第130章 領先的發展計劃

  　　要知道，華國軍部，無疑是鐵板一塊，紀律嚴明。

  　　那是華國直係隸屬機構，從沒聽說過誰能在軍部項目上，用特殊手段獲取資源。

  　　而蕭晚，卻說得如此坦然，如此平靜。

  　　她的人脈究竟是何方神聖，居然敢誇下海口，百分之三十，那是什麽概念？

  　　其他人不了解這其中的含義，隻有肖南一人久久難以平靜。

  　　而蕭晚卻渾然不覺，仍然按照自己的思路，在規劃著後續工作計劃。

  　　“如果等項目競標成功，再去談合作的分子公司，那就太晚了，沒辦法第一時間完成客戶的供貨目標。”

  　　“我們需要兵分四路，同時完成所有工作，並且保證節奏統一，保質保量。”

  　　“哪四路呢？”肖南馬上調整心態，力求跟得上蕭晚的節奏。

  　　蕭晚伸出一隻手指：“第一，當然是南總你這一路，你需要在公司篩選出得力助手，幫助你完成投標標書製作，以及競標全流程跟進工作。”

  　　“你這裏的工作是重中之重，沒有客戶資源，什麽都是白談。”

  　　“為了保證你能萬無一失，除了介紹人脈給你，我再抽調一個天眼團的人，和你一起前去B市競標。”

  　　自從領先同意被蕭晚收購後，大家陸陸續續也都認識了天眼團其他小夥伴。

  　　其中宋憶和技術部合作最多，他不禁開口確認：“是小憶？”

  　　蕭晚沉思一瞬，按理說這種場合，溫良最是擅長。

  　　但她忽然間想到，上次自己暈倒住院，之後從鷹魂基地回來後，溫良告訴她，曉彤曾多次問起過大哥段許的情況。

  　　於是微一搖頭：“不是，讓曉彤和你一起去，她能助你辦成這事。”

  　　肖南雖然平時見張曉彤時，看她最愛嘻嘻哈哈，但看蕭晚此時慎重模樣，便也點頭不再多說其他。

  　　隨後，蕭晚把目光轉向會議桌邊坐在最末位置的人事部劉經理處。

  　　“第二，我們需要按照未來一到兩年裏，企業經營理想中的規模，匹配合適的組織架構，及高效的審批、工作流程。”

  　　“這就需要新增人員編製，各部門基本都要大力擴招，提前完成新員工培訓工作。”

  　　“而這些任務，基本都隸屬於人事部，劉經理，是時候招些幫手了。”

  　　劉經理是一位四十出頭的女性，領先服務走到目前為止，人事部隻有她和一位實習助理，基本能夠完成日常所有工作。

  　　但，她從蕭晚委婉的話語中明白了，再往後走，就不是她一個人獨挑大梁能夠完成的了。

  　　她向蕭晚笑了笑表示理解並全力配合，畢竟，她沒有當著眾多老員工的麵，直接點明公司需要一個人力總監，而是說給她招聘幫手。

  　　這份心意，她銘記於心。

  　　“第三，業務部也會比較忙，除了要配合南總那邊投標競標，其次還要準備好一係列資料和培訓準備工作。”

  　　“一旦開發了分子公司，就需要總部這邊第一時間去對接業務流程上的問題。”

  　　“如果發展順利的話，根據業務體量估算，最起碼在拿到競標資格時，我們需要保證完成全國百家規模的擴展。”

  　　“到那個時候，業務部、技術部、采購部、甚至人事部，全都要為了鏈接好分子公司而服務，全都有的可忙了。”

  　　領先業務部目前的負責人徐總，是一個年僅三十五歲、很有衝勁兒的優秀業務人員。

  　　在此之間，他並沒有承擔過如此重擔，但聽蕭晚邏輯嚴謹、步驟清晰地講完，他覺得沒有什麽好恐慌的，按部就班地去做就好了。

  　　但他也非常機敏，隨著蕭晚的話題，立刻想出了一條新的可行性建議。

  　　“我覺得如果後期各個部門都需要分別垂直對接分子公司做培訓的話，可能會產生對接混亂的問題。”

  　　“不知是否可以這樣，我這邊先從我們部門篩選出合適的人選，首先要保證這些人理解我們的業務流程，隨後我期望可以派發這些人到總部各個其他部門去輪流培訓。”

  　　“這樣就可以用最短的時間，培養出一批各崗位全能操作的基礎性培訓員工。”

  　　“由這個培訓部，直接垂直服務於分子公司，管理上應會相對簡單順暢很多。”

  　　蕭晚聞言眼前一亮，她之前已經有了這方麵的打算，隻不過考慮到一口吃不成個胖子，還需要逐步落實推進。

  　　但沒想到能有人想到她前麵，看著領先各部門負責人對徐總的想法都表示讚同的樣子，她忽然間有所預感。

  　　領先服務，未來的發展，恐怕真的很難估量了。

  　　她帶頭鼓起掌來，會議室中所有人都隨之加入進來，一時間所有人都幹勁十足，氣勢高漲。

  　　可等到掌聲平息後，肖南卻提醒蕭晚。

  　　“不是說分四路？最後一路，應該是分子公司吧，這才是最棘手的一環。”

  　　蕭晚點頭，表情恢複嚴肅認真，對肖南發表的結論表示完全認可。

  　　開發分子公司，說出去就是一句簡單的話，但實際操作起來，如何說服別人已經成型的公司，加入到領先服務中來，並且還需要重新掛牌為“領先”企業。

  　　再加上華國地廣人多，各地區的風土人情都有不同，可以預想到的是，幾乎每一家的勸說合作工作，都需要根據具體情況，考慮不同的應對策略。

  　　這個外出談判的人選，除了要四方通達，智商情商兼顧，並且還需要能夠吃得下苦，受得了挫，穩得住局麵，說話做事，還要足夠能為人所信服。

  　　很難，非常難。

  　　所有人似乎一瞬間都沉默了，每個人或多或少都想到了這第四步的不容易。

  　　蕭晚看著、等著，可時間過去了一分鍾，兩分鍾……

  　　直到五分鍾過去了，仍然沒有人能自告奮勇，站出來主動攬下職責。

  　　她輕輕歎了口氣，終於還是率先開口打破沉默。

  　　“如果實在沒有人願意走這一趟，我帶隊去走！”

  　　說完最後一句話，她擺擺手算是結束了今天的會議。

  　　但就在她已經完全不抱希望之時，一隻腳已經快要邁出會議室大門，忽然被很多人爭先恐後的聲音喊住腳步。

  　　“蕭總！”

  　　“蕭總，我願意承擔一部分，我陪您一同前去！”

  　　“對，還有我！加上我一個，我能給他們展示一下我們日趨完善的係統！”

  　　“對，訂票時候別忘了我！”