天數，在咱們旗下的度假村和遊樂場所也免費遊玩，不限次數。”

  郭董事長給人們上了一課，什麽叫做有誠意的道歉，道歉不僅僅是嘴巴上說而已，而是要付諸於實際行動。

  郭董事長的酒店和娛樂產業非常多，遍及全國，其中有幾家酒店還是周瀟和陳椰去南海省住過的，環境非常好，酒店的設施也非常棒。

  周瀟不是傻子，剛剛走進來就看出了任翔絕對有問題，酒店老板不過是背鍋俠而已。

  周瀟也不是記仇的人，而且事情已經過去了，這個時候要追究誰的責任，也沒有辦法讓時間倒流。

  周瀟笑著說道：“不過就是讓夏國的科技工作者更加銘記我們的芯片和西方還有巨大的差距罷了，這可是一件好事，不然剛剛會議室的那些專家和學者們以為自己多寫了幾篇論文，拿了這個職稱就飄飄悠悠了，我們和西方之間的科技差距還大著呢。”

  周瀟說了這些話，讓郭董事長常捏一把汗。

  司主任知道要是郭董事長的這幾張貴賓卡送不出去，他可能今晚上都睡不著覺了。

  司主任說道：“周先生，這是郭董的一點心意，你就收著吧。”

  周瀟也沒有難為郭董事長收下了幾張貴賓卡。

  這個時候郭董才放心下來。

  郭董事長又趕緊說道：“我知道周先生在燕京還有一些安排，想看一看燕京的風景名勝，了解一下古都的曆史。這一點請周先生放心，我一定安排得妥妥當當！”

  既然郭董事長和司主任都這樣說了，周瀟也不可能不給兩人麵子，便說道：“那就有勞郭董了！”

  見周瀟欣然同意，郭董事長這下才徹底放心下來，他趕緊說道：“我這邊立刻安排工作人員和周先生的助理對接，未來的幾天周先生想住什麽樣的酒店，我們這邊都給你安排妥當。”

  和司主任以及郭董事長分別之後，周瀟和王玉蘭莫璃等人返回酒店房間休息。

  王玉蘭這邊也得到了關於任翔的最新消息。

  “已經調查清楚了，有人給了他二十萬讓他發三星攻克三納米技術的視頻。”

  “不過是一隻小螞蟻，所以說我們的人將其放掉了。”王玉蘭玩笑說道：“老板你挺值錢的呀，不過是讓人在你的獲獎儀式上小小的搗亂就能獲得二十萬rb。”

  周瀟說道：“你看一看媒體上是誰將這個消息第一時間發出來的，就知道答案了。”

  王玉蘭立刻打電話給起源集團總部，讓總部的小媛助手用大數據方法在網上進行篩查。

  果然那個很快就查出了答案。

  王玉蘭對周瀟說道：“是《晨雲報》最先在微博上放出了這個新聞，我們看了他在微博上掛出新聞的時間，和視頻監控上任翔播放三星攻克三納米技術的時間一致，隻比任翔播放視頻的時間晚了三秒鍾。”

  “也就是說這條新聞的文字早就已經編輯好了，隻需要現場的一張照片拍攝之後就能立刻發出去。”

  《晨雲報》是燕京本地的一家大型媒體，在全國都有廣泛的影響力，這家媒體不僅自己公開發布紙麵報紙，在新媒體領域也大獲成功，在微博頭條等自媒體平台總共有數千萬的粉絲。

  按理說這樣的媒體最看重的就是新聞的真實性，他們所做出的報道也應該是客觀公正的。

  但是縱觀《晨雲報》近幾年來報道的內容和刊發的評論，大家很少能夠看到“客觀公正”四個字，大部分看到的都是陰陽怪氣的評論調子。

  因此很多夏國人都懷疑《晨雲報》是西方基金會埋伏在夏國的一根筆杆子，是間諜媒體。

  當今社會是開放和包容的，《晨雲報》在表麵上也是遵紀守法，而且還時不時關注一下民生熱點，為底層的民眾發聲，所以說這麽多年以來《晨雲報》在媒體界混得風生水起，而且網絡一大票粉絲。

  如此以來，《晨雲報》那些陰陽怪氣的論調都會得到一部分網友甚至大v和明星的支持，隻要有人批評他，就會被反駁為幹涉言論自由。

  這種敵人其實是最難對付的，它有它的兩麵性，而且在你最脆弱的時候，能夠給你致命一擊。

  答案已經出來了，今天頒獎儀式上發生的意外並不是任翔無意中的行為而是有預謀有目的。

  僅僅是讓周瀟在全球的媒體上出醜？

  還是讓起源集團以及夏國科技界在全球麵前丟臉？

  或者是僅僅為了發出一則吸引眼球的新聞，吸引更多的流量，讓報社獲得更大的利潤。

  這個答案就不得而知。

  不過僅僅花二十萬就能夠讓全球的人再一次嘲笑一下周瀟嘲笑一下夏國科技，這個成本是非常合算的。

  而且作為第一時間將新聞發出來的媒體，《晨雲報》這個報道的點擊和轉發量非常紅火，這條新聞為《晨雲報》帶來的流量和利潤就遠遠不止二十萬，因此這一筆生意是穩賺不賠。

  周瀟和王玉蘭此時都注意到一件同樣的事，起源集團在輿論界的聲音太過於弱小，僅僅是依靠幾個公眾號或者是幾個官方微博是遠遠不夠的。

  當今的科研環境、營銷環境和十多年前已經大不相同。

  十多年前，科研工作者隻需要埋頭做事，認真科研，就算是認真做好了自己的本職工作。

  但是在當今這個世界，你不僅要做，還得要說。

  你自己如果不說，別人就會說別人的閑言碎語可不是那些一根筋的科研工作者能夠承受的。

  夏國其實有很多優秀的科學家，也有很多優秀的科研項目，但是這些項目為什麽在中途折戟了呢？

  很大的原因，不是因為科學家們不想不願意做這些科研，而是這些科研項目被那些僅僅知道一點消息就開始宣傳的網友和大v給噴死了。

  什麽是大v？上知天文下知地理，天上的全知道，一半地下的全知道的，這就是大v。

  大v時常認為自己的思想境界走在了大部分夏國人的前列，而且十分崇拜和向往西方的生活和製度。

  他們在評判科研項目的時候，通常都會從人文關懷、自由民主等等這些看似光鮮亮麗角度出發，而不是從科研的實際應用性的角度去做出判斷。

  這些人再往上一帶節奏，再讓網友們一起哄，就算是你的科研項目利國利民都會被他們給噴死。

  周瀟這個時候對王玉蘭提道：“應該建立健全我們的媒體製度，我覺得有必要的時候可以成立我們自己的媒體機構。”

  周瀟笑著對王玉蘭說：“你真的認為我們現在所看到的媒體和新聞都是客觀公正的？當然不是！”

  “現在市麵上大部分有影響力的媒體都是以盈利為目的的，在他們的背後都是有資本的。至於這些資本在內心裏到底是姓夏還是姓西，也隻有他們自己心裏清楚。”

  “起源集團也要建立自己的有影響力的媒體，我們的媒體一定要成為負責任的媒體，不僅僅是對起源集團負責任，更是要對夏國的科研和營商環境負責任。”

  王玉蘭感覺周瀟說得非常有道理，她對周瀟說道：“其實這兩年以來的一些輿論報道，已經讓我對市麵上的媒體不再信任，我們認為正確的聲音很少在媒體上見到，反而是負麵的、以吸引流量為目的的聲音較多。這種感覺就像我們當初的科研論文，無法在優秀的論文期刊發表一樣。”

  周瀟笑哈哈大笑說道：“所以說現在我們就要像當初成立我們自己的學術期刊一樣，成立我們的媒體機構。我覺得這件事可以交給陳椰去做，她對新聞媒體可是有比較強的敏感性。”

  周瀟王玉蘭和莫璃來到燕京以後，大部分的日常事務都交給了陳椰，陳椰小朋友現在是忙得不可開交。

  王玉蘭開玩笑說道：“要是陳椰知道我們三個人就這樣給她安排了新的工作，她可能會哭暈在廁所吧。”

  莫璃則撅著嘴說道：“蘭姐，這話可不能這樣說。我才是要真的哭暈在廁所，未來的幾年我的工作任務可是很重的。你們可以天天享受安逸的生活，我隻能在實驗室暗無天日地對著一大堆的數據，我才是最慘的人好不好！”

  三人之中最辛苦的的的確確要數莫璃，周瀟對莫璃寬慰著說道：“你要學會科學地安排工作，特別是要培養新人和助手，這樣你才不會那麽累。”

  對此莫璃也有話要說：“現在我們的人才質量參差不齊，最主要的原因是因為起源集團的科技水平和現在高校的科技水平有很大的距離，以我的實驗室來說，很多研究生甚至博士生畢業的員工，都沒有辦法跟上我們實驗的節奏。”

  莫璃有一些話早就準備對周瀟說了，今天是個不錯的機會：“其實我建議我們集團應該和高校聯係，單獨成立一個研究中心或者是研究生院，以此來培養起源集團所需要的人才。隻有這樣，我們才能夠保證優秀的人才能夠源源不斷地進入集團，為我們所用，也能夠持續保持我們的科研狀態。”

  這個問題周瀟也想過，人才方麵的缺失的確也是起源集團最大的問題。

  目前起源集團的情況就是類似於莫璃這樣的老人，工作量很大，承擔的任務也很重，但是年輕的新入職的員工則是跟不上公司的節奏。

  周瀟點點頭說道：“這件事我會認真考慮的。”

  周瀟還很認真地看著莫璃：“剛剛我們已經知道了，三星三納米的芯片技術已經能夠成熟地商用，在未來的幾年，個人電子消費市場可能會迎來愈加激烈的競爭，我們要做充分的準備。”

  周瀟最擔心的其實也是三星三納米技術正式商用後，平果等公司先行獲得的該技術，以該技術為基礎研發出有別於手機的可穿戴設備。

  夏國現在的芯片技術才隻能達到十二納米，而對方一口氣就達到了三納米。

  這對起源集團而言，其實就是降維打擊。

  最可怕的也就是降維打擊。

  周瀟的神色變得有一些憂慮。