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  我們一起過去了那家公司。

  會議進行的很順利，對方由於一直合作所以對我們的產品也很熟悉，所以技術方麵也沒有多大問題，讓我來主要是出於對大客戶的尊重，而且據說他們老總今天要過來。開完會將近下午，對方的一個負責人提議一起去吃個飯。這種美差我跟南林萬州自然不會拒絕，因為一切花銷都會記在公司帳下。我們驅車來到一家湖平市有名的海鮮城，我對海鮮並不是太感冒，許美美他們倒是興趣盎然，不知深淺的拍手叫好。

  我們找好房間紛紛坐定，對方的負責人說他們經理馬上就到，他今天要請大家吃個便飯。萬州連忙說，真是太客氣了，這頓我們來。我尋思這孫子要不是拿著公司的錢哪能這麽大方。說時遲那時快，萬州話還沒說完，服務員就領進了一個人，對方負責人急忙喊道：“總經理，您來了。我轉身一看，大吃一驚，這不就是莎織麽。

  風姿綽約，顧盼生輝這些詞形容此時莎織正合適不過。她緩緩向我們一席人走來，氣場超強，神態自若，在座的男人都為之一驚，連我身旁的許美美也不禁讚歎道：好漂亮。

  對方負責人急忙向我們介紹說，這位就是我們公司的永芳，芳總經理。莎織向我們點頭示好，我尷尬的咳嗽了一下，而她的表情並沒有任何波瀾。

  推杯換盞之間，大家都開始有些微醺，大家也開始放鬆下來，而萬州南林也是帶頭講了幾個葷段子，惹得大家拍手叫好。我感覺莎織好像時時刻刻都在盯著我。對方人員頻頻向許美美敬酒。萬州這小子，自然不會放棄這個在許美美麵前擋酒的機會，連著幹了好幾杯。

  “殷先生怎麽不喝酒呢，難道菜不合口味麽？莎織神色自若的看著我，仿佛我們隻是初次見麵的人一樣。真夠狠的，老總此話一出下麵那幫孫子不得往死裏灌我。

  “嗬嗬，芳總我的胃不太好，喝不了白酒。我搪塞道

  “怎麽會呢，來來，小許快給殷總倒上。剛才開會的那個負責人察言觀色，急忙讓我旁邊的許美美給我倒酒。無奈之下，我隻好舉起酒杯，說了幾句合作順利的客套的話，幹了一杯五糧液。對方那幫孫子一看我提了一杯，馬上美其名曰禮尚往來，紛紛跟我拚酒。

  我正喝的五迷三道的時候，卻看到許美美不知道什麽時候跑到莎織旁邊了，兩個人唧唧喳喳聊個不停，從香水到皮包，從汽車到男人。我暗自一嘲，許美美這丫頭頂多也就一個小金領，她那消費能力怎麽可能跟莎織這樣的富婆聊到一起呢。

  不知不覺，幾個小時之後，雙方已經到了強弩之末的份上了。萬州這孫子果然是銷售出身，又招呼著要去K歌。對方幾個頭頭也有點大了，連忙拍手讚成。莎織說，你們去吧，我先回去。那幾個人假惺惺的挽留幾下，心裏巴不得她趕緊離開。領著女老板去那種場合，這群畜生怎麽能盡興。許美美也要推辭，萬州急忙挽留，對方幾個老色鬼更是巴不得許美美能一起去。許美美可憐巴巴的看著我，人是我帶來的，推銷產品本來也不是她的工作，此時我怎麽能拋下她不管。

  我說：“你們去吧，我跟許美美一起回去，明天還有個會議要參加。小許那些資料準備好了麽

  許美美機靈的附和道：“哎呀我給忘了，一會回去馬上準備好。

  “怎麽搞的，告訴你多少遍了，明早七點必須放在我的桌子上。我氣急敗壞說的，那表情那動作充分表現出了一個吹毛求疵的傻c領導對員工的零容忍，哥們真是影帝的料啊。

  對方一行人見我們執意要走，隻好悻悻而去。驀然間才想到，莎織此時已經不見了。

  坐在我車上許美美假裝喝醉沉默不語。我打趣她道：“許女俠也有喝多的時候？

  “誰說我喝多了。許美美杏目圓睜，惡狠狠地看著我說。

  “那你閉著眼睛幹嘛？

  “我是懶得看你。此話一出，哥們的老臉頓時騒的通紅，正不知如何作答，她說道：“一點眼力價都沒有，都不知道替我擋擋酒。

  “嘿，到底我是領導你是領導。我佯怒道：“早知道就讓你跟那幫色狼去了。

  許美美半天不說話，我以為這丫頭害羞了，結果她突然一骨碌坐到我旁邊說：“說，你是不是吃醋了。

  “切，我吃的哪門子醋呢。我連忙打個哈哈，說實話看見那幫人對許美羙色迷迷的樣子，我確實覺得有些不爽。

  “哈哈，我知道了。許美美喜笑顏開的說道

  “知道什麽啊你。我拍了一下許美美的腦袋：“你一個平頭小老百姓跟人家富婆瞎聊什麽啊？

  “那怎麽不能聊啊。嘿，那個芳總真是太漂亮太有氣質了，我以後一定要成為他那樣的人。許美美自我陶醉的說。

  “先把你那大匈和白白的大腿粉紅內褲遮住了再說這事吧。我在心裏暗暗想，這話說出來許美美肯定得把我卸了。

  許美美在一旁滔滔不絕的跟我說著她跟莎織聊的種種事情，我的腦海裏確反反複複出現的是莎織的影子，從我們初識到今天，每件事都是那樣的不可思議，仿佛做夢一般。莎織對我來說是一個問題，可是。我如何去解決？無從下手琢磨不透。

  我的信箱裏未讀的E-mail有幾十封。其中由永恩總公司人力資源部發出題為:人事調整通知的那封E-mail，立刻引起了我的注意。

  各位同事：

  永恩公司原總裁XXX先生已經宣布退休，將由xx先生出任總裁。xx先生在永恩公司已經工作了二十五年。他擁有經濟學碩士學位，在財務管理和公司運作方麵有著豐富的經驗。xx先生將匯報給新興市場運營部總裁。

  另外，公司決定，自即日起起，撤銷原人力資源部，楊如玉小姐將調任xx區市場部，任市場經理。她將直接匯報給市場總經理吉先生。原人力資源部員工，將統一由總公司人力資源部管理。

  祝他們好運。

  我急忙抓起電話，打給楊如玉。

  “楊經理，恭喜，恭喜。

  “噢，殷然呀。有什麽好恭喜的，平級調動嘛。楊如玉的聲音柔柔的。

  “不是啦。是調到了更貼近業務的核心部門了嘛。以後咱們的合作會更多的，多關照啊。

  “要多關照的是我啊。我以前可沒有做過市場啊。

  “那公司怎麽會讓你到市場部呢？我直入主題。

  “開源節流，資源向業務集中嘛。看來，楊如玉早想好了怎麽應付。

  “那，招人的事接下來怎麽辦？你可不能不管啊。我問道。

  “哎,不會的。我會和你一起去麵試。我要到以後，才會調到市場部呢。

  “那好，咱們盡快安排麵試吧，麥喬老催我呢。

  “好的，現在正在收集簡曆，等我篩選一下。

  “好，好。

  南林跟蹤的信陽集團，遇到了個棘手的問題。趁著開早會前的空擋兒，南林來找我商量對策。

  原來，信陽要給文印中心配兩台打印設備。這個文印中心每天都承擔著繁重的打印任務。有的單據和文件往往要得很急。老設備用了5，6年，是一家已經倒閉的日本公司的設備。速度本來就慢，加上維護不佳，經常壞，時常誤事兒。搞得中心的職員像趕著出報紙似的，經常加班。采購這兩台打印機器就是為了替換那台老設備。客戶要求速度比原來的設備快些就可以了，但是比較重視服務。

  永恩在這單生意的優勢明擺著：大通的設備十分耐用，但是在這個地方，有點大材小用，而且價格偏貴。就剩下我們永恩和另一家爭。而另一家的所長在幾個，永恩現在的產品所長在質量和速度，剛好適合客戶的要求。而且永恩的售後服務是直接做，比他們通過經銷商服務要可靠，隻是服務的費用要比他們高。我把自己的服務定位為五星級。“好服務就該定高價全公司上下都信奉這個觀點，就像佛教徒信奉因果報應一樣。南林做出第一次報價後，信陽采購部的主任雖然沒有抱怨我們永恩的價格高，但是總是拖著，一直沒有結果。

  “一定有什麽原因，我們還沒有發現。我說。我也有點一籌莫展，但又不想在南林他們麵前丟麵子，絞盡腦汁想著對策。

  “會不會有要回扣的嫌疑？我抬眼看看南林說。

  南林想了想，說：“完全有可能。如果是這樣，麥喬能同意給回扣嗎？

  “我看麥喬肯定不可能。我說道。

  “那準輸了。南林一扭臉，斜眼看了我一眼，板著臉說。

  “我們再做點工作吧，你還接觸了什麽人？

  “就是采購部的主任，這小子想吃回扣，*的混蛋。南林說道。

  “會不會咱們聯係的人職位太低了。我提醒南林。

  “楊如玉的朋友劉主管說他不管這事呀。南林說。

  “再找找他們的正處長，劉主管是主管的。我聽說劉主管說過設備選型的事，一般都是正處長負責。你試著約約他吧，別忘了帶一些新人去，讓他們跟你學著點。我跟南林交代著。

  南林點點頭，正要起身離開。我用手按了一下南林的胳膊，把話題一轉，單刀直入地問：“你這個月怎麽樣？有把握完成嗎？

  “這個月應該有一單。大概20萬吧。南林回答道。

  “啊，就一單呀？咱們可得抓緊。尤其是信陽這單，下次領導來了還要檢查呢。我說道。

  “不過，我聽說某些高級領導要走了？南林機智地轉了話題。

  “是嗎？你的消息比我還靈？我一驚。但是我知道南林是公司裏有名的“小靈通，各種消息他都比別人知道得快。慶幸的是，南林是我的老心腹了。

  “都是傳過來的小道消息，說有人原本是衝著當總裁來的。但是，他的靠山在權力鬥爭中敗了。你看通知上也說了總部派XX做總裁了。在永恩，有個約定俗成的慣例，隻要是謠言，最後多半都能兌現。南林的政治嗅覺也是很敏感，他接著說：“你看著吧，XXX一退休，吉董事長沒了靠山，肯定就不行了。聽說他已經交了辭職報告。不過，沒那麽簡單，公司的律師也正在收集證據，可能要起訴吉董事長。吉董事長培植的經銷商肯定和永恩決裂，咱們的業務一定會受到打擊。你看麥喬開會的時候，特別告訴大家要堅持吧。

  “你覺得麥喬的那些名言管用嗎？我此時已經被南林的話題，帶得忘了再追問他的銷售情況。銷售如果不壓著上去，我這邊就有問題了。麥喬一定逼著我的。

  “那些名言純粹是哄小孩的。我覺得南林的心態很消極，就說：“咱們做好自己的工作就好，上層的變化沒法控製，也不用去管它。我嘴上這麽說，心裏比誰都關心上麵的風吹草動。我覺得身邊有南林這麽個“順風耳挺好。

  “哪像你說的那麽容易，現在是敏感時期，公司裏每個人都關注著高層的一舉一動。大家做事的積極性都不太高。但是大家都希望這個變革早點結束。說句你可能不愛聽的。

  “什麽？

  “大家都希望把麥喬也一起幹掉。

  “為什麽？我知道南林他們對麥喬即怕又恨，但還是想聽聽大家的反應。

  “他不懂客戶，也不懂文化。交流上有障礙，卻怪我們不懂交流。你看他隻會炒人，業績也不好，我要是領導就把他換掉。要是有人當這個經理，肯定比他合適。比如說你吧。南林說道。

  “扯淡，我怎麽行。我聽南林這麽說，眼睛一翻，故意用話否定得堅決，心裏卻有些慌亂，我不想讓南林猜出自己的心思。以南林那張嘴，要是傳出去說自己有野心，可就不得了。特別是我是南林這幫人的經理，不能和以前那樣無話不談，畢竟說出了一些話，這幫家夥會不會說漏嘴了。但是，我忍不住透過百葉窗，看了一眼麥喬的那間大辦公室，腦子裏卻在高速地旋轉著，估量著自己做到那間屋子的可能性。

  “你怎麽會不合適呢？事實明擺著，麥喬的那些做法，肯定行不通的。南林說完，又盯著我，看我的表情。他的話，打斷了我的思路，把我從幻想拉回到現實。我急忙把話叉開，不無感慨地說：“嗬嗬，我看前任總裁和麥喬都是苦命人。他們是打頭陣的空降兵，心又那麽急，所以最容易犧牲。

  “我覺得也是，那你覺得以後會怎麽樣呢？

  “我也不知道，走著瞧吧。

  我嘴上這麽說，心裏早有估量。麥喬的管理意識，存在著巨大的差異。內部鬥爭碰撞激烈，外部市場競爭慘烈，要想在短期內做出業績，完成指標，肯定是凶多吉少。但是，他不想對南林說這些，怕影響了銷售部的士氣，就說：“咱們扯得太遠了，你還是盯著眼前信陽的這個機會吧。

  這一天一早，我正準備晨會的資料，“叮咚一聲，一封人力資源部發的E-mail，在我的電腦屏幕上蹦出來。我急忙打開：

  各位同事：

  永恩公司原市場部總經理吉董事長先生，因個人原因，提出辭職。公司已經批準。從即日起，各地區市場部經理直接向地區總經理匯報。原總裁先生將調去另外分公司任職，讓我們感謝他對永恩的貢獻，並祝他好運。總公司人力資源部

  此時，南林正按約好的時間，去拜訪信陽集團的正處長，按我的意思，他帶著新來的幾個銷售員。我也過去了。