“年終獎啊。”

  田陌雲一怔，然後說：“通知王總他們，下午兩點來集團總部會議室開會，並準備好相關資料。”

  相關資料是啥資料啊。

  田陌雲沒說，蘇瓊也沒問，就這麽直接轉達。

  下午兩點，集團會議室。

  王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅、譚修齊，劉正陽、馮家榮這七人都到齊了。

  眾人彼此問好寒暄。

  王思成、張明達一副大佬的樣子。

  雲盈盈顯得比較謙虛低調，自稱晚輩。

  但她掌管【小鬆鼠電器】也有幾個月了，身上自有一種鎮定淡然的氣質，倒也不會在幾位前輩麵前露怯。

  譚修齊、劉正陽、馮家榮三人，雖然是剛剛跳槽過來，本身也隻是副總職位，跟王思成、張明達不在一個水平。

  但他們卻聊得很愉快。

  說起來，譚修齊，劉正陽、馮家榮在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百萬級別，不容小覷。

  場中最卑微的——

  大概就是【雷霆雜誌社】的總編，黎秋雅。

  論身份，他們都是【雷霆集團】旗下子公司的負責人，算是平級。

  可若是論企業規模、年營收、薪酬收入等……那差距就非常明顯了。

  但——

  在座大佬們並沒有因此就小看黎秋雅。

  【雷霆雜誌社】的規模確實無法跟其他四個子公司相比，但它在集團裏，卻非常受田陌雲的重視。

  而就在這時——

  會議室的門被推開，田陌雲、蘇瓊走了進來。

  “老板。”

  眾人連忙起身打招呼，沒人敢擺架子。

  雖然田陌雲平日裏從不管事兒，但他對旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。

  而且，論貢獻，如果不是田陌雲主導的【雷霆研發中心】的技術強大，他們就算有再好的才能，也不可能在短短幾個月，將企業發展到現在的規模。

  “都坐吧，”

  田陌雲坐在首位，擺擺手，示意眾人坐下。

  蘇瓊坐在他身側的位置，而王思成等人，則是坐在長長的會議桌兩側，地位一目了然。

  王思成、張明達、雲盈盈、黎秋雅早已經習慣了，但譚修齊，劉正陽、馮家榮三人，看向蘇瓊的目光中帶著幾分深意。

  從座位來看——

  蘇瓊在集團的地位，明顯比他們這些子公司的老總要高得多，僅次於田陌雲。

  “今天通知大家來開會，主要是兩件事。”

  田陌雲目視眾人，淡淡開口：“第一，旗下子公司員工的年終獎問題。第二，股權激勵製度。”

  聞言，幾人的臉色微變。

  員工年終獎問題，這是他們來之前就知道的。

  但股權激勵製度……田陌雲從未跟他們提起過。

  不過——

  不管如何，對於各大企業的員工而言，總歸是好事兒。

  “首先是員工年終獎。”

  田陌雲開口：“王總，玩具業所有廠商裏，年終獎最高的是什麽規格？”

  他沒有詢問平均值，而是直接參考規格最高的。

  王思成想了想，回答：“最高的是1000元獎金，加上米、麵、酒、豬肉之類的，總共價值1200元左右。而全行業平均算的話，大概500-600元，一些比較摳門的企業，年終獎都不會超過200元。”

  “那工資呢？”

  田陌雲繼續詢問：“整個玩具行業，普通員工的薪水最高的是多少？”

  “是我們【酷樂玩具公司】，普通員工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”

  王思成笑道。

  當初，田陌雲在收購、整頓的時候，就提出過“不能虧待基層員工”的事情。

  在辭退一些不積極的員工後，將其餘員工的薪酬全部提升到全行業最高。

  月薪1000元。

  聽上去不多，但縱觀全行業，乃至全社會，都是非常高的薪酬了。

  如今的大夏國經濟裏，工廠基層員工的工資，平均不超過800元，大部分都在400-600元左右。

  而【酷樂玩具公司】直接給提升到了1000元，跟一些寫字樓白領的工資都差不多了。

  全行業最高薪酬，這可不算虧待員工。

  “【酷樂】的年終獎，普通職工為3倍月薪，管理層為2倍月薪，最高不超過10萬元。”

  田陌雲沉吟片刻，繼續說：“米麵酒肉什麽的就不發了，很多人都是外地來打工的，發的太多他們也很難帶回去，這樣吧，所有職工憑工作證去當地的【龍騰車店】買電動車，都可以獲得半價優惠，當然，限購一輛。”

  “呃……”

  王思成愣了愣。

  混跡職場十多年，沒聽說過這樣發年終獎的。

  三倍月薪，那就是額外發3000元獎金，放眼全國都是頭一份。

  至於【電動自行車?】半價優惠……

  “老板，【電動車】半價優惠這個，錢怎麽算？是我們【酷樂公司】自己掏嗎？”

  王思成想到一個問題，連忙詢問。

  “你們掏一半就行，剩下一半歸【龍騰車企】，就當是做促銷活動了。”

  田陌雲說道。

  那就好——

  王思成鬆了口氣。

  【龍騰車企】的電動車，一連推出了多種款式和配置，便宜的不到兩千，最貴的四千多。

  這個活動一搞出來，員工肯定都挑貴的買啊。

  到時候，這“半價優惠”的錢如果讓【酷樂玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。

  現在，有【龍騰車企】給承擔一半，【酷樂玩具】這邊的成本大致在1000元左右，加上3000元獎金，基層員工平均年終獎是4000元，基本還在他能接受的範圍內。

  而且——

  這種消息放出去，那絕對是轟動全國的大新聞。

  生產類企業，基層員工起碼上萬人，平均發4000元的年終獎，這一波下來的開支，不會低於五千萬現金。

  縱觀全國所有的企業，也不見有任何一家敢這麽大手筆。

  ……

  “接下來是【美格家電】。”

  田陌雲目光看向張明達。

  不等他開口詢問，張明達就直接說道：“【美格】的情況跟【酷樂】差不多，規模類似，員工薪酬也類似，都是行業最高標準，是否也按照【酷樂】的模式發放年終獎？”

  “可以，你覺得合適就好。”

  田陌雲點點頭。

  眾人看向張明達的目光中，帶著幾分欽佩。

  身為集團旗下子公司裏，貢獻值最高的一位老總，不但將企業管理的井井有條，還能如此主動，實在是難得。

  “老板，【小鬆鼠電器】也按照這種模式來辦吧。”

  雲盈盈反應過來，連忙說道。

  “可以。”

  田陌雲點頭。

  譚修齊，劉正陽、馮家榮三人對視一眼，也表示要用這種模式來發放年終獎。

  “【雷霆雜誌社】這邊……”

  黎秋雅也想表態。

  但田陌雲卻擺擺手：“【雷霆雜誌社】的員工數量最少，加上收購的印刷廠，職員也還不到兩百人，規格可以稍微提高一些。”

  “三倍月薪的獎金、【電動車】半價優惠、【美格家電】的產品任選一項，同樣半價優惠。”

  “黎總統計一份清單，讓他們繳納一半的產品售價，直接從【美格】的工廠出貨。就一兩百人，沒必要大費周章。”

  “哦對了——”

  “【美格】這邊直接以產品出廠價給【雷霆雜誌社】就行，至於半價優惠的成本，雜誌社自己掏。”