【雷霆集團】會不會回歸遊戲業？

  這對田陌雲來說，從來都不是該考慮的，他必然會回歸。

  別的暫且不提，如果他一門心思創業，不回歸遊戲業的話，係統怕是要給他發任務了。

  “叮咚——”

  “作為一名遊戲設計師，應當自強不息、奮鬥不止，怎能因小小的困難就退卻呢？”

  “係統任務：180天內，擁有自己的遊戲主機，且玩家數量不得低於100萬人。”

  “任務獎勵：《互聯網技術與思維》、《網絡遊戲設計大全》。”

  田陌雲：“……”

  還真是想到什麽就來什麽啊。

  他剛考慮回歸遊戲業的計劃，這邊係統任務直接就開啟了。

  180天內擁有自己的遊戲主機，玩家數量不低於100萬人……在他籌備已久的計劃中，這並不是什麽難題。

  【酷樂玩具】的“動畫+玩具IP”很快就會上線。

  【美格家電】憑借獨特的變頻空調、洗烘一體機等技術，在家電行業碾壓全場。

  【小鬆鼠電器】增長速度一般，但好在對手都不怎麽能打，每個月也能貢獻不少利潤。

  而現在——

  【龍騰車企】將是他手中最大的王牌。

  隻要運作順利，【龍騰車企】短期內的營收，能把上述三家子公司吊起來錘。

  到時候——

  他就有足夠的現金來一波王者回歸，給遊戲業帶來新的活力。

  ……

  很快，半小時過去。

  田陌雲簡單體驗了休息室的幾款遊戲，看畫麵還覺得蠻有意思，但玩上兩局就感到有些乏味。

  與半年前的遊戲相比，畫麵、音質有輕微提升，但玩法沒什麽變化，模仿痕跡很重的換皮之作。

  正如這名獵頭高管所說——

  為了保證盈利、降低風險，遊戲廠商都不會去做一些創新性太高的遊戲，相比半年前的百家爭鳴，現在顯得沉穩許多。

  可——

  電子遊戲行業，是一個充滿活力的行業，沉穩、保守，隻會給行業帶來疲軟和毀滅，並非正常的經營模式，這樣下去遲早會出問題。

  但遊戲三巨頭的資本家們，沉迷於眼前的巨額盈利，都沒發現這個問題。

  殺雞取卵、竭澤而漁。

  不需要太久的時間，電子遊戲行業就會麵臨崩潰，就如同前世最早期的某個遊戲巨頭。

  ……

  “他們應該都準備好了吧？”

  田陌雲放下手柄，隨口說道：“讓他們單獨進來與我交談，誰先誰後無所謂，我隻看結果。”

  “好的。”

  獵頭高管應了聲，出門去喊了三人。

  譚修齊、劉正陽、馮家榮，三人依次進入休息室，與田陌雲展開交談。

  他們都是追求高效的人，商談的時間並不長，分別用了十五分鍾左右，但已經將各自的想法、規劃講解的清清楚楚。

  “說實話，我感到很驚訝。”

  田陌雲沉吟良久，目視三人，輕笑道：“我本以為，三位所製定的運營計劃應該是類似的，但沒想到，你們給我提供了三種不同的方案，而且每一種都讓我很心動，這讓我感到很為難。”

  三種不同的方案！

  聞言，三人的身體不由自主的緊繃起來，心中微沉。

  看樣子，為了得到這個機會，彼此都將自己壓箱底的功夫使了出來，但——

  最終那一種能吸引到田陌雲，符合【雷霆集團】的發展理念，誰都沒把握。

  “我有個想法。”

  田陌雲繼續說道：“我想請三位同時加盟，分別負責不同的區域，實習期一個月。”

  “到時候將通過各項業績指標，以及與企業理念的契合程度，來決定誰成為【龍騰車企】的首席總裁。”

  “產品設計、運營方案、銷售方案、團隊管理……等方麵，你們都有一定範圍內的獨斷權。”

  “職位呢，先從副總開始做，僅需向我匯報即可。”

  “薪酬方麵——”

  “實習期月薪20萬，轉正後，總裁年薪500萬，副總年薪300萬，年獎金不低於50%的年薪。”

  “90天後做一次評估，到時，你們有機會獲得股份……薪酬不減，額外增加股份分紅，不低於1%。”

  “怎麽樣，有興趣嗎？”

  ……

  譚修齊、劉正陽、馮家榮三人都有些懵，沒能理解田陌雲的思維邏輯。

  按照正常思考——

  這是個三選一的問題。

  可田陌雲卻選擇了第四個選項——全都要！

  “有興趣，感謝田總能給我這次機會，我不會讓您失望的。”

  譚修齊第一個反應過來，連忙說道。

  劉正陽和馮家榮也紛紛表示有興趣，並一致表示感謝。

  接下來，四個人聊得很愉快。

  而被邊緣化的獵頭高管，瞧見這一幕就有點懵逼了。

  自己費盡心思挖來的職場精英，能讓田陌雲看上，那自然是再好不過，可——

  他同時看上了三個，那獵頭公司這邊該怎麽收費啊？

  收一個的話，有些吃虧，收三個……有些貪得無厭，容易與田陌雲交惡。

  對於獵頭公司而言——

  【雷霆集團】不光是這次的大客戶，也是以後要抓住的長期大客戶，寧可少賺點，也不能與對方交惡。

  “酬勞就按270萬來算吧。”

  田陌雲瞥了一眼他，緩緩說道：“這次合作我很滿意，以後，【雷霆集團】再需要招聘的話，還會來找貴公司，到時候，希望貴公司可以不遺餘力的幫忙，為我篩選最佳的人才。”

  根據規則，獵頭公司為大公司挖牆腳，大公司需要付出該人才30%的年薪作為酬勞。

  眼下——

  譚修齊、劉正陽、馮家榮三人的職位是副總，年薪標準是300萬。

  按照30%進行抽成，每人分別90萬，合在一起剛好是270萬。

  至於說——

  一個月後，其中一人的薪酬會達到年薪500萬……獵頭高管沒敢想。

  萬一這三人的工作能力達不到要求，人家怕不是要來找他的麻煩？

  介紹成一個，酬金150萬，另外兩個都沒辦法介紹給合適的下家，而三個一起算，270萬，憑空多了120萬，獵頭高管當然願意。

  “田總說的是。”

  獵頭高管連連點頭，臉上的笑容像朵菊花。

  譚修齊忍不住感歎：“還是你們獵頭公司厲害啊，隻需要介紹人就能賺幾百萬，這錢來的太輕鬆了。”

  “其實還得看運氣，有時候挑選的人才不能讓雇主滿意，所花費的成本都是白費的，這次是田總大方，才讓我們多賺了點。”

  獵頭高管連連擺手，包廂的氣氛頗為愉快。