於是，順理成章地，裴總就找到孟暢來接班。

  ??但孟暢自己很清楚，當時的自己不僅僅是路子走歪了，關鍵是失敗了之後仍然不知悔改，覺得自己是被裴總給算計了，對裴總、對騰達都充滿了仇恨。

  ??這個時候如果裴總以一種開放、包容、坦誠的態度跟他講這些，那他是絕對不會接受的。

  ??那時候的孟暢一門心思想著怎麽快點撈錢，把自己身上的外債還清，然後東山再起。

  ??如果他真的在那種狀態下還清了外債，那不過是又走上了之前的老路，結果多半是在同一個坑裏跌倒兩次。

  ??而裴總正是看穿了他的這一心理，所以提出了一個反向的提成方案！

  ??這個錢看起來非常好賺，隻要讓宣傳經費打了水漂，一個月就能輕輕鬆鬆賺二十萬，這個價格遠高於孟暢在外麵找工作所能拿到的工資。

  ??於是孟暢果然上鉤了，心動了，簽了這個協議。

  ??而這正是裴總想要的：裴總是想通過前期讓他不斷地受挫，用鐵一般無情的事實糾正他的錯誤觀點！

  ??之前孟暢覺得，產品不重要，光靠營銷就夠了。

  ??但在加入騰達、接二連三地失敗之後，孟暢不得不承認，營銷宣傳隻是錦上添花的東西，最重要的還是產品要有足夠的產品力。

  ??隻要有強大的產品力做支撐，那麽再辣雞的宣傳方案也會火；如果沒有強大的產品力作支撐，吹得再好也終究會原形畢露。

  ??而在孟暢的心態發生這種轉變之後，他就開始漸漸意識到“裴氏宣傳法”的存在，並開始自發地鑽研起來。

  ??也就是說，裴總實際上是繞了一個大圈子。

  ??裴總完全可以直接把裴氏宣傳法的細節教給孟暢，用正向的提成來誘惑他，但那樣一來，孟暢的認識不會有任何改變，他不會深入地研究裴氏宣傳法，還是會以一種混日子、早日還債的心態在騰達打工，不會真的跟騰達同心同德。

  ??但現在，孟暢在很多次拿到底薪、受到很多挫折之後，明悟了很多的道理，心態也發生了轉變。

  ??這樣一個廣告營銷部的負責人，才是裴總所需要的！

  ??而在確定了孟暢已經值得信任之後，裴總讓他來分配宣傳資源，顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人群體中發揚開去，讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

  ??那麽之後，整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌，根本不需要裴總再操心了。

  ??所以，這其實就是一個“自動化”的過程！

  ??很顯然，裴總努力地把所有負責人們都培養成多麵手，就是希望自己不用再親力親為，而是各個部門可以自行製定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

  ??以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝，但他也一直在努力地搭建“自動化生產線”。

  ??等這條自動化生產線搭建完成了，騰達就可以真的完全不依賴裴總，而是一直完美地在裴總的指導方針和騰達精神的指引下，自行發展！

  ??到時候無論是誰，想要改變這種模式，都會遭到全公司從上到下的打擊和抵製。

  ??突然想到這一點，孟暢莫名地有了一種非常震撼的感覺。

  ??裴總果然不是一般的企業家，跟其他公司老板想的真的完全不是同一個次元的東西！

  ??其他的老板隻是在想，怎麽能多搞點利潤，今年換車，明年換房，或者再琢磨琢磨錢多了怎麽移民。

  ??但裴總不是，裴總從不考慮這些東西，他從頭到尾都隻在考慮一件事情，就是如何把騰達打造成一個真正“無敵於天下”的集團公司！

  ??讓整個騰達，都變成自己人格化的延伸，這樣一來即使裴總退休，隻要這種精神不斷傳承，騰達也能夠按照他規劃好的路線一直發展下去。

  ??這樣一來……

  ??也許騰達集團真正做到那種程度的時候，就是裴總退休的時候了。

  ??孟暢突然對那一天特別期待。

  ??而且，一想到自己能夠被裴總看中，能夠作為騰達廣告營銷部的負責人見證這一切，孟暢突然有一種熱血沸騰之感。

  ??自己之前憑借三寸不爛之舌去騙幾個投資人，這算什麽本事？

  ??像裴總這樣，一己之力打造一個無敵的集團公司，這才是大丈夫所為啊！

  ??學，繼續學！

  ??顯然裴總身上還有太多的秘密，孟暢決定，說什麽都得留在騰達，從裴總身上學的東西越多就越賺！

  ??……

  ??孟暢走後，葉之舟開始仔細考慮《安全文明駕駛》和這些外設設備的宣傳方案。

  ??之前孟暢已經把大方向給指出來了，也幫葉之舟把思路全都給捋順了一番，接下來的工作就比較簡單了。

  ??出一個初版的方案，然後把這個方案拿給廣告營銷部去細化。

  ??“按照孟暢的說法，遊戲和外設最好可以分開宣傳，這樣等它們‘合體’的時候，才能產生最佳效果。”

  ??“當然，考慮到大家都知道觴洋遊戲和鷗圖科技的關係，分開宣傳不一定能起作用，這方麵還得好好考慮一下。”

  ??“遊戲可以用《奮鬥》的那個辦法，用‘片麵法’，而外設則是走智能健身晾衣架那個路子，用‘勸退法’……”

  ??“而且，得跟常友說一聲，讓他準備一下發布會的PPT，在發布會上整活這塊，他是公司上下最擅長的。”

  ??“嗯，先給《安全文明駕駛》寫一下遊戲詳情頁上的宣傳語吧。”

  ??“人人都能成為車神，足不出戶享受駕駛的樂趣，多元化的駕駛體驗，高度集中的駕駛感受，肆意妄為、擁有無限可能的駕駛世界……”

  ??“這些應該都可以。”

  ??“人人都可以成為車神，讓玩家們覺得這是一款飆車爽遊，但實際上的意思是說，理論上人們在這裏可以通過長時間刻苦努力的訓練成為車神，而大部分人根本不可能長時間刻苦努力訓練。”

  ??“多元化的駕駛體驗，玩家們可能會覺得有很多花樣，其實並沒有，所謂的多元化隻是自己選開公交車或者開大貨車而已。”

  ??“高度集中的駕駛感受，玩家們可能會覺得這遊戲做得太好玩了，讓人很專注，但實際上是遊戲裏碰一下的損失太大，承受不起，所以不得不專注。”

  ??“肆意妄為、擁有無限可能的駕駛世界，玩家們肯定以為這是一款隨便磕隨便碰的遊戲，事實上也確實如此，可以隨便磕隨便碰，隻不過碰完了要修車住院而已。”

  ??“而這遊戲的很多深層樂趣，玩家們玩過一段時間之後才能體會出來，這些樂趣其實也都可以在宣傳語上表現出來，隻不過剛開始的時候大家體會不到而已。”

  ??“至於外設發布會那邊，則是強調一下外設的價格貴、容易吃灰，坦誠地勸退玩家，告訴一般玩票的玩家千萬不要買。”

  ??“或者幹脆一點，可以說這款設備是專供各大駕校、體驗店、商場和遊樂場等集中采購的。”

  ??“這樣一來，應該是先開設備發布會，等設備的熱度過去一段時間之後，再出遊戲的宣傳，這樣捋下來流程最順，效果應該也會最好。”

  ??葉之舟把整個宣傳方案給從頭到尾地盤了一遍，尤其是對照《奮鬥》和智能健身晾衣架當時的宣傳方案，吸取了一些經驗，讓流程更自然、過程更圓潤。

  ??“齊活了！”

  ??“果然，還是得項目負責人自己最清楚自己的項目。自己出宣傳方案，比事事都指望廣告營銷部來好多了。”

  ??葉之舟很高興，之前頭疼的宣傳方案竟然如此順利地解決了。

  ??他打算再完善一下就把方案發給廣告營銷部和鷗圖科技，提前做好準備！

  ??這個周末因為要調休元旦的假期，所以是正常上班。

  ??之前鷗圖科技那邊其實本來也是要開這些外設產品的發布會的，時間定在10號的晚上8點。

  ??時間不需要變動，隻是針對新的宣傳方案，把發布會上要講解的內容和PPT給改一下就可以了。

  ??……

  ??……

  ??1月7日，周一。

  ??休了兩天周末的裴謙照常來公司上班。

  ??什麽？你說上周末應該是元旦假期的調休，正常上班？

  ??不好意思，周末就是要放假的，元旦假期是元旦，周末假期是周末，一碼歸一碼，怎麽能算調休呢？

  ??作為老板，公司賺的錢跟我沒關係，自由上下班的權利總是要有的吧？

  ??當然，裴謙也不是那麽自私的人，他其實之前就已經研究過能不能讓員工們也跟自己同進同退，一起放完元旦假期再放周末。

  ??然而不行，因為係統規定騰達目前的工作時間要按照法定節假日來，額外開假可以，但要有一個說得過去的理由。

  ??顯然裴謙這次沒能想出來一個足夠強有力的理由，所以隻能是下次再說了。

  ??裴謙琢磨著，到底什麽時候能再接觸一點限製，到底是後想讓員工休息多久，員工就能休息多久呢？

  ??那就太棒了。

  ??剛到公司，前台就提醒道：“裴總，吳川已經在等著了，您先去辦公室，我去通知他一聲。”

  ??裴謙愣了一下，“吳川是誰”差點脫口而出。

  ??“哦，他有什麽事嗎？”裴謙換了一種問法。

  ??前台：“說是動漫組那邊已經出了一集動漫，想給您看看。”

  ??“哦。”裴謙想起來了，吳川是飛黃工作室負責動漫組的，負責搞《代行者學院》。

  ??隻不過這個人裴謙就隻見過那麽一兩次，所以沒什麽太大的印象。

  ??“行，那五分鍾後讓他到我辦公室來吧。”

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