還沒有來得及參與山海資本新年的投資者見麵會，他就因為穀歌的事情不得不啟程。

  一個人的旅程注定很孤單，可惜全身上下沒有名牌的他沒有得到空姐主動的紙條，顏值不夠高或許是主要原因。

  不說這些閑話了，他下了飛機沒有倒時差，直接就來到了穀歌公司。

  “你們決定接受KPCB的投資？”賀正誠

  “不隻是KPCB，還有紅杉資本！”佩奇看著賀正誠，眨了眨眼睛，似乎有所暗示。

  賀正誠當然不會讓KPCB牽著鼻子走，穀歌雙雄不是傻子，而且在矽穀有著不少人脈關係。聯係紅杉資本是再簡單不過的事情了。

  “盡調已經完成了嗎？”賀正誠

  其實矽穀這個時候的盡職調查很多都是走一個程序，一點也沒有以後那麽認真與細致，沒辦法，你慢一天，或許這個企業的估值就會上漲不少。

  矽穀已經瘋狂，但你不知道這瘋狂什麽時候結束，怎麽辦？要麽逃的遠遠的，要麽加入這場遊戲中。

  風投資本通過企業IPO退出，有一定時間的鎖定期。如果這些風投們可以在泡沫破滅前離場，他們就是人生贏家。

  “是啊，所以把你叫過來。”布林

  “這讓我怎麽辦，既期待能夠有一個高估值，穀歌的發展就更順利，又想有一個低估值，這樣我就可以少出點。”賀正誠，他有優先權，已經說過這次會跟投。

  “哈哈，我也挺為難的。”拉裏佩奇

  “早知道我當初多要點股份。”賀正誠一臉喪氣的說

  “現在也不晚！”布林

  “怎麽不晚？有風投加入，穀歌一切都要更正規了，就算我想也沒有辦法。”賀正誠

  “到時候你就知道了。”布林神秘的說

  “能不能提前告訴我？”賀正誠好奇的問

  “不行，要不就沒有驚喜了。”佩奇

  看到兩人如此，他也沒有追問，又了解了一些情況。

  “你們要的超級投票全沒有意外吧？”賀正誠，讓穀歌不被資本控製，做更多長遠的計劃，而不是一味地追逐金錢。這是他投資穀歌的指導思想，也因此得到了這兩個人的認同。

  “有困難，不過我們一直在堅持，他該快要妥協了。”佩奇

  “那就好，我還怕你們……”賀正誠

  “放心，我們要建立一家學習型企業，保持穀歌長期的創新能力，必然不能對資本太過放縱。”布林

  “你們認可學習型企業了，可惜我不擅長管理，大家隻能緩慢總結經驗。”賀正誠

  “沒什麽能夠一蹴而就，如果一開始就有了完善的製度，我們也難以發現其中的優點。這樣很好，我們知其然也知其所以然。”佩奇，他的原話當然不是這樣，不過翻譯嘛，要遵守信達雅的規則。

  “就像你提議的百分之十到二十自由時間，我一直想推行下去，可惜現在實在太忙了。

  持續工作的壞處顯而易見，我感覺自己的靈感快要枯竭了，甚至沒有時間來思考問題。”佩奇感慨

  “扁平化管理，可以自由組合的小團隊，公開透明誠信，管理團隊沒有給我帶來壓力，反而給我很大的動力。”布林也支持賀正誠的亂來了。

  “走吧，和我們現在的新成員見一麵。”佩奇

  “好啊！”賀正誠，他這次回來感覺兩人對他的態度似乎好了很多，看來真正的資本家讓他們看到人與人的不同……

  穀歌這幾個月來了很多新成員，他還在其中看到不少華裔的麵孔，感覺有些溫馨。

  “大家好，暫時停一下，我們穀歌最年輕的投資人和管理者克裏斯多夫·霍爾終於度假回來了，據說他又有了新的主意，想要折騰大家，大家歡迎嗎？”布林

  “噢，又來了，快走吧，別折騰我的小寶貝了！”一個絡腮胡子怪叫，這人自從聽說可以在自己的辦公室隨意布置之後，就帶了一些稀奇古怪的東西，比如說惡霸犬。這很影響他人，沒辦法，賀正誠不好直接反對，隻好求他換地方。

  “好吧，看到你，我終於知道穀歌文化的核心是什麽了，那就是“不作惡”！我們不能為了自己方便而影響他人。穀歌如果可以在不做壞事的前提下就賺錢，那為什麽不呢？

  我們一切的核心都是以用戶為中心，給用戶帶來良好的產品體驗，也就是高效、快速，安全、準確的給出搜索結果，而且結果盡量保持客觀公正，不要因為個人信仰和政·治觀點就把這種主觀帶給我們的用戶。

  看到大家現在的樣子，我深刻的認識到，沒有西裝革履也是很正經的，矽穀即使矽穀，這裏不是華爾街，我們的文化就是平民化，自由、公開、透明和民注決策！

  如果大家對我的做法有異議，可以反駁。一個可以不斷進化的組織才是我們的追求，這個世界或許沒有永恒的真理，但我們一定要走在追尋真理的路上。

  穀歌是佩奇和布林的，也是你和我的，是大家的。穀歌最終會變成什麽樣，不是我們某個人可以決定的，而是大家共同努力的結果……

  那麽現在，同意公司堅持“不作惡”的原則，讓霍布森·柯克把他的小可愛帶回家的人，就大聲的歡呼吧！”賀正誠高喊

  “哦~~我受夠了你的小可愛。”

  “哇哦！”

  “不作惡萬歲！”

  穀歌公司頓時呼聲大作，紙屑亂飛，賀正誠吹牛的水平和無恥的程度得到許多人的認可。

  第二天，賀正誠見到了KPCB和紅杉資本的人，他們對穀歌雙雄持有超級投票權的事情最終選擇了妥協，不過想要安排一個CEO負責管理，呃，還要加一個優秀的CFO……

  本來不想發言的賀正誠看到大家都看著自己，那好吧

  “我原則是同意的，不過你們選擇的人選要附和我們公司的價值觀，認同我們的企業文化。還有，不要著急，給佩奇和布林更多的時間。”賀正誠

  “穀歌的價值觀是什麽？”KPCB的約翰多爾問

  “不作惡！”布林飛快的回答

  “還有很多正在形成中，比如信息的公開和透明，那種以壟斷信息來確保自己的優越性的陳舊思維方式及行為模式已經不適用於當今這個網絡社會了。”佩奇

  “我們的核心思想是建立一家創新驅動的企業，一家正真具有互聯網文化和思維的互聯網公司，而不是一家被傳統企業文化統治的互聯網企業……”賀正誠說的有些繞，期待他們能夠聽懂吧。

  “啪啪啪……”兩家的風投集體給他們鼓掌，互聯網本來就是特立獨行，充滿個性的天堂……