第85章 列入黑名單

  　　要搞清楚這件事情，其實也並不複雜。

  　　走後門畢竟不是光彩的事情。如果對方不想把“天降關係戶”這件事情搞得沸沸揚揚的話，就隻能按照公司的正常招聘程序來走。而至於其中會不會有放水放出個太平洋之類的操作，就隻有相關的負責人自己心裏清楚了。

  　　而但凡隻要是簡曆按照公司的招聘程序走過一遍的，整個流程從誰負責接受和審核簡曆，誰負責安排初試，麵試官是誰，這些統統都是有跡可查的。

  　　隻要找到了相關的負責人，自然就可以拔出蘿卜帶出泥。

  　　而邢林的速度也確實是快的，上午下班前給他布置的任務，下午餘行之就拿到了結果。

  　　他翹著二郎腿坐在餘行之辦公室的沙發上，手裏捧著一杯看起來跟他的氣質十分不符合的奶茶，道：“這次的事情能夠這麽順利呢，主要還是負責麵試你這位小姨子的HR十分配合工作。”

  　　這件事情說大不大，說小也肯定不能算是小事的——往小了說，這種事情其實無非算是賣人情，大部分公司、包括事業單位裏麵，其實多少都是會存在這種“塞人”的情況。一般來說隻要被塞進來的少爺小姐們安安分分，不要到處蹦躂招惹是非，大家無非是私底下抱怨兩句，也就睜一隻眼閉一隻眼了。

  　　抱怨完了，少不得還得自怨自艾一下，“我怎麽就沒有投胎到這麽好的家世”，“我怎麽就沒有含著金湯匙出生呢”之類的。

  　　但是往大了說，這就屬於是收受賄賂、以權謀私的範疇了，如果真的要去較真，不僅是一件十分觸老板黴頭的事情，甚至還能上升到違法犯罪的問題上去，分分鍾就“刑”到要去學習縫紉的。

  　　雖然這一次大老板並沒有大張旗鼓地發難，但是讓原本不負責管理行政方麵的邢副總來負責調查，這就已經很能說明問題——不管大老板是不喜歡這種走後門的方式，還是單純覺得這個被“保送”的員工不合適吧。

  　　至少都說明這次的暗箱操作，顯然已經觸犯到了老板的黴頭了。

  　　HR雖然是個年輕的姑娘，但是人卻不傻，孰輕孰重拎得很清。

  　　先前願意幫忙給周婉放水，主要還是因為這是直屬上司的命令。職場的事情往往就是這麽現實的，當你隻是一個基層員工的時候，上麵跟你說的就不是公平正義，而是“官大一級壓死人”。她不確定自己能否反抗的時候，就隻能服從。

  　　當然了，現在既然已經有一個可以完全壓製人力資源部主管的人出現，她當然是可以馬上倒戈，將知道的事情都說了出來。

  　　坦白從寬頂多挨個處分，抗拒從嚴說不定可就得一起收拾包袱走人了，孰輕孰重她清楚得很。

  　　“這個事情也不算複雜，也不知道這個周婉是攀了哪裏的線，搭上了後勤部的主管，據說是花了幾萬塊錢吧。後勤主管本身跟人力資源部的副主管是同一個學校出來的師兄妹，就輾轉托到了他那邊，動之以情曉之以錢嘛。事情就這樣發生了。”邢林說著吸了一口奶茶。

  　　於是被塞得滿滿的小料就跟搭乘觀光電梯似的，沿著透明的吸管往上升。餘行之跟他對坐在另一邊的單人沙發上，一時之間甚至都分不清他是在喝奶茶，還是在喝粥。

  　　不過這個有些無聊的念頭也隻是在他的腦海裏出現了一瞬，轉而就想到了林疏疏——邢林從後勤部主管那邊問出來的情況，是周婉的父母給她送了六七萬塊錢，拜托她能把周婉給“塞”進公司裏。

  　　她確實是一時起了貪念，又想著自己在人力資源部那邊也有點關係，於是就鬼迷心竅地答應了下來。

  　　可是周婉的父母前些天找林疏疏借錢的時候，卻口口聲聲說這件事情是需要十五萬才能辦成的。

  　　這前後相差了將近一倍的金額，不需要多做什麽猜測，餘行之都能想到原因——他們這樣做的目的是為了要將風險轉移到林疏疏身上，轉移七萬也是轉移，十五萬同樣也是轉移。

  　　要是能拿到十五萬，就算一次不成功，他們也還能再賭一把。如果一次成功就更好了，餘下來的錢說不定就會被這家人給揮霍一空了。到時候落個財物空空的就隻有林疏疏了。

  　　他這樣想著，臉色就免不得越發的陰沉，手裏不自覺地把玩著那支黑色的鋼筆。

  　　邢林看他隻把玩這手裏麵的鋼筆，並不接話，一時之間也不知道他在思考什麽，便開口問道：“行之，你打算怎麽處理這件事情？我這邊的建議是，為了整頓公司的風氣，也是為了避免後麵還有人再犯這種原則性的問題，不如直接把這兩個人停止或者辭退吧？”

  　　“我倒是覺得害群之馬不用再留著，就讓他們發揮最後的光和熱，至少可以起一個殺一儆百的作用。”餘行之說著，卻忽然笑了一下，道：“至於那位周女士，也一並拉黑吧。”

  　　邢林聽到他這個決定，有點驚訝地“哦豁”了一聲。

  　　周婉這個人，他當然是從一開始就知道S，&C，，又或者說餘行之是肯定不會要的。

  　　送禮走後門，如果是在私底下進行的，按照國內的人情往來，自然是一件大家心照不宣，“互利互助”的“好事”。可是一旦被捅破拿到了明麵上來談論的話，整個事情的性質就會不一樣了。

  　　無論是走後門的人，還是開後門的人，都會被質疑本身的道德水平，彼此的臉麵上都會過不去。

  　　一旦公司允許了這種情況出現，無疑也會是對公司本身公信力的一種衝擊。

  　　所以邢林當初考慮對周婉這個人的處理，無非就隻有一樣——拒絕接下來的麵試，並且在公司內部作出警告。

  　　至於餘行之所說的“拉黑”，就是列入招聘黑名單中，永不錄用。

  　　這個處理雖然聽起來是很輕描淡寫的，但是須知道各行各業、或者一定範圍內的企業，其實並非都是競爭關係，行政方麵私底下其實多少是有聯係，甚至是會有正式的業務往來的。

  　　在人力資源方麵，至少市內的同行之間，招聘的黑名單幾乎是會通過商會等機構進行共享的。如果隻是被本地的一些小公司拉黑也就罷了，要辯駁起來也仍然會有“跟公司發生合同糾紛”等理由作為回轉的餘地。

  　　但是S，&C，雖然轉移回國內的時間不長，卻已經隱隱有成為江城本地投資企業龍頭的趨勢，被這樣的大企業拉入黑名單的人，與在本行業內，甚至跨行業被拉黑又有什麽區別呢？

  　　隻是坐在這裏的邢副總對此，卻並沒有半分憐香惜玉的心思。他隨意將文件夾中的那兩頁薄薄的簡曆抽了出來，對折了一下，便隨意丟進了垃圾桶裏頭。

  　　餘行之自小接受的就是西人的那一套紳士教育，自然也是向來都以紳士自居的。排除生意競爭方麵的雷厲風行，在對待女性的時候一向都會盡量要求自己“心慈手軟”一些。這次居然會這位“親戚”這樣的“心狠手辣”，看來他這位小姨子是把他得罪了個徹底啊。

  　　想到這裏，邢林又忍不住看了一眼那兩張躺在垃圾桶裏麵的A4紙。