第四百六十九章停薪留職

  這幾個人在公司裏頭有一個是中層幹部，一個是專門搞技術的高工，還有一個是普通工人，他們的職位雖有不同，但有一個共同點那就是，不受公司領導的待見。

  同時這幾個人得知公司要改製，都非常反對，別看他們不受公司領導待見，但是他們懷疑公司改製必有貓膩，公司領導從中一定是拿了好處，要不然怎麽會同意改製呢？

  他們根本不知道公司領導在這中間起的是什麽作用，套用一句流行的話，那就叫作不明真相的群眾。

  現在這三個不明真相的群眾與方仁正坐在了一起，喝起了茅台酒，幾杯酒下肚之後，他們就打開了話匣子，問方仁正找他們到底有什麽事。

  方仁正就哈哈一笑，告訴他們，想聘請他們到他的公司裏工作，待遇薪水都要比原來高，問他們幹不幹？

  這幾個人一聽，並沒有馬上答應，因為他們和靖瑤的心思一樣，一建公司是國企，哪能輕易離開？而方仁正也了解他們的心理，就又對他們講，到他們公司工作，不需要脫離與原單位的關係，反正他們現在也沒有多少活，工資發放又不及時，何不停薪留職，到他的公司幹呢？

  停薪留職是這個時候常見的一種情況，有的是被迫停薪留職，因為單位揭不開鍋了，你不停薪留職也不行，有的則是主動停薪留職，覺得在單位裏頭沒有什麽發展前途，想出外闖一闖，可是又不舍得完全離開單位，便停薪留職，保留職位，想回來時還能回來。

  這幾個人一聽了方仁正的要求，都動了心思，現在一建公司這麽亂，與其呆在裏麵吃不上飯，不如出外討一討生活。

  技術員和普通工人兩個人想了想就答應了，而那個中層幹部卻是還有所猶豫，主要是因為他是中層幹部，如果他停薪留職了，以後回去可是當不上中層幹部了。

  看了看他，方仁正就對他道：

  “你到了這邊，也是有職位的，工資待遇要比你原來翻一倍，你考慮一下。”

  這名中層幹部聽了之後，還是暫時沒有表態，表示要回去思考一下。方仁正聽了，也沒有強求於他，社會變遷，時代發展，都是一步一步來的，在這中間，大家瞻前顧後，猶豫不決的事情常有發生，隻有那些果斷出手的人才能走在前麵，搶占先機。

  中層幹部回去之後，回家和他老婆商議，他老婆倒是一個開明的人，既然呆在公司裏頭不受公司領導待見，工資待遇又那麽低，何不出去闖一闖，不行再回來，不當那個中層幹部也罷。

  這麽一講，中層幹部便想開了，打電話給方仁正說願意去他的公司幹。方仁正就笑著答應了，並讓他馬上到他的公司來，幫他開展工作。

  這三個人便一起停薪留職，申正五一見那名中層幹部要停薪留職，二話沒說就同意了，因為他一直不待見他，現在主動申請離開，他高興還來不及呢。至於另外兩人，則根本沒提出申請，反正來不來上班，都是一個樣，沒有人去管，直接去方仁正的公司上班是了。

  這三人一去了方仁正的公司，方仁正就重用他們，讓他們看一看自己公司的實力，沒過一個星期，這三個人就覺得來到他的公司上班，是一個非常正確的事情。

  公司待遇好，實力強，大家都在想辦法努力工作，賺大錢，這樣的公司才是好公司呀，而在一建公司裏頭，那就是半死不活的狀態。

  根據慕清明的指示，一建公司的改製工作要繼續推動，因此便讓一建公司召開職工大會，征求大家的意見，市建設局局長親自來到公司主持職工大會。他把改製的重大意義給講了，同時也提出要保障大家的生活，不會出現下崗失業的情況。

  他說的很好，因而便覺得大家不會有什麽意見了，之前上訪是有誤會，現在誤會消除了，應當可以了吧。

  可沒想到，他一