一直在期待著裴總誇獎的兩人，並沒有聽到自己想聽的誇獎。

  裴總沒有多高興，表情如常。

  這讓艾瑞克和趙旭明兩個人心中有些狐疑。

  這是什麽情況？

  裴總為什麽會是這種反應和態度？

  難道說我們這次的活動看起來很成功，但實際上有漏洞、有瑕疵？甚至沒有達到裴總對我們的期待？

  這倆人都是從各自的公司跳槽過來的，以前跟裴總打交道都是作為競爭對手，真正成為裴總的下屬還不到半個月，有點摸不清楚裴總的脾氣。

  隻知道裴總這個人心思縝密、布局能力很強。

  而且從騰達人才濟濟的情況來看，裴總也非常善於發現員工身上的優點，並加以培養。

  甚至有時候，這些優點員工自己都沒有意識到，硬是被裴總給培養出來了。

  所以，此時兩個人都冷靜了下來，想聽聽裴總怎麽說。

  如果是在達亞克集團或者龍宇集團，他們絕對不會多想。

  活動成效顯出、大獲成功，老板要是不獎勵一下，那絕對是腦子進水了。

  但在騰達，由於裴總的形象已經是立得堅不可摧了，所以倆人反而開始審視起自身的問題。

  裴謙沉吟片刻之後，看向趙旭明：“這次活動的主意，是艾瑞克想出來的吧？”

  趙旭明立刻點頭：“對，沒錯！”

  “我其實隻是做了一點點微小的工作，稍微配合了一下。”

  “說來慚愧，我甚至還覺得這個活動稍微有點冒險，最開始還勸阻來著。”

  趙旭明並不是一個會搶功勞的人，因為搶功勞一定意味著會有背鍋的風險，這是一把雙刃劍。

  尤其是剛到新公司，立足未穩，也還沒有摸清楚裴總的性格，就更不可能去搶功勞了。

  關鍵是裴總給人的印象一直是極度聰明、算無遺策的，在裴總眼皮子底下搞這些小九九也沒意義，最好的結果無非是裴總表麵上不拆穿但心裏記下。

  艾瑞克問道：“裴總，這次的活動有什麽問題嗎？”

  問題？問題大了去了！

  你們是巴不得ioi死啊。

  裴謙其實對這次的活動很有意見，但是他的意見都不能明說。

  總不能說你們下手太狠了吧？

  裴謙沉默片刻之後說道：“活動本身倒是沒什麽可說的。”

  “但是我發現，趙總你似乎有點不夠活躍。”

  “你現在是gog國服的負責人，跟艾瑞克是同職級的，光是負責打下手可不行。”

  裴謙覺得自己一定得抑製一下艾瑞克體內的能量。

  如果說讓他在這兩個人裏麵選一個危害性不那麽大的，那一定是趙旭明。

  聽完這話，趙旭明臉上露出了震驚的表情。

  什麽情況？

  難道裴總才不到半個月就已經看清楚我的本質了？

  而且還是基本沒來gog項目組，也沒有主動過問這邊工作情況的前提下？

  這未免也太快了吧！

  果然最了解你的隻有你的對手，裴總不愧是慧眼如炬……

  之前趙旭明在龍宇集團一直是這樣的工作模式，成效斐然，隱藏得很完美。

  雖說指頭公司那邊派往ioi大華夏區的負責人輪番更迭，從艾瑞克換到克雷蒂安，又換了回來，但不管怎麽換，趙旭明的位置都穩穩的。

  主要就是因為他從不背鍋。

  哪怕方案是他自己提的，也絕對不會去搶頭功，而是將方案告訴艾瑞克或者克雷蒂安之後，自己打下手。

  這樣一來雖說將主要的功勞給讓出去了，但隻要成功了，也能有一些苦勞，而且還會顯得自己提出的點子很有建設性、卓有成效。

  而如果方案失敗了，那也是負責拍板的人承擔第一責任，趙旭明雖然也有責任，但大部分時候的處理方式都是輕拿輕放。

  其實古代很多看似聰明的謀士都是這麽幹的。

  反正謀士隻管出主意，最終拍板的是主公。

  要打仗了，一波謀士說要打，一波謀士說不該打，然後主公猶豫半天決定打，打輸了之後，那些說不該打的謀士就顯得很明智，主公就顯得很愚蠢。

  趙旭明這也是從古人身上汲取到了經驗。

  可這套東西，似乎到了騰達就有點玩不轉了！

  裴總在現在這個時間節點說出這種話，實在是讓趙旭明非常震驚。

  一方麵是因為趙旭明加入騰達集團的時間尚短，另一方麵則是因為這次的方案成功了。

  如果是一般的領導，至少也得等趙旭明加入半年、一年之後，工作穩定下來，然後犯下失誤的時候，才會敲打他吧？

  但裴總不是，就直接選在方案成功的節點，直接點破了。

  趙旭明仔細品著裴總話中的含義。

  顯然是對自己不粘鍋的工作模式非常不滿意啊！

  活動本身沒什麽可說的，意思就是，在裴總看來這完全是正常發揮，隨便換個負責人都應該這麽做，更何況是特意挖來的艾瑞克和趙旭明。

  如果看不到這個機會，反而會讓人很失望。

  讓裴總不滿意的是，艾瑞克在做事，但趙旭明自己卻不夠活躍，明明跟艾瑞克是同職級的，卻隻是縮在後麵搖旗呐喊。

  趙旭明懂了。

  裴總的敲打這麽明確，再不懂那就是真蠢了。

  趙旭明表情有些尷尬：“裴總你說得對，我以後……一定主動多想方案。”

  每家公司的環境不同，生存方式自然也不同。

  一個真正的不粘鍋者，就是可以完美地融入環境，在任何環境下都能做到不粘鍋。

  在龍宇集團那邊，隻要用以前的方式就可以一直不粘鍋下去，那為什麽不用呢？

  但在騰達這邊顯然不行了。

  因為這種操作，被裴總一眼就看穿了！

  肯定不能再用之前的辦法了，否則最終結果一定是想不粘鍋，但鍋卻自己飛過來，牢牢地扣在頭上。

  趙旭明的職場之道就是盡可能地滿足上司的訴求，完成好交代下來的任務，從而盡可能地保住自己的位置，逐漸升職加薪。

  不要求走得多快，隻希望每一步都走得很穩。

  現在換了新上司，自然也要逐漸適應。

  而艾瑞克在一邊聽著，也是默默點頭。

  裴總果然是洞若觀火，一眼就看出了關健問題！

  看到倆人頻頻點頭，裴謙稍感意外。

  咦，趙旭明答應也就算了，怎麽艾瑞克也完全沒意見？

  是真沒意見，還是把意見憋在心裏？

  嗯，也有可能是我剛才的這番話說得沒什麽反駁的餘地，畢竟從職級上來說他倆人確實是平級的，艾瑞克總不至於公然跟老板對著幹、挑戰公司製度。

  但隨著以後工作的逐漸開展，倆人的分歧肯定會逐漸顯露出來，這個內訌的種子已經埋下了。

  裴謙有點後悔挖這兩個人了，但挖人容易，想把人送走就難了。

  現在才挖來不到半個月，他對艾瑞克就已經變得極度不信任，但對於趙旭明，還是可以再觀察一下的。

  說不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢？

  “沒其他的事情了，你們繼續工作吧。”裴謙想了想，決定今天就先到這裏了。

  這種事情也不能指望著一蹴而就，得慢慢來。

  艾瑞克和趙旭明把裴總送走，回到自己的位置坐下。

  趙旭明斟酌片刻之後小聲說道：“關於裴總的要求，我有個想法。”

  “以後的流程還是跟以前一樣，你來拍板定方案，但之後由我來交給裴總，咱倆把方案稍微分一分。當然，要是輪到我交方案的時候出了問題，我也擔主要的責任。”

  裴總前腳剛走，趙旭明就想到了辦法。

  既然裴總已經說了讓他多擔責任、多出方案，那再像之前一樣縮在後頭肯定是不行了。

  但為了防止兩個人的意見發生衝突，完全可以先打好商量嘛。

  到時候艾瑞克不同意的方案就不做，兩個人都覺得沒問題的方案，分到趙旭明這裏一部分，同時趙旭明也相應地擔一些責任。

  這對於趙旭明來說，已經是一個巨大的改變了。

  艾瑞克皺了皺眉，立刻搖頭：“那怎麽能行呢？”

  “難道趙總你沒有發現嗎？裴總重視每一位員工，希望每一位員工都能發揮自己的潛力，否則他也不會把閔靜超給換走了。”

  “你覺得這點小伎倆，瞞得過裴總的眼睛？”

  “我不妨直說了吧，趙總，騰達可不是一個各司其職、混一混就可以過關的地方。在這裏，裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩。”

  “你之前的那一套行事方法，可能在龍宇集團沒有任何問題，但你覺得到了騰達還適用麽？”

  趙旭明有些尷尬：“可是……我一直都是這麽過來的，哪是一朝一夕能改的？”

  艾瑞克搖了搖頭：“這你就太小看裴總了。”

  “相信你也感覺出來了，騰達的氣氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在這裏，每個人都能有極高的可塑性，因為工作中的自由度非常高。”

  “可能正是因為你這種謹慎的性格，限製了你的職業發展呢？”

  “而裴總其實就是想改變你的這種性格，發揮你真正的潛力。”

  趙旭明有些糾結：“那如果我們兩個的方案衝突了怎麽辦呢？”

  艾瑞克笑了笑：“有裴總在，有什麽好擔心的？”

  其實對趙旭明不粘鍋的特性，艾瑞克是非常了解的。

  共事了這麽久還能不知道麽？

  但之前艾瑞克其實並不在意，因為他需要的是一個足夠聽話、給自己打下手的人，不希望兩個人的意見出現分歧導致方案推行不下去，資源都浪費在內耗上麵。

  所以明知道趙旭明不粘鍋，艾瑞克也不會像克雷蒂安那樣對他有很大的意見，這是一個雙向的選擇。

  但現在聽裴總這麽一說，艾瑞克意識到，在騰達這邊情況不一樣了。