第三百八十二章 合作

  　　那個帥哥正在華城，和水果工廠的生產車間總負責人吃飯。

  　　談的是工人進廠分配的事。

  　　“盧廠長放心，他們已經不是小孩子，沒必要全安排在一起，哪個車間需要人，你就安排去哪就行了。”

  　　盧漁廠長是個禿頂地中海，一副正在思考的模樣，其實心中早有定數。

  　　蕭誠剛才的提議，是51個員工都可以分配進不同車間，不用特地安排在同一車間，他們能適應。

  　　打工都是為了混口飯吃，家鄉經濟不好，隻能出外麵尋求發展機會了。

  　　都是貧困家庭的孩子，能吃苦耐勞，也能很快適應大環境。

  　　這提議對於盧漁廠長來說，不僅沒有弊端，反而更有利。

  　　工廠車間有數十個，幾百條生產線，51人不算多，但也不少。

  　　每條生產線都有固定生產任務。

  　　如果51人全安排在同一車間，同一條生產線，萬一全體罷工，整條生產線就廢了，訂單趕不出來，損失必慘重。

  　　最好是分開安排進不同的車間。

  　　即便員工約好集體罷工，廠裏也有技術骨幹能馬上頂上，一到兩崗。

  　　甚至兩到三崗，四崗。

  　　一個技術骨幹能頂三四個普工，每個車間最少有五六個技術骨幹。

  　　給生產線個別員工上廁所，或因各種原因突然不幹，所留的後備軍。

  　　但是整條生產線罷工，數十人同時罷工，五六個技術骨幹就不夠了。

  　　別的生產線也要趕訂單，別的車間技術骨幹，也有頂崗或其它工作要忙。

  　　一時半會兒，哪抽調得了那麽多人出來，補回罷工的整條生產線。

  　　人員不足，生產線無法啟動，訂單就無法完成。

  　　訂單逾期無法交付的後果，不僅財務損失，企業信譽也會受損。

  　　更重要的是，一個廠長連這麽尋常普通的風險都無法預測，沒做任何應急方案，導致不良反應加重，損失加劇。

  　　必會因處事能力不足，反應能力低下，能力不配位而被降職。

  　　就算不被降職，也會被罰款，在領導麵前留下不好的印象。

  　　日後之路必然舉步維艱。

  　　而把51人分開進不同車間，後續什麽問題都不會有，就算突然集體罷工，各個車間也都有技術骨幹能隨時頂崗。

  　　再好不過。

  　　所以，盧漁沒有任何猶豫，就同意了蕭誠這有利無弊的好提議。

  　　“蕭老板帶來的人，我哪有不放心的道理，一定給你安排妥當。”

  　　就算沒有這頓飯，盧漁也不會拒絕這百利而無一害的提議。

  　　“本來是擔心年輕人第一次出社會，不能和同伴在一起工作，前後左右都是陌生人，會不適應，既然蕭老板都這麽說了，那我就放大心了。”

  　　蕭誠這人，情緒向來不會輕易外露，即便目的達成，也隻是公式化輕提嘴角，握起酒杯與合作者幹杯。

  　　“盧廠長能坐上這個位置，果然有高出常人的見解，以後多費心了。”

  　　“蕭老板謬讚謬讚，你不僅給我們公司提供了品質優等的新鮮水果，還給我們公司輸送能吃苦耐勞的優秀人才，生意必然蒸蒸日上，讓我們幹了這杯酒，以後一定常合作啊！”

  　　“一定一定。”