“投資寰亞影視，有人找你們？”賀正誠有些詫異，不是說成立娛樂經濟公司嗎，怎麽改主意了？

  “王晶不是見過嗎，他知道你是山海資本的合夥人，後來在圈內打聽，有人知道你們公司，這一次寰亞影視遇到了困難，你正好歲娛樂圈感興趣，所以……”咯咯

  “可是我一沒有時間和精力，而不熟悉這個行業，電影投資經常和黑幫喜錢掛鉤，但我沒有這個需求。”賀正誠，這些電影人不會以為做金融的都有喜錢的需要吧？

  “那我幫你拒絕掉吧，我本來想著有一個影視公司做後盾，就算開了經濟公司也有人捧，你不願意我再想辦法！”咯咯

  “也不用急著拒絕，我目前的資金抽調不出來，但半年之後就有超過一億美元的資金可以調用，我要寰亞的控股權。你能幫我聯係一下亞視嗎，如果可以讓我得到控股權，我想買下這家公司。”賀正誠說出了自己的想法。

  “買下亞視，他們更不賺錢。”咯咯

  “但是可以泡妞啊，而且還可以捧人！”賀正誠笑嘻嘻的

  “你真的假的？”咯咯古怪的看著賀正誠

  “這麽說吧，投資亞視我是有誠意的。我聽說林家把股權給了風凰衛視的大股東，這不是明擺著把亞視往火坑推嗎？除非他想把亞視和風凰衛視合並，否則怎麽兼顧？”賀正誠

  咯咯算是亞視捧紅的，和那裏的人有感情有關係。

  “我也不是很看好他們的合作！”咯咯

  “你可以過幾天再幫我去聯係！”賀正誠

  “為什麽？”咯咯

  “過幾天，梅國就會有一個消息傳出來，山海資本在香江的名氣會變得很大。”賀正誠有些得意的笑了笑，也不解釋。

  和咯咯聊了一會後，他就告辭了，馬上就要去北平了。一開始他想讓李德雷的團隊到鵬城來，但這次因為托尼·法德爾，因為MP3，他沒有堅持這個公司一定要南下。

  李光楠在賀正誠的影響下，終於沒有選擇幫助李德雷，他的忽悠大法使用不出來，而且作為一個高級打工者，並沒有多少資金。

  李德雷的百立拓一直都是從事外包，現在一時半會找不到的項目。沒有收入，每個月還有大筆的工資需要支付。

  這個時候，要麽堅持下去，要麽賣了公司，除了賀正誠他的選擇並不多。百立拓也就一個團隊，他們甚至沒有技術專利積累。

  賀正誠給出的價格很有誠意，是1000萬軟妹幣。

  “這個是劉罡，是我們這個技術團隊的負責人。”李德雷

  “你好，希望我們以後合作愉快。”賀正誠

  “我也希望這樣！”劉罡，他好像是未來君正公司創始人。

  為了避免可能出現的麻煩，賀正誠沒有收購李德雷的公司，直接把員工和設備打包，想以他之前注冊的方舟科技為名，重新在燕京注冊一個科技公司。

  “你這個團隊都是大夏人，要不讓它成為一家大夏的科技公司吧！”李光楠提出了這麽一個要求。

  “也行，不要要找一個大夏的企業法人，然後我們通過VIE模式運作，如果賺錢，公司所有人都可以獲得股權激勵。”賀正誠對此不在乎，他現在什麽都缺，就是不缺錢。國內和香江的重要性在他心中其實是一致的。

  原來的股東和員工交接好後，沒有出現動蕩，這幸虧有李光楠在其中做工作，賀正誠不得不感激這個熱心腸的人。有人介紹，他在中關村很快就找到了一個合適的辦公場所，直接租下一層樓。

  “我希望一年之內，能將這一層占滿，三年之後我們能夠有底氣自己蓋一棟辦公樓。如果你們的工作足夠優秀，或許可以把這個速度提前。

  你們也許認為我在吹牛，這不要緊，我喜歡用事實說話。要招人首先就有一個前提，那就是你們有這個需要，還有就是能夠賺到錢，我不可能一直養著一群不能賺錢的人。

  那麽怎麽賺錢？當然是做芯片設計與開發。我在矽穀會投資一家消費電子產品公司，他們想要做一個大容量的微硬盤MP3，這其中涉及到很多問題。比如關鍵的就有音頻處理芯片和電源管理芯片，微硬盤，操作係統，外形設計……

  好吧，我承認自己懂的不多，反正就是這個產品還在設想階段，你們的能力有多大就可以拿下多大的訂單。

  當然，你們也許會懷疑訂單的大小，不用擔心，我是Overture的董事長，我們有全球最大的數字音樂商店。這一點隻要你們知道怎麽上網就可以查到。隻要這款產品優秀，Overture會積極參與這款微硬盤產品的推廣。

  還有什麽疑問嗎？”賀正誠，百分百成功是不可能存在的，有了眾多優秀的條件，還失敗，那就怪不了別人了。

  雖然賀正誠並不知道前世蘋果iPod的成功也給泡菜國一家99年成立的芯片設計企業PortalPlayer帶來了成功。但他無意中居然選擇了類似的道路，也不知這是巧合還是天意。

  管理芯片設計企業是一個麻煩，他不知道怎麽怎麽做，丟了一本《第五項修煉》給劉罡。

  “我們要建立一家學習型企業！構建一家扁平化組織的公司，充分發揮員工的積極性。”賀正誠，他也不想這樣，如果可以，他真想在抖音裏用魔性的聲音喊一句：“我太難了！”

  或許還有更好的管理辦法和理論，但是他不知道怎麽辦，學習型組織學習型社會這個概念就不一樣了，隻要經常看新聞，總會接觸到這個說法。

  “所以我們現在組建一個科技管理委員會，所有成員都必須有技術背景，公司以後在技術方麵的重大決策都要通過這個委員會。公司越賺錢，這個委員會的話語權就越大。以後，如果條件許可，你們可以自行決定研發任何芯片。

  至於成員的選拔，兩個標準，一個是技術水平，另一個是個人意願。

  開始幾年，這個委員會有少量補貼，以後會逐步取消，重大項目需要討論外，會把一定比例的利潤劃分為自由額度，委員會的個人都可以自由支配使用其中的一部分。

  大概就是這些吧，哦，還有工資待遇，按照你們現在的工資，每個人增加百分之二十。但是明年，如果證實你們有能力把這個MP3芯片開發出來，我希望公司收入最低的研發人員的月工資是3000……”賀正誠在數十人麵前侃侃而談，毫不怯場。

  小團隊，扁平化組織，分工協助，選出6人的管理委員會，劉罡一人兩票，再由他們把工作任務分解給各個小團隊，看任務完成度和貢獻進行評分。

  “一定要杜絕平均主義，多勞多得，水平高的收入高，這樣大家才能在公司培養一種用技術說話的氛圍，不需要過多的考慮人情，才可以最大的降低管理成本！”賀正誠把自己成熟不成熟的理念通通灌輸給管理新手劉罡。