第65章

  　　盧米喜歡八月，因為她的尚之桃回來了。

  　　這讓她非常快樂。

  　　早上破天荒叫塗明起床：“快快快起床上班了。”

  　　塗明睜開眼看了時間：“六點。”

  　　“再不起就晚了，我要焚香沐浴更衣化妝，迎接我的尚之桃歸來。”盧米跳下床，姿態很急。

  　　“你從來沒因為見我這麽興奮。”

  　　塗明從來沒想過跟盧米談戀愛，沒因為男人吃醋，反而因為女人。聽著盧米哼著歌衝澡，塗明竟然有點不是滋味。好家夥，尚之桃比他重要。這下他擺正位置了。

  　　起了床，怕盧米待會兒又火急火燎的，就敲衛生間門準備把自己的洗漱用品拿出來用，裏頭的盧米說：“幹嘛？浴室晨炮嗎？”

  　　塗明騰的紅了一張臉：“我拿東西。”

  　　“那你進來啊。”

  　　衛生間裏熱氣騰騰，盧米站在水下有那麽一點出水芙蓉之感。塗明半閉著眼睛穩準狠的拿出自己的東西，快速關上了門。好像盧米是那妖精幻化的人形，會吃了他一樣。

  　　盧米習慣了，也認命了，覺得自己這輩子怕是沒有機會跟塗明解鎖浴室體驗了。

  　　想起他窘迫的樣子，又嘿嘿笑了，多大人了！還會因為這些事臉紅。裹著浴巾出來的時候，聽到廚房裏乒乒乓乓，就走過去，看到塗明正在煎雞蛋，煮麵條。這個倒是不難，盧米昨天晚上做好了鹵，他煮麵就好了。

  　　盧米走過去照著他屁股拍了一把：“呦！下廚了？”

  　　塗明被她拍的臉紅，作勢凶她：“盧米！”

  　　“幹嘛呀？”盧米嬉皮笑臉，皮筋兒把頭發紮起，站在一邊指揮他：“麵條再不撈就要爛了我說，快點兒吧您可！再煮會兒能當粥喝了。”

  　　“還有啊，雞蛋雞蛋，翻麵兒！”

  　　“點點兒海鮮醬油，不然顏色不好看，也好吃不到哪兒去。”

  　　“麵條滴兩滴香油和一點香醋。”

  　　“對嘍！”

  　　盧米話是真密，但塗明喜歡聽。用姚路安的話說：“你們倆，就是一個願打一個願挨，王八看綠豆看對眼了，彼此禍害吧！”

  　　塗明最喜歡的是當你跟盧米講話，永遠會有熱烈的回饋。哪怕她生氣，也不會繃著臉跟你冷戰。生氣了也要直接說出來，一張嘴跟蹦豆子一樣，劈裏啪啦，特別爽快。

  　　比如當你問她：“剛剛去做什麽了？”

  　　別人會說：跑步、走路、吃飯等等。

  　　盧米呢？她會說：“我下樓扔垃圾，你猜我看見誰了？二大爺！老頭子拎著鳥籠子放著相聲遛鳥呢！那鳥現在會的髒口也多了去了，都快比我講話還髒了。”

  　　就是這樣的回饋讓塗明覺得萬事萬物可愛生動，從她嘴裏說出來又帶著一點俏皮，總之特別好。

  　　兩個人對坐著吃麵條和煎蛋，盧米裹著一件薄睡袍，頭發隨便挽起，腿翹到另一個椅子上，總之不會好好坐著。

  　　“待會兒我先走。”

  　　“成，我還要化妝呢！我今天準備畫一個貓眼妝。”

  　　“什麽是貓眼妝？”

  　　“就是像小貓一樣的妝。”

  　　塗明想象不出來，甚至拿手機出來搜索，貓眼妝。他覺得自己求知欲真是太強了，再這麽下去，他八成可以做美妝達人了。

  　　盧米認真擼了妝，開開心心去公司，尚之桃果然到的早，已經坐在工位上打開電腦。

  　　兩個人見麵，都要高興的跳起來。

  　　盧米的“貓眼”非常好看，忽閃著，真的像一隻貓。

  　　尚之桃左看右看看不夠：“你怎麽畫的這麽好看啊？我就不行，我手殘，畫個眼線都會歪。”

  　　“你不需要化妝就很好看，化妝幹什麽？蓋住你清麗無雙的臉嗎？”兩個人互相吹捧一通，尚之桃丟給盧米一袋棗：“西北的棗，特別甜，我特地背回來的，你嚐嚐。”

  　　塗明和luke去開會，看到兩個互相欣賞的女人。luke見怪不怪，塗明顯然還不太適應，就問luke：“lumi和flora這幾年一直這樣？”

  　　“這算久別重逢小場麵。”

  　　“…”

  　　塗明覺得盧米跟尚之桃在一起的狀態，和張曉在一起時不太一樣，她怎麽跟變色龍似的？進會議室的時候，塗明看到luke回頭看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬間明白了什麽。

  　　這次會議由tracy主持，主題是淩美的人才盤點。

  　　tracy作為公司人力資源負責人，頗有一些手腕，公司的人背地裏叫她“女魔頭”，當麵叫她“女菩薩”，總之都有一些怕她。

  　　她的下屬lucy在投屏，tracy招呼其他人：“各位老板，感謝抽出時間來參加人才盤點討論會，這個會議不會太長時間，一個小時左右，討論三個議題。”

  　　“討論唄。”luke坐在那玩手機，tracy的會他幾乎沒有什麽反對意見，他甚至不太想來參加。tracy每次邀會的時候方案基本都會成型，所謂討論也就是征求意見看行不行。而她的方案基本上都沒問題。

  　　tracy對luke的態度習以為常，就直接說：“那我來主持會議。”

  　　“今天我們要討論的三個問題，第一個是現有員工人才盤點。這個主要是為了確認高潛員工、骨幹員工和待汰換員工，這個跟員工的直接收入有關係。”

  　　“lucy投一下上半年的360度結果，核心關注人員現場就討論。”

  　　部門逐一討論的時候，360度結果基本與老板觀點一致，今年的汰換率是10%，確定一個汰換名額就好。塗明整個過程都很認真，他要想清楚這其中的討論邏輯和原則標準。

  　　到市場部的時候，塗明看到360度評分最低的，依然是盧米。

  　　“把報告調出來我仔細看一下吧？”

  　　盧米的報告調了出來，360度匿名調研，涉及合作部門、本部門隨機以及領導唯獨。匿名報告，在開放題的時候員工盡量描述的隱晦，不讓你猜出來是誰，都怕得罪人。但塗明，一眼就看出盧米的報告隨機發給了誰。

  　　他用五分鍾時間看完報告，但沒有講話。

  　　“什麽想法？你談還是我們派人談？”tracy問塗明，她自己有想法但她不說。這也是她今天想討論的問題。到底是不是要絕對依據360和績效來判斷一個員工要不要汰換，占比是什麽，怎麽樣更科學。

  　　目前的考核，會讓職場老好人活下來。所謂職場老好人，就是你好我好大家好，從來不得罪人。真正有想法有棱角的人，會因為直接的言行得罪人，很容易處於淘汰邊緣。

  　　“我的想法是這個不科學。”塗明直接說：“我剛入職淩美的時候是認同這個模型的，但我現在不認同。”

  　　“為什麽？”

  　　“因為我們去判斷一個員工是不是好員工，應該去拉通執行和交付維度。剛剛的報告，體現的隻是溝通方式的問題，她的溝通不被人接受，但不影響她的項目交付的漂亮。選擇部分不是主觀題，主管題部分沒有實際證據。站不住腳。”

  　　luke突然在一邊笑出聲。

  　　tracy看著他：“luke有什麽建議？”

  　　“我的建議就是維持現狀，開了得了。”luke開始和稀泥，把球踢給tracy，也想看看其他人的態度。

  　　“我個人認同will。”josh開口講話：“比如lumi，說實話，跟市場部合作的項目，我私人非常放心且希望合作對象是她。為什麽呢？因為她標尺嚴格，勇於提出建議，腦子也好用，也能幫大家避坑。這樣的員工你要因為她說話直來直去裁掉，那以後大家都不用講真話了。互相拍馬屁就好了。但是這樣的職場氛圍真的是我們想要的嗎？”

  　　“will覺得呢？”luke問塗明。

  　　“我同意這個意見。一個健康的職場應該能讓員工願意講並且敢於講真話。不僅lumi會遇到這個問題，剛剛tracy部門的也是這個問題。”

  　　“別光同意，方案呢？”tracy問。

  　　“方案你沒有？”luke問tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，別賣關子了，大家都了解你。”

  　　tracy笑了：“其實沒什麽方案，給管理者一個可申訴和控製的比例就行。但這個要受整個管理層監管，不能濫用。”

  　　塗明點頭：“合理，接受。但或許還可以合並別的方案，比如360調研的時候除了隨機發問卷，也可以讓被評選員工選擇誰來對她評分。”

  　　“倒是個好主意。”luke點頭：“說好話的和說壞話的一綜合，這個360調研相當於廢物。”取消了得了。

  　　…“倒也不是。問卷設計的時候加一些隱藏的因子，員工察覺不到，更科學。”

  　　“那我沒問題了。”luke伸手表決：“這個調整方案我通過。”

  　　“我也通過。”josh舉手。

  　　“我通過。”塗明說。

  　　其他人也表示同意。

  　　“那我們進入第二個議題，討論今年的專家員工評選。”tracy說：“因為多了一個特批名額，評分維度要改一下。”tracy直接說：“為了保證評選的公正性，特殊業績貢獻（也就是大額引入）維度占比略微調低。”

  　　她說的意思大家都能聽懂，yilia有2，5億加持，這個業績貢獻占比高，大家都不用比了，比賽結束了。

  　　“大家覺得呢？”

  　　“我沒問題。”luke直接表態：“josh呢？壓力在你那裏。”

  　　“我建議把服務年限和操作項目評分占比略微調高，這樣就拉通了員工的整體貢獻值。”josh說：“我其實沒有壓力，誰上都行，但我還是希望公允。”

  　　塗明發現luke看了眼josh。

  　　這就很有趣。

  　　“好，維度和占比我們出方案，下一次會議同步。第三個議題，今年年中的獎金包給到大家了，預計9月30日前執行完畢。大家依據各自情況去分配，記得提交審核。沒問題了，散會吧。”

  　　tracy說完收拾電腦，破天荒的，視線掃過塗明和luke，嘴角帶著一抹笑，也說不清為什麽，總讓人覺得意味深長。

  　　tracy出了會議室，剛好碰到盧米和尚之桃相伴去衛生間，就把電腦放到過道的洽談桌上：“一起去吧！”一邊走一邊問她們：“flora回來了，你們倆不慶祝？”

  　　“當然要慶祝。”

  　　“吃什麽啊？”tracy又問。

  　　“鐵鍋燉啊。”

  　　“那我也去。”