之靈姐姐當然和賀正誠住到了一起，其中的賞心樂事自然是不好多說，否則會出現這麽情況，大家都知道。

  飲食男女人之大欲，他們這個年紀，接受西方腐敗的生活文化影響，自然而然就如此這般了。

  聖誕有幾天假期，兩人一起膩乎了一天之後，賀正誠帶著她參觀矽穀的幾家知名科技企業，比如說灣灣老鄉開的英偉達。

  賀正誠名聲不顯，還是通過一些關係才認識到這個矽穀有名的皮衣男。

  玩遊戲的不知道英偉達顯卡，那肯定不是一個好玩家，買不買無所謂，GTX戰略核顯的威名總該了解一二。

  當然，現在的黃人勳還不是那個要駕駛飛機炸掉EA總部的狂拽酷炫潮男子。

  “祝你們的TNT能徹底炸開顯卡市場。”賀正誠

  “謝謝，我們已經做到了。”黃人勳

  賀正誠不置可否的笑了笑，現在這個市場上的顯卡玩家，3DFX，ATI並沒有遜色於英偉達。

  “我非常看好GPU的發展，雖然我不懂技術，但是知道以後PC上的遊戲，電影，設計繪圖等功能的實現都離不開GPU的發展，也許以後大部分的計算機都會配一個獨立的顯卡。

  但我不知道英偉達能夠跟得上摩爾定律嗎？還有這個正在爆發的PC時代，你們能夠提供普通消費者都能接受的產品和價格嗎？”賀正誠不懂裝懂，他就是被以後的自媒體洗腦了，二十年後，英偉達是人工智能芯片的代表……

  “當然可以，事實上我們已經在做了……”黃人勳

  每一個CEO都是吹牛的高手，不會吹牛的企業家是不合格的，要不然怎麽讓投資人相信，怎麽讓公司的員工相信，怎麽維持他們的地位，怎麽推動公司前進。

  所以大多數職業經理人都是吹牛的高手，李彥紅和麻花藤這樣的性格肯定做不了職業經理人，所以他們直接做大Boss。

  黃人勳不同，他是創業者，也是職業經理人，而且不管是先天如此還是後天養成，他在矽穀都有著鮮明的性格特征。

  “我們能參觀一下你的公司嗎？”賀正誠

  “當然，不過我沒法陪你，馬上就要上市了，很多事情忙不過來。”黃人勳

  “沒事，你去忙你的。”賀正誠，他是楊誌遠介紹過來的，這次帶著一個灣灣老鄉過來，可惜自身沒有足夠的影響力。隻是一個缺錢的小風投。

  英偉達的一個項目經理陪著他，賀正誠倒是想問一些專業的問題，顯示自己的水平，可惜他就連買顯卡也是看白度貼吧，到B站，問知乎才知道買什麽好，各種參數什麽的就算他記得，那也是二十年後的參數了。

  “你說我們上市之後股價能不能上漲？”員工甲

  “應該可以，現在納斯達克這麽火爆！”員工乙

  “但不是有很多媒體都在討論互聯網泡米嗎？”員工丙

  “我們是芯片企業，英特爾和AMD都沒有怎麽漲。”

  “是啊，真擔心……”員工丁

  “你們擔心什麽？英偉達是一家優秀的企業，如果從長期來說，你們的發展潛力在這個行業裏應該算是最優秀的。

  當然，如果從短期來看，納斯達克肯定有泡沫，隻不過誰也不知道這個泡沫什麽時候破滅。

  也不知道英偉達能不能借助這個泡沫發展壯大。”賀正誠聽到一些人在聊英偉達IPO，正好他很擅長。於是就插了幾句。

  “你是？”員工甲

  “我是老黃的新朋友，她是老黃的老鄉。我現在是一個小風投的負責人！”賀正誠

  “可惜你錯過了機會，我們馬上就要上市了。”員工乙

  “這也是沒有辦法的事情，我們公司資金不足，還好進入梅國市場的第一單就在eBay上市前投資了他們。”賀正誠

  “那你們運氣真好。”員工甲

  “當然，所以想來英偉達碰碰運氣。”賀正誠

  “你想現在投資英偉達？”項目經理賈勒特問

  “正如你們擔心的，我也不知道納斯達克泡沫什麽時候破滅，所以有些猶豫。”賀正誠

  “如果是你是英偉達的員工，你會怎麽辦？”員工乙

  “這要看情況，如果我有信心留在英偉達5年以上，持有股票是最好的選擇。

  如果我不確定自己的職業生涯，那就麻煩了，如果納斯達克泡沫破滅，我們被裁員，英偉達那個時候的股價會跌到多少呢？”賀正誠

  “我們英偉達不會裁員的，而且沒有這個計劃。”賈勒特

  “我相信你們目前沒有這個計劃，而且還會在上市之後大量招收新員工。不過你們有沒有發現，矽穀對人才的需求極其旺盛，以至於到了饑不擇食的程度。

  這也帶來了不少後果，大量素質不高的員工被招收進來。一旦市場行情下滑，納斯達克泡沫破滅，矽穀企業大量破產，那個時候都在裁員。英偉達難道就不想從中選擇一批優秀的員工？”賀正誠

  “公司沒有這種想法！”賈勒特

  正想說什麽，林之靈拉著賀正誠，讓他不要多說。哎，這張臭嘴，怎麽就憋不住，盡在這裏得罪人。

  放了炮就走，離開他們的討論後，過了幾分鍾，賀正誠就選擇離開了英偉達。

  “怎麽這麽著急就走！”黃人勳出來送客

  “抱歉，剛剛在裏麵說錯了話，可能會給你造成一定的麻煩，真不好意思。”賀正誠

  “你說了什麽？”黃人勳沒有動怒

  “就說了納斯達克泡沫可能破滅，矽穀會有一批企業倒閉，那個時候會出現大量優秀的人才。

  英偉達就算發展不錯，也可能先裁員，然後招收更加優秀的人才。”賀正誠

  “你……你這話……”黃人勳感慨了一下，他雖然對顯卡很在行，也學會了管理公司，但畢竟有自己的短板。

  賀正誠的話一聽就很有道理，招收更加優秀的新員工對公司有好處，但對員工就不一定了。

  納斯達克有泡沫，隻要看eBay，雅虎等公司股價和市值不到半年時間就上漲了10倍，就可以清晰的認識到泡沫的存在。

  當然，大多數人知道有泡沫的時候，這個泡沫也許會繼續發酵，資本會用資金的優勢再一次推高泡沫，當大多數人失去理性，紛紛加入市場的時候，他也許就站在了大夏石油48元的山峰。

  納斯達克亦如此，明年的瘋狂應該會出現，所以賀正誠沒有賣出任何一股雅虎和eBay的股份。