第四章 即便隻是一年一次，也足以養出某些習慣。

  　　鍾酉酉手中還握著一個筆記本，原本隻是麵見上級時不至於兩手空空的擺設，此時已經被她捏出淡淡指痕。

  　　她側開一點眼神，竭力掩飾住內心巨大波動，卻依然難以克製地語速稍快：“我是來見集團研發總工程師郭兆勳的。”

  　　“他在外地出差，還沒回來。”葉丞語氣平靜，是他一直以來的固有語調，“這次潤恒科技的圍標事件，由我來負責。”

  　　鍾酉酉微微一皺眉，不等提出質疑，葉丞隨即又開口：“半個小時前，新的任命通告已經在集團內網予以公示，你當時應該在來總部的路上，沒有來得及看到。”

  　　鍾酉酉下意識想拿出手機，又忍住。

  　　葉丞看了一眼她的動作，沒有再解釋更多，轉身從桌上拿起一份文件夾。

  　　“潤恒科技這次圍標事件，考慮性質惡劣，影響廣泛，且經過集團內審，發現潤恒科技近年還存在有其他多項不端行為，最終經決議，對整個部門乃至公司從嚴處罰。相對地，對於員工個人揭發行為，依照集團規定，予以一定數額的獎金以資鼓勵，並且，如果你同意的話，還可以給予公開表彰。”

  　　葉丞走過來，將文件夾遞給鍾酉酉。

  　　兩人的身高差使得他在臨近時足以遮擋她麵前大部分陽光。突如其來的亮度削減，以及那一點似有若無的，熟悉的，清淡鬆木的香水調性令鍾酉酉有片刻怔忡，又很快回過神來，接過文件夾快速瀏覽完畢。

  　　那是兩份已經擬好，呈請上級批閱的文件。其中一份是內審部門出具的潤恒科技審計報告，比葉丞口頭概述的更詳細一些，精確列明了突擊內審時期，查出的涉及圍標的項目明細及數量，以及潤恒科技在自身作為甲方招標時，存在與乙方串標行為的項目明細及數量。

  　　另一份則是潤恒科技此次圍標事件的集團通報文件，因違規程度嚴重，總經理與部門主任作為事件相關負責人，均作免職處理。

  　　這是鍾酉酉入職以來，見過的集團內部最嚴厲的一次處罰。甚至縱觀此前郭兆勳十幾年的權力任期，這樣的懲罰力度都堪稱罕有。

  　　她突然間理解了兩個上級剛才在邁出辦公室時，那一臉天塌了的由來。懲罰得如此嚴厲又直接，甚至讓她準備了許久的據理力爭都沒了用武之地。

  　　在處罰結果的後麵，是對鍾酉酉的個人嘉獎。鍾酉酉草草看過，就將文件遞還，繃著語氣惜字如金一般：“不用表彰。”

  　　葉丞接過去。兩人一時無言。

  　　葉丞下意識抬起右手，又在僅僅細微的幅度之後便收了回去，像是毫無發生。他的聲音仍然平靜，像初春料峭之中淙淙而過的薄冰：“還有其他想法沒有？”

  　　鍾酉酉抬起頭，看了他一眼。隨後說了句“沒了”，離開了辦公室。

  　　在從總部回去潤恒科技的路上，三人不約而同都點開了集團內網的公告一欄。

  　　最新一條任命公告發表於一個小時前，全文簡短不足百字，大致意思為，因集團經營發展需要，經董事會研究決定，任命葉丞先生為畢方集團有限公司技術研發發展戰略組組長，全麵主持集團技術與研發工作。

  　　鍾酉酉盯著手機屏幕上短短兩行字，看了許久。

  　　從組織架構來看，畢方集團此前從未有過什麽技術研發發展戰略組，這一名目顯然為新增；從行政級別來看，即便是為集團多年發展作出卓越貢獻的郭兆勳，雖然對內對外話語權頗高，當前也僅是研發中心的總工程師，技術中心總工則另有其人。

  　　而葉丞甫一空降，職權便已然越過郭兆勳，預感將直接麵向集團老總虞鬆石負責，這種一人之下的地位，再結合新增的什麽發展戰略組，很難不讓人感覺微妙——所謂技術研發發展戰略組，似乎完全是為葉丞空降而作出的特設。

  　　但從現狀而言，畢方集團因為一向注重人才儲備，並未出現青黃不接現象。相反，當前中高層管理人員個個年富力強，普遍離退休都還有很長一段時間。此時突然空降一個外人，也不知董事會決策的時候有沒有考慮過，其他資曆深厚的管理層內心會是種什麽滋味。

  　　更何況，葉丞甚至還不足三十歲。

  　　學識廣博德高望重如郭兆勳，當年也是花了十幾年的時間，才在虞鬆石的一力助持下一步步坐上集團總工程師的位置。縱使葉丞年少成名，天賦驚豔無出其右，但受年齡轄製，管理能力與人際影響力無疑還值得商榷。就這樣空降上位，還力壓郭兆勳一頭，如果說其他人還能暫且忍忍，以郭兆勳當事人的角度，大概很難能覺得好受。

  　　果然，到了晚間，出差在外的郭兆勳通過網絡平台，直接向畢方遞交了一封公開辭呈。

  　　辭呈開篇首先以一種並無誇張以及簡明扼要的行文闡述了郭兆勳本人自加入畢方集團二十多年來，在集團發展過程中所做出的種種重大貢獻；接著闡述自己近年來是以一種心無旁騖的工作狀態，致力於集團傳統工業機器人與協作機器人的研發，才使得畢方在多項技術領域後來居上，並且當前集團重點研發項目LUR正值核心零部件以及控製算法的關鍵攻克階段；最後，則闡明集團在其毫不知情的前提下空降上級，無異於是對自身的強烈忽視與不尊重，故而提出辭職。

  　　整篇辭呈雖有極個別語句用詞顛倒，卻反而更凸顯出是在極度驚愕的情緒下寫就，又措辭得體，無任何過激字眼，更顯一位集團功臣在憤怒之餘的修養與尊嚴。

  　　辭呈一經發表，全網嘩然。

  　　對業內稍微有點了解的人士，都知道郭兆勳之於畢方集團的重要性。

  　　十幾年前畢方集團遭遇困境時，老總虞鬆石曾力排眾議，將當時僅為研發小組組長的郭兆勳擢升為公司副總工程師。此後兩人通力合作，帶領畢方走出至暗時刻。而後，郭兆勳又不負重望，一力修複並促成畢方與外企的核心零部件重點合作項目，使畢方最終擺脫困擾多年的關鍵零部件研發掣肘現象；同時還領導研發團隊，在機器人結構設計與柔性技術等多方麵取得突破性進展，最終使畢方從當年一家二流企業，發展成當下首屈一指的科技集團。

  　　甚至，因為郭兆勳自身寬厚隨和的性格，還一度為畢方集團在媒體大眾麵前攢下大量好人緣。

  　　這樣一位領軍人物的辭任，無異於一件重器砸向畢方。受其影響，次日股市一開盤，畢方集團的股價隨即跌去五個點。

  　　與股價同步的，還有網絡評論對畢方此次人事變動的一致看衰。

  　　“太可惜了。這幾年畢方機器人的研發進程本來就慢，再沒了郭博士，不知道還能有什麽發展。好不容易要追上國際水準，一折騰又要被落下了。”

  　　“到底是誰把畢方吹成國家之光的？好多技術都還被封鎖呢，就開始迫不及待搞內鬥了，自斷經脈，牛啊。”

  　　“科普一下，郭兆勳對於畢方而言絕不隻是研發人才這麽簡單。當年要不是他從中撮合，畢方那個跟外企合作的項目早就談崩了。現在這一手卸磨殺驢玩得倒溜，還有那個空降的高管，八成就是個靠資本博弈上位的廢物。”

  　　“臭棋，瞎搞。畢方是沒人了嗎，讓一個不到三十歲的人空降做高管？郭兆勳給畢方帶來巨大貢獻那會兒，這個葉丞學會給自己穿褲子了嗎？”

  　　除卻對人才流失的惋惜，還有人將新任高管的過往履曆列到了網上。雖然葉丞在尼恩集團任職時有過短暫管理經驗，但三年前從尼恩離職後，無視競業禁止期協議，私下暗中與畢方交易前東家專利技術，事情暴露後被直接封殺，此後，一直以無業遊民的身份蝸居海外至今，也是鐵證如山的事實。

  　　甚至葉丞的人品低劣遠不止於此。更有人爆料，當年葉丞在輔江大學擔任客座教授期間，還曾卷入師生不倫戀情，並因此遭輔江大學解聘，至今相關通告都還掛在校園網的公告欄上。

  　　以這樣的人取代郭兆勳，乃至掌舵整個集團未來發展方向，不要說集團員工感想，單是個路人看過新聞，都會覺得不可置信。

  　　網絡議論熱烈的同時，又有人指出，其實郭兆勳的辭職還未被批準。

  　　既然未被批準，便有人認為事情還有轉圜餘地。當天下午，有小道消息不脛而走，稱郭兆勳已經回到畢方總部，正與虞鬆石閉門長談。因為聊的時間足夠久，便被認為畢方是有意挽留，股價也隨之稍稍止跌。但就在兩個小時後，畢方集團就發布了一則新的任命通告，言簡意賅指出因人事調整，研發中心工作事務將由葉丞先生全麵主持。

  　　短短一則通告不止令眾人希望破滅，更透出集團高層隻差沒具化成白底黑字的心理活動——引入外部人員空降沒什麽其他目的，真的就是為了將郭兆勳擠走。

  　　之後，像是目的已經達到，就再無顧忌一般，在接下來的半個月裏，畢方集團研發中心的人事變動十分頻繁。

  　　先後有四位高管或主動或被迫地提出離職，且均為此前郭兆勳研發團隊中的主要助力。離職信息仿佛正中集團下懷，在提拔了一位原研發中心主任頂上來之後，陸續又空降了三位高層進入研發中心。並且，很快就有知情人透露，這三位高層均與葉丞有過共事關係，顯然是為葉丞麾下精心招募的“自己人”。

  　　而作為此次網絡輿論的另一位當事人，葉丞被任命後，從未有過任何發聲，新官上任的強勢手段卻從第一天起就不曾斷過。

  　　首先被拿來開刀立威的，自然是再趁手不過的潤恒科技圍標事件。在獎懲通告發布後，葉丞隨即將整個集團的招投標流程徹底變更，由原來的高管一票通過製，調整為多部門管理人員的集中投票製。

  　　如果說這種少數服從多數的製度變更，理論上可以避免類似圍標事件的灰色違規行為再次發生，對於畢方集團還算有利的話，那麽葉丞此後的兩個舉動，便無疑彰顯出迫不及待想要擴充自身陣營的私心來。

  　　除去有三名外來人員空降研發中心任職高管，葉丞還對整個研發中心的管理層進行了一番人事清洗。兩周時間內外調的外調降職的降職，而填補空缺的幾乎全是入職三年以內的新麵孔，甚至有人被破格連升三級，問及原因，給出的理由冠冕堂皇——“管理團隊年輕化”。

  　　緊接著，葉丞對研發中心的次年立項同樣做出了大幅調整。此前郭兆勳重點強調與關注的項目要麽被直接廢棄，要麽被大幅削砍預算，至於剩餘出來的項目資金，據說被全部追加到了與仿生技術相關的新增研發項目中。而葉丞此前發表過的絕大多數論文與專利，正是仿生技術方向。

  　　傳言以上決策被推行之初，就有下屬謹慎發表過反對意見，葉丞會上聽完，隻說了一句話：“你如果解決不了，我可以換別人來。”

  　　如此專斷的言辭，以曾經葉丞的性格，絕不會說出口。

  　　隻不過天高皇帝遠。集團總部發生的大部分變動，對於相隔一座城市的子公司潤恒科技而言，也僅僅是在內網上瀏覽個五分鍾新聞，再跟隔壁的同事討論個熱鬧而已。

  　　甚至因為最近與葉丞相關的新聞實在太多，還引得同事打趣，這位葉大老板像是一天二十四小時就沒離開過公司，從早到晚新聞一個接著一個，非常像是個沒有配偶，缺乏夜生活，喪失生活情趣的事業機器。

  　　正說著，便又有一條消息刷新出來，正好是當天下午葉丞聽取各子公司研發部門年中總結匯報的即時新聞。

  　　幾個同事頓時哄笑，差點忘了下班時間。唯有鍾酉酉不曾參與過熱鬧，自柱子後麵起身，目無斜視繞過一堆前仰後合的椅子，麵無表情走了。

  　　她沒有立即回家。先去了一趟超市，又去了麵包店，又去了附近公園。一直到月近中天，才慢慢踱步回去。租住的小區已經有些年頭，到了晚間亮度一般，鍾酉酉小心越過地上一點可疑痕跡，又路過一輛幹淨得不太符合小區風貌的車子的時候，車前燈突然提示一樣地晃了兩下。

  　　車窗隨之安靜滑下，露出來葉丞的一張臉。

  　　鍾酉酉一時站定。看著他跨步下車，動作利落幹淨。依舊是白衫長褲，手中拎了一隻生日蛋糕方形禮盒。

  　　葉丞微微低頭，看了看她手中的東西。鍾酉酉迅速將長壽麵與巴掌大小的蛋糕杯背到身後。

  　　夜色不甚明亮，片刻後，聽到他輕聲開口：“生日快樂。”

  　　——七年前，也是這樣一個夜晚，暑氣尚未褪盡，鍾酉酉站在輔江大學寢室樓下，接過店員送達的方形生日蛋糕禮盒的同時，聽到電話中葉丞遠隔重洋的語調，輕聲祝她生日快樂。

  　　此後，即便隻是一年一次，也足以養出某些習慣。比如生日蛋糕，比如長壽麵。

  　　?

  　　【作話】

  　　看到有讀者說喜歡女主性格，謝謝你的喜歡。^^

  　　寫這篇文的時候查了很多令我頭禿的資料，也問了許多相關人士，刪刪改改好多好多遍，最後定下男女主性格的時候，主旨已經變得非常明了，正如文案及一句話簡介所言——

  　　君子敬以直內，義以方外。

  　　【評論】

  　　我還沒讀懂

  　　男女主性格設定得很好，大大還是那麽厲害！

  　　正麵剛的性格？？？會死很慘吧

  　　讚讚讚！喜歡這個文案！

  　　撒花撒花撒花撒花撒花撒花撒花撒花撒花

  　　花花送上麽麽噠花花送上麽麽噠花花送上麽麽噠花花送上麽麽噠花花送上麽麽噠

  　　嘿嘿

  　　撒花

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  　　撒花撒花撒花撒花撒花撒花撒花

  　　好好看

  　　大大終於又開文了 開心

  　　-完-