在短暫的震驚之後，裴謙很快淡定下來，並決定，裝沒看見！

  這個時候，不能被這種早就確定的事情幹擾自己，打亂自己的思路！

  雖說距離結算還有不到兩周的時間，但從目前的情況來看，形勢已經很明朗了。

  裴謙衝服務生一招手，服務生立刻心領神會，幫他把專用的筆記本電腦拿過來。

  由於裴謙特別喜歡在這家店一邊想事情一邊思考人生，所以他專門在這裏備了一台輕薄本，拿來辦辦公。

  當然，說是辦公，實際上也就是在文檔裏簡單地記錄一些事情。

  都不是什麽特別要緊的事情，而且經常是整理思路之後就會刪掉，所以也不用擔心泄密什麽的。

  裴謙打開電腦，新建了一個文檔，然後開始整理思路。

  雖然下個周期要從4月份開始，但對於裴謙來說，得未雨綢繆。

  先提前想好新的方案，這樣到了4月份才不會手忙腳亂。

  目前已有的突擊花錢手段有：

  GOG每年四次給高端玩家的獎金；

  按照常規方案，以TPDb網站的評分為依據向員工們發放獎金，並正常提供諸如各類補貼、健康體檢之類的福利；

  開始長時間的慶功宴，讓員工們幫自己吃掉一部分錢；

  驚悸旅舍那邊可以一口氣吃下大量的資金。

  裴謙考慮了一下之後，覺得似乎還是不大穩妥。

  雖然目前來看差不多夠了，但現在距離結算還有不到兩周，期間還會經曆《神之榮耀》端遊的上線，這一塊的收入，也得打好提前量。

  於是，裴謙又加了一條。

  摸魚網咖、ROF裝機、逆風物流、摸魚外賣、終點、逆風物流等業務……燒一周錢！

  本著賠本也不一定要賺吆喝的心態，瘋狂補貼。

  就比如終點，兩頭補貼，讀者看書補貼，作者寫書也同樣補貼，一下子就可以收獲雙份的快樂！

  自娛自樂，錢就這麽神奇地消失啦！

  這種行為係統會視為宣傳，是被允許的。

  當然，這種行為讓這個周期的虧錢比較穩，但下個周期的開局就會比較艱難了。

  所以，得想個辦法，消除一些隱患！

  從下個周期開始，必須要采取一些新的措施了！

  裴謙在文檔上另起一行，繼續思考對策。

  首位淘汰製，似乎已經有點頂不住了。

  不過裴謙沒打算考慮取消首位淘汰製，這個製度畢竟也為他清除掉了一些隱患，如果沒有這個製度，騰達遊戲部門不一定還得多賺多少錢呢……

  要補充、完善這個製度。

  裴謙在文檔上寫下了“周期性休克療法”幾個字。

  現在，裴總手下的產業有點多了，實在是管不過來。

  把這些產業扔給其他人，自己又沒有太多的時間和精力去過問，很容易造成一些非常嚴重的後果。

  所以裴謙決定，要讓這些部門周期性休克！

  讓某個周期內，騰達隻有一部分部門是在運轉的，而另一部分部門處於休克狀態。

  當然，係統規定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。

  所以……得跟係統商量一下。

  以裴謙對係統的了解，這個事情並不是毫無談判的餘地。

  “係統，如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻，那麽出於讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧？”

  很快，裴謙獲得了肯定的答複。

  但是有限製條件：目前，每個周期隻能有一個部門，且隻能對該部門維持必要的開支，不可進行任何投資。

  也就是說開工資可以，但是投錢做項目不行。

  裴謙非常滿意，果然是可以的！

  那就不用多說了，下個周期先把飛黃工作室給休克了！

  一部電影賺了幾千萬，要是按照現在的速度，讓他們一年拍個三四部電影，那豈不是要上天？

  此外，裴謙也已經發現了，首位淘汰製雖然很有效果，但也有一點點小小的弊端，比如，容易激發員工們的鬥誌。

  所以，裴謙覺得，有必要對一直虧損的那些裴總心中的優秀部門，也予以表彰。

  這就是“首位淘汰製”的補充，“末位獎勵製”！

  裴謙早就已經想好這個獎項要給誰了。

  逆風物流。

  從創立之初，逆風物流就在兢兢業業地為裴總虧錢，呂明亮接手之後也並未扭虧為盈，深受裴總的信任。

  至於這個獎勵叫什麽，裴謙也想好了。

  就叫“騰達基石獎”。

  可以強行解釋為逆風物流兢兢業業，為其他部門服務，是騰達集團能夠快速發展的基石。

  當然，實際的原因在於他們虧錢虧得多。

  裴謙希望這個獎項能夠給所有部門一種暗示：哪怕你們部門一直虧錢也沒關係，你們不僅不會得到懲罰，反而還會得到獎勵！

  事不宜遲，裴謙覺得這個結算周期就可以把基石獎的獎勵給發出去。

  最後，裴謙覺得跟騰達合作的那些公司和部門，也可以多花點錢。

  一直以來，騰達跟各種其他的公司都有業務上的往來，比如遊戲部門的美術資源、網咖和餐廳的食材采購、手機部門的供應鏈、驚悸旅舍的裝飾裝修道具等等。

  現代社會講究專業分工，必須要跟其他公司密切配合，才能做出好產品。

  而根據眾所周知的騰達精神，騰達公司的各個部門在跟這些公司合作的時候，一向是給最多的錢、要最好的貨。

  這個地方的開銷，看似已經到頂了。

  但是正是因為到頂了，裴謙才要發揮一下逆向思維，繼續在上麵砸錢！

  就拿食材采購來說。

  在最高開價的基礎上，再強行溢價10%，並要求對方提供為騰達專供的食材。

  很顯然，對方隻能是在好食材的基礎上再精挑細選一番，跟原本的食材並不會有很大的差距，甚至做菜之後根本體會不出來。

  但是，采購費確實真金白銀地花出去了。

  其他的產業也都類似，總之強行要求合作公司在最高標準之上再確立一個騰達標準，強行多塞錢！

  全都寫完之後，裴謙把文檔從頭到尾看了一遍，滿意地點了點頭。

  嗯，心裏踏實多了！

  立刻把文檔發送給辛助理，讓她把這些方案拆分發給各個部門，讓各個部門開始準備。

  而後，裴謙把電腦上的文檔清除，交給服務生收好。

  剛起身準備離開，就看到阮光建等幾個人有說有笑地從街對麵走了過來，到網咖門口推門而入。

  看到裴謙，眾人眼前一亮。

  “裴總！”

  阮光建的臉上也露出笑容：“我的工作室已經搬到街對麵了，裴總有時間可以常來串門！工作上有什麽事情隨時開口，在原畫這塊，就放心地交給我們工作室就可以了！”

  裴謙嗬嗬一笑：“當然，我對你們的能力沒有任何的懷疑……”

  看我背上鮮血淋漓的傷口就是最好的證明……

  “好了，我還有事，要先走了，你們替我陪好光建兄。”

  裴謙看了看林晚、陳康拓等人：“明天會安排在明雲私廚聚餐，你們記得把光建兄也帶上，多擺幾桌就當接風了。”

  雖說對阮光建有著很強的成見，但裴謙也不忘把他邀請上，畢竟多一個人就多一張嘴，多吃一口菜就多虧一點錢。

  在虧錢的大目標之下，這點小小的仇恨算什麽呢？

  裴總是一個寬宏大量的人。

  全都交代完畢之後，裴謙和眾人道別離開。

  用腳想想都知道他們接下來要談論些什麽。

  肯定是要講GOG和《BEQUIET》如何成功，阮光建親自繪製的電話亭現在變成了京州的打卡聖地……

  再不走，等著被這些人反複鞭屍嗎？

  看著裴總離去的背影，阮光建不由得有一點點失落。

  本來還想跟裴總喝兩杯，稍微敘敘舊的。

  結果裴總竟然走得這麽匆忙。

  林晚也覺得有點可惜，不過還是招呼眾人在咖啡區坐下，各自點了咖啡或者飲料，開始暢談敘舊。

  就在這時，林晚的手機震動了一下，接收到了一條來自於辛助理的信息。

  她快速翻動，發現這是一份裴總親自擬定的文件，對未來的工作提出了一係列要求。

  上麵羅列著各種讓其他公司員工看到會眼饞不已狂洽檸檬的獎勵細則，不過在林晚看來，這都是裴總的常規操作，沒什麽可吃驚的。

  直到最後一條。

  “與其他下遊企業、外包公司合作時，在原本的采購價格上額外溢價10%~20%，為公司提供比原定最高級別更優質的商品或服務。”

  看到這一條，林晚不由得愣住了。

  又從頭到尾了一遍之後，林晚把這一條單獨截圖，然後把手機遞給阮光建。

  “嗯？”阮光建有些費解地接過。

  看完之後，他的雙目微微睜大：“這……”

  林晚點點頭：“我覺得，這一條多半是為阮大佬你安排的。”

  眾所周知，騰達不管是買原畫還是采購其他東西，都是直接選最頂尖的，基本上沒有更多的加價空間。

  而且，就算強行溢價10%~20%，所能夠獲得的提升也是微乎其微的。

  那麽，裴總為什麽要特意推出這樣的一條政策？

  當然，肯定有一方麵的原因是精益求精，這也符合騰達精神。

  但是，在阮光建大佬的工作室搬來京州的這個節骨眼推出這樣的一個政策，就非常耐人尋味了。

  很顯然，裴總是擔心光環工作室剛來京州，人生地不熟，工作室人員也發生了動蕩，剛開始會比較艱苦。

  所以才有了這種優惠政策，以這種較為隱晦的方式，對阮光建的光環工作室進行幫助和扶持！

  這就是……不必明說的友誼啊！

  眾人不由得臉上露出微笑，裴總雖然工作很忙，沒時間陪阮大佬吃飯，但很顯然還是沒忘記關心自己的這位老朋友，用這種非常含蓄的方式表達了自己的心意。

  阮光建的臉上也露出了笑容，之前的一點點失落瞬間煙消雲散，取而代之的是欣慰和感動。

  “我明白了，我一定督促工作室的所有人繼續提升自己的畫技，絕對不辜負裴總的期望！”

  “下次，裴總絕對會看到更加出彩的原畫！”