湖貝支行黨支部的黨員大會在會議室舉行。到會13名共產黨員在夏天的主持下，圍繞著民主評議合格黨員、預備黨員轉正、評選優秀黨員候選人等三個議題展開。

  會議開始的時候，夏天說：“我們支部這次開會，有點特殊情況，三個支委中，書記王顯耀同誌因病住院缺席，許愛群同誌因事回了老家，那麽，應了一句農村的俗話：‘耕田麽牛，就用馬’——由我主持今天的會議。會議的議題，昨天發通知的時候已經跟大家交換過意見。現在是一項一項來。第一個議題是民主評議合不合格黨員的問題，每一個同誌總結一下從去年評議以來，自己這一年的情況，與黨章的要求、上級黨委的要求，有哪些做得好的，有哪些不符點，自己認為合不合格。總之，通過民主評議，達到向先進學習、促進提高自己、促進工作的目的。現在一個一個來？”

  於是，十三名黨員輪流發言，在評價自己的同時，不忘評價支部的工作和其他同誌。大半天下來，各同誌表態，本支部所有黨員均為合格黨員。

  第二個議題是：關於預備黨員轉正的問題。首先由預備黨員陳作業向支部大會匯報一年的思想、學習和工作情況，匯報完以後，夏天以會議主持人和他的介紹人的雙重身份說道：“我們在去年這個時候，在支部會議上同意作業同誌作為黨的預備黨員，轉眼一年就過去了，我先以介紹人的角度評價一下。一年來，作業同誌在學習上，按照黨員八條標準要求自己方麵還是做得比較到位的，開這個會前，我征求了另一個介紹人王顯耀同誌的意見，表示同意他轉正為正式黨員。作為介紹人，我們真誠希望作業同誌日後要以黨員八條和黨員幹部六條標準嚴格要求自己，尤其是要加強黨性修養，在大是大非麵前，要堅持原則；在為黨的事業工作中，不論是處於順境，還是逆境，都要堅定思想信念，要有剛性，努力做好工作。說到剛性、原則性問題，我最近看了一篇關於水的雜文，有人埋怨水沒有原則性，好像成語就有‘水性楊花’一詞，說水和楊柳的花一樣，沒有定則。有人又將‘水往低處流’說水沒有原則性，但是，我的看法，這點正說明水的目的是一以貫之的、不回頭的，是原則性的表現。你再看：‘水滴石穿’——多堅定的意誌與堅韌不拔的毅力！我個人的看法，原則性是一個人的立身之本，是人格的體現，同時也是一個黨員的黨性的表現。現在，請其他黨員同誌根據日常看到的，都幫一幫作業同誌？”

  因為陳作業的行政職務是支行的副行長，沒有人敢說他的不是，都是一個勁地說他的好。這樣，作為支部的意見，都同意他轉為正式黨員，報上級黨委審批。

  在進入第三個議題：評選市民銀行係統先進黨員候選人時，按照通常的慣例，采用無記名投票方式產生。陳作業因為還是預備黨員，沒有投票權。這時，他便主動做起了發票計票工作。

  夏天拿到選票後，在心裏想：“看來王行長是一定會離開湖貝支行的了，這四年，無論他的工作怎麽努力，就是沒有當過優秀共產黨員，甚至在去年的支部大會上，我有意把他突出起來，也沒有選上。今年就選他了。”主意一定，便在王顯耀的名字下打了一個勾，將選票交到陳作業手中。

  不多時，選票統計出來的情況是：譚飛燕一票、戴友賓一票，王顯耀五票，夏天五票。

  這時，因為涉及到夏天本人作為候選人得到了不少同誌擁護，不方便說話，陳作業很主動地說道：“現在看來，候選人中夏經理和王行長是比較集中的，現在來個第二輪投票，確定一名人選，原則上在他們兩個中產生，當然，也可以選其他人。但是隻選一人，超過一人的，選票無效。”

  於是，黨員們又開始了第二輪投票。這回，夏天仍然將票投給王顯耀，但是，有趣的事情還是發生了：第二輪投票的結果是：夏天和王顯耀各獲六票。

  夏天自言自語地說：“有那麽奇怪的？”然後，他立即對大家說：“這個候選人就讓王行長當了！他在湖貝支行的四年確實不容易。”

  而陳作業則搶在其他人麵前說：“我看這樣，王行長沒有參加會議，這個選舉結果也涉及到他和老夏，我負責征求一下他的看法，大家看怎麽樣？”

  與會的不少黨員竟表示同意。

  夏天想：“這是陳作業對我有點投桃報李的意味。你想，會議上不決定，若問王行長是報他自己作為優秀黨員候選人還是報我上去，他會把自己作為優秀黨員候選人報給總行黨委嗎？”

  夏天無奈地說：“那就散會了。”

  事情果然不出夏天所料，陳作業向王顯耀匯報後，他馬上表態將夏天的思想、政治、工作情況整理上報給總行黨委，作為湖貝支行支部上報的總行優秀共產黨員候選人。

  王顯耀這樣做有兩層意思：一是夏天跟著他打拚了四年，好不容易走到今天，讓他再一次在總行黨委會議上成為討論的焦點，看總行能不能起用他。要是這樣的話，他多少也就對夏天有所交差了；二是王顯耀現在不是要總行樹先進的問題，而是怎麽樣全身而退的問題。在這個時候當上優秀黨員就有點勉強了。縱使能當上，在黨委會議上被人議論一番也是得不償失的，還是不露臉的好。何況，自己確實住了一陣子醫院了。

  有一句話說道：“成績不說不知道。”陳作業有心總結夏天自去年民主評議黨員到現在一年多的工作情況來，也是有板有眼的，在優秀黨員事跡欄裏寫得密密麻麻，讓人看了，還真是那麽回事。

  隻見他在往上報的夏天的事跡欄上白紙黑字寫道：

  夏天同誌是我行支部中黨齡較長的共產黨員。他具有較強的黨性原則，在政治上與黨中央保持高度一致，積極參加黨委開展的“三講兩提高”活動，並結合本行、本部門工作實際，團結帶領廣大員工銳意進取、奮力拚搏，較好地發揮了共產黨員的模範帶頭作用，成為本行業務工作中不畏困難、迎難而上的先進典型，為支行打開工作局麵做出了突出貢獻。他的事跡主要有：

  一、以高度的政治責任感和時不我待的主人公精神，積極配合支行中心工作，整頓隊伍、建章建製、完善管理，規範工作手段，實現支行信貸管理工作達標升級。

  夏天同誌善於把黨的中心工作與支行日常業務有機結合在一起，從正麵提高員工的工作積極性。首先，從提高全員素質入手，組織了四次較為係統的業務培訓，對總行的規章製度不斷學習、消化，以致全員順利通過總行達標升級的考核。其次，客觀分析在金融服務社條件下貸款形成的多種原因，努力組建團結務實、精神飽滿、有積極進取心的信貸隊伍，並創造性地建立了崗位工作原則，如臨機處置原則、特例原則、協調原則、共同負責原則、尊重客觀和辯證原則、臨界原則等，並持之以恒地堅持以考勤考績計分辦法評價員工的優劣。在市委組織的調研組考察時，受到一致好評和肯定。其主管的信貸管理工作一直處於全係統先進行列。

  二、以堅韌不拔的意誌，本著對曆史負責的精神，麵對困難，想方設法，務實地改善資產結構，實現了曆史性突破。

  我行的老貸款，風險高度集中，資產質量差，導致目前運營困難，而且隨著時間的流逝越來越棘手。夏天同誌本著為支行走上良性循環的曆史使命感，不斷激發本部門員工為實現每月階段性工作目標的積極性。一年多來，他與支行行政班子一道，創造了包括以物抵債在內的多種清收方式，開創性地實現了支行“兩清”工作的實質性突破。其主要貢獻是：

  1、在清理家底中，善於分析金融服務社時期貸款形成的多種原因，並有針對性地因應對策、變通手段，清收本息。在他組織下，本年度成功轉換了包括玉鳳金龍大酒樓在內的13家5052萬元貸款本金的風險，其中，清戶11戶，收回欠息2604萬元。

  2、針對本行經營方麵出現的問題，及時向支行、總行提出《關於調整我行逾期貸款利率的建議》，得到總行批準，支行在采取其建議中靈活運用利率機製，辦理展期貸款或確認視同展期後，得到20多戶老貸款戶的響應與支持，相應組織協補1.77億元定期存款，為支行緩解資金壓力，走出困境，增加效益，立下首功。

  3、尊重曆史，努力與老貸款戶平等協商，在積極清收的過程中，博得了新老客戶的尊敬和讚揚，從而有力地推動了清收工作。

  4、所轄的資金計劃工作有突破。在支行單筆進出金額高達八億多元這種資金的大進大出的狀態下，科學調度資金，積極參與係統內外拆借市場，其中拆進43筆，金額25.52億元，拆出26筆，金額12.265億元，全年做到無透支。

  三、夏天同誌曆經錯綜複雜的新老貸款的發放與清收工作，保持原則性強、清正廉明的口碑，展現出一個受黨多年教育的共產黨員的風采，受到黨內黨外、行內行外的好評。

  綜上所述，支行支部認為：夏天同誌較好地發揮了一個共產黨員的先鋒模範帶頭作用，是我行員工隊伍中的佼佼者，也是支部中的帶頭人。為此，支部推薦夏天同誌為本年度市民銀行係統優秀共產黨員，報上級黨委評審。

  陳作業寫好後，特意叫夏天到他的辦公室，拿給夏天看。

  夏天看後，不無疑慮地說：“會不會太過了一點？”

  陳作業說：“不會。我和王行長還是看到你的貢獻的，就這樣報上去吧。”

  也不知道陳作業說這話的時候是真心認為還是投機應對，過不了多久，支行新班子上任後，他說過的、寫過的，便連他自己也不知所雲了。在旁人看來，這無異於陳作業自己掌摑自己的嘴巴。

  欲知後事如何，且聽下回分解。