2002年2月12日，春節。

  田陌雲並沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。

  不隻是田陌雲等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。

  而對於這些人，田陌雲非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在【雷霆生活園】比在老家還舒服，倒也沒什麽意見。

  ……

  會議室。

  在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。

  有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。

  但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。

  “年會嘛，我們舉辦過兩次了。”

  田陌雲聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核製度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。”

  更細化的員工考核製度！

  聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核製度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？”

  這份考核製度，準確的說，其實是一份“優化機製”。

  其目的在於：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。

  至於那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。

  要麽和平離職，要麽轉入“非集團核心”的子公司裏，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬於【雷霆集團】的優厚待遇。

  這“優化機製”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨幹員工不會是少數。

  “問題不大。”

  田陌雲看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方麵做一些調整——”

  “管理層的薪資提高10%，基層員工的薪資提高20%。部分員工額外增加績效機製。”

  此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。

  直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消雲散。

  被新製度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。

  優勝劣汰，能者居上。

  這本就是【雷霆集團】的企業文化之一，如今隻是更加精確一些而已。

  ……

  春節過後，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。

  水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。

  之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。

  她買的報紙裏，還夾雜著一份【雷霆雜誌】，興許是對【雷霆集團】的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜誌。

  不得不承認，【雷霆雜誌】的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。

  據說——

  這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛係的很，在整個集團裏的存在感極低。

  【雷霆雜誌社】的宗旨是：創意大於一切！

  跟市麵上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖豔雜誌完全不同。

  水淼淼經常看【雷霆雜誌】，站在記者小編的角度去看，可以學到不少東西。

  “如果能去【雷霆雜誌社】上班，應該是一件很好的事情吧？”

  水淼淼心裏想著，不知為何，腦海裏突然閃過雷霆餐廳的畫麵……忍不住咽了下口水。

  到了公司。

  跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱【雷霆雜誌】。

  然後，她就被其中一條消息給驚到了。

  【雷霆集團推出全新的員工考核機製，薪酬提高20%，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！】

  【雷霆雜誌社準備招聘四名員工，要求：計算機係本科學曆，有雜誌社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡曆，等待回複！】

  “草！！！”

  （一種常見的草本植物，外文名：herb）

  水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。

  她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜誌，悄悄說道：“你們過來看，【雷霆集團】的最新消息。”

  一聽到【雷霆集團】，同事們連忙湊了上來。

  這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？

  每次隻要是跟【雷霆集團】有關的消息，基本都不是小事兒，要麽轟動整個行業，要麽轟動全國。

  “這次又是什麽大新聞啊？”

  同事們紛紛好奇，想知道到底是什麽事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。

  然後——

  他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容：

  基層員工年入元！

  招聘貼，最低月薪2000元起步！

  他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。

  這就很紮心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。

  都是基層員工，差距咋就這麽大呢？

  “大家都來齊了嗎？”

  膀大腰圓的領導突然走進門，看著眾人都在，就笑嗬嗬的說道：“告訴你們一個好消息：經過高層的開會討論，決定效仿【雷霆集團】，給你們漲工資。”

  水淼淼等人精神一震。

  “你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！”

  領導大聲說道：“【雷霆集團】才增長了20%呢，咱們直接增長25%，比他們大方多了。”

  “當然，工資不是白漲的，老板決定效仿【雷霆集團】，設立員工考核製度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就隻能維持原樣了，大家加油，努力幹。”

  說完——

  現場一片死寂。

  “你們怎麽不鼓掌？”

  領導納悶。

  啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音）

  水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心裏瘋狂吐槽。

  增長25%？

  比【雷霆集團】大方？

  我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？

  更何況……

  增加員工考核製度？

  嗬嗬，人家的考核製度是真材實料，能者居上、贏家通吃，您這考核製度……就是畫大餅吧？

  隨便找個借口，一分錢不花就想讓員工掏心掏肺？

  您咋不上天呢？

  水淼淼登陸【星空電子郵箱】，思考幾秒，將一份早就準備好的電子簡曆發送到了【雷霆雜誌社應聘郵箱】，然後退出軟件，開始工作。

  平靜的樣子，像是什麽都沒發生過。