根據總行的部署，支行召開了清分工作會議，組織資金信貸部、產品開發部全體同誌和營業部的譚飛燕、吳冬梅參加。所謂“清分”，就是對現有貸款，按照國際通行做法，清清楚楚地分成五類，第一類叫“正常”是最好的；第二類叫“關注”，還算過得去的；第三類叫“次級”算是較差的了；依次類推，第四類叫“可疑”、第五類叫“損失”，則是難以收回的了，也就是說，銀行本身認為基本上是不行的了。

  在會議上，支行成立了清分小組，由陳作業任組長，高麗平、夏天任副組長，成員包括徐東海、汪洋、吳冬梅。

  陳作業在會議上說：“希望老夏和老徐要重視這項工作，從今天開始要加快進度，這是人民銀行布置的工作，我們要按質按量完成好任務。分管的信貸員要把表發到企業，並及時的拿回來匯總。”

  夏天補充說：“誰經辦、誰收回來，要寫入填表人，以對這個事情負責。”

  李國蘭問道：“文件上有主辦信貸員一欄，要不要填上去？”

  這時，徐東海馬上說：“我看這就不要填了！”

  夏天則說：“如果信貸員不填，到了我們正式上報的時候，可能還要填。從文件的本意來說，是分析這筆貸款在什麽狀態時形成的原因，譬如：誰辦的？誰管的？好與壞為什麽會這樣？從這個意義上來看，我看還是要填的。”

  第二天上午，夏天和徐東海到總行參加清分工作會議，總行信貸部副總經理的郝見光在講話時躊躇滿誌，評價說：各支行的清分工作落後於全市的進度，跟不上形勢發展。而主管這項工作的沈意民副行長在會議發言時則強調：“各支行在將貸款考慮劃進第四、第五類時要十分慎重。……”雲雲。

  夏天問徐東海：“你覺得沈行長講話的出發點是什麽？”

  徐東海說：“劃多了，尾大不掉，資產質量差了，影響市民銀行的形象。”

  “這就難為我們了。”夏天說。

  會議結束後，兩人回到支行，向王顯耀和陳作業匯報會議精神。行長聽後，覺得這是務虛的工作，因而誰都不願意在這種務虛的工作中多花時間。王顯耀說：“就按總行的會議精神，你倆多動腦筋，商量著加快進度，我看報表到了老夏的手上時，清分的檔次就要有基本的結論了，然後找個時間，開一次清分小組會議，把事情定下來。”

  夏天和徐東海相視一笑，結束了匯報。

  1998年6月18日，湖貝支行的黨員集中在行長室，參加黨員組織生活會議。這次組織生活會議有三個內容。一是討論陳作業的入黨問題；二是民主評議黨員，並推選優秀黨員候選人。三是關於開展半年人事考核和推薦後備幹部的工作。會議由支部書記王顯耀主持。

  在進行第一個議題時，由於陳作業本身是支行行政班子成員，作為一般黨員容易產生附和心態，在會前，王顯耀與夏天商定對陳作業的入黨介紹人的介紹講話，由夏天作主旨發言。

  陳作業在向支部匯報了自己的思想狀況並宣讀了入黨誌願書後，夏天接著發言，他向黨員介紹說：“陳作業同誌追求進步，積極靠攏黨組織，已經有四年時間，支部安排王顯耀同誌和我兩人作為培養人，對陳作業同誌也進行了一年多的熱情幫助。從我們與陳作業同誌接觸的情況看，他的進步是明顯的。表現在：一是有比較堅定的意誌和信仰，長期追求向黨組織靠攏，向先進黨員學習，自覺接受黨的考驗，為黨的中心工作服務。二是入黨動機比較明確，體現在一個年青的行政領導幹部，爭取在黨的旗幟下，更好地發揮自己的聰明才智，服務國家、報效社會。三是勇於認識到自己的不足，不斷調整自己的言行，多做協補班子主要領導的工作，體現出團結、協作的良好氛圍。我和陳作業同誌已經一起工作了四年時間，經曆了兩種法人體製，我認為陳作業同誌在這方麵的進步尤為明顯。最後，我作為介紹人之一，也提點希望：希望作業同誌入黨後，仍然要加強黨性修養，增強黨的原則性修養，時時要以黨員幹部的標準嚴格要求自己，做到光明正直，為維護黨和人民的利益，維護社會公平正義發揮表率作用。我最近閑著無事的時候，看了看老子的《道德經》，老子說：‘上善若水。水善利萬物而不爭，居眾人之所惡，故幾於道矣。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。’就是說，做人要像水一樣坦蕩無私、與世無爭。說到這裏，我想起了主席他老人家的教導：要有鬆樹的風格，也要有柳樹的風格。在這個問題上，我不是優秀的，但我可以與陳作業同誌共勉：我要多學習柳樹風格，作業同誌也多學一點鬆樹風格，願望隻有一個，那就是為黨和人民做出更大貢獻。我說的有錯的方麵和不足方麵，請第一介紹人王顯耀同誌糾正、補充，也請其他黨員同誌本著愛護、關心作業同誌進步的角度，多提出意見。”

  王顯耀接著說：“我沒有什麽太多的補充，要說的夏天同誌都講到了。我與作業同誌搭配班子三年多，讓我感受較深的就是他在支持、協作、維護團結方麵做得好，業務水平也比我高，互補性很強、很到位。使得我們湖貝支行雖然困難，但還能挺過去。其他同誌也幫幫作業同誌，說一說？”

  接下來，許愛群、譚飛燕都作了抬轎子式的發言。於是，會議表決全票通過接納陳作業為中共預備黨員。

  在第二個議程中，每人都談了自己的思想匯報，並自我評價是不是合格，請組織評議。各黨員輪流匯報完後，王書記請大家開展互評。一陣祥和之聲後，作為組織委員的許愛群陳詞說：“我看我們支行的黨員同誌，通過開展‘三講兩提高’活動，在王書記的領導之下，大家的政治覺悟和黨性修養都得到了很大的提高，在各自的業務崗位上起著先鋒模範作用，大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家當中，推選一個先進黨員候選人報總行評選。”

  在大家表態沒有不合格黨員之後，會議轉向了推選先進黨員的議題。

  在有些黨員說了一些人選，包括夏天也在提名之列後，夏天說：“我對評選優秀黨員發表一點自己的看法。去年承蒙各位黨員同誌的錯愛，選舉我為優秀黨員候選人，後來總行黨委在全係統那麽多黨員當中，確定我為優秀黨員。說實話，我非常激動。為什麽呢？今天在支部生活會議上，我以李勇奇那種‘山裏人說話說了算，一片真心能對天！’的剛直之心說出我的看法。去年的優秀黨員評下來後，我查了一下，我是從金融服務社過來的黨員群體中唯一被選上的，同時，也是全係統在敏感崗位上工作的黨員中唯一一個被評上的優秀黨員。我在想，總行在研究我的時候，也應該考慮過政治風險問題。可想而知，他們承擔的壓力也不小，反過來說，這是總行黨委對我的信任和鼓勵。我每每想到這些，心裏就非常激動。我要求，今年大家就不要投我的票了，我們支行還有更合適的人值得弘揚。我想說的是，我們看看湖貝支行今天能走出困境，與我們王書記正直的品德、默默奉獻的精神、踏實的工作作風關係很大，我建議把王顯耀同誌列為優秀黨員候選人，王顯耀同誌除了上麵講的幾點外，還有一個使支行起死回生的重要因素是：他作為出身紀檢、監察一線的幹部，被組織派到湖貝支行，不尚空談，迅速切入金融服務社的體製和現狀的氛圍之中，膽大心細、冷靜處事，正確把握政策界線，緊緊團結新老員工，尋求打開工作局麵。這點是非常難能可貴的。另外，我也談一點學習馬克思主義哲學的體會：我們的老祖宗把黑格爾的唯心辯證法，剔除唯心成分，將費爾巴哈的機械唯物論，剔除機械的部分，從而產生了唯物辯證法。我們把它用在工作中，無時無刻都有一個看問題、處理問題的的度——也就是臨界點的問題。湖貝支行正是在三年多的時間裏，較好地解決了班子主觀上對本行的實際情況的認知問題，才使局麵得到了改觀。從這個意義上講，我們一步一個腳印走到今天，就是市民銀行前進的曆史腳印的縮影。我們的班長在支行進步的曆史進程中，是有貢獻的。當然，不少普通黨員也做得不錯，也在支持著支部的工作。”

  夏天講話後，另外一些黨員也發表了各自的看法。然後，開始無記名投票。第一輪下來，王顯耀得了4票，另一位普通黨員戴友賓也是4票，許愛群2票，譚飛燕1票，夏天雖然公開提出大家不要選他了，還是有2票。

  這時，許愛群說：“王書記，現在就選票前兩位的同誌，看來是大家的意見比較集中的了，是不是大家辛苦一下，再選一次？”

  王顯耀說：“好吧。”

  於是，發了第二輪選票，收上來後，唱票的結果是：王顯耀6票，戴友賓6票，譚飛燕1票。這時，王顯耀說：“我們支部就報戴友賓同誌作為參加總行評選優秀黨員的候選人。”說到這裏，他臉上掠過一絲憂慮：感到三年多來，在支部黨員中，總是有一半的黨員同誌對自己的作為不見得打心眼裏佩服。這次在黨員中走了熊自倫，來了高麗平，評價的結果仍然一樣。

  人們聽到王顯耀繼續說道：“今年總行開展半年的人事考核，是考慮到支行機構改革和營業部門、窗口部門改櫃員製的需要而開展的。同時，為了開展幹部提升晉級的製度化、常態化，要求組織推薦各級後備幹部的工作。支行為了使這個工作有序開展，成立了考核小組，由我、陳作業同誌、高麗平同誌、夏天同誌、許主任和韓小妞組成。我要強調的是：作為黨員同誌，在這次人事考核中，要帶頭講正氣、講原則、講團結，把支行員工布局調整好，順利實行櫃員製。看看大家還有什麽不同意見？”

  對大家征詢了一番後，都說沒有什麽意見，會議隨即結束。