轉眼到了星期四。

  上午，伍佘元帶著一位年輕人來見張碩。

  “張總，這位是羅長安，清北大學高材生，嗶瑪威會計事務所財務顧問部資深經理，具有豐富的企業重組財務審計經驗。”

  伍佘元笑著介紹。

  “張總您好！”

  羅長安同樣很年輕，估計也就二十七八歲，西裝革履，長得就一表人才。

  表現得卻很沉穩。

  不愧是在大公司曆練過的，氣質都不一樣。

  “你好！”

  張碩笑著請兩人到沙發上坐下。

  “張總，您不忙的話，要不現在就麵試一下？”

  伍佘元帶羅長安來，肯定是應聘萌芽控股正在組建的投資並購部經理。

  效率不是一般的高。

  “麵試就算了，你推薦的人，我很放心，直接辦理入職手續吧。”當著新人的麵，張碩給予了伍佘元最大的尊重。

  關鍵伍佘元真的很聰明，一下就抓住了張碩的核心需求，並沒有去投行之類的地方找人，而是從四大會計事務所之一的嗶瑪威找人。

  顯然也是知道。

  張碩更需要的並不是什麽投資顧問，而是一位合格的執行者。

  “謝謝張總！”

  羅長安隱隱有點興奮，看來對這份工作還挺重視。

  他是在外企工作過的，很懂職場規矩，雖然張碩比他還要年輕，可老板就是老板，從頭到尾都給予足夠的尊重。

  “先別急著謝我，眼下就有一樁急活等著你去處理。”

  現在的張碩，別說是麵對羅長安這樣的行業精英，就是麵對伍佘元、曹嚴華這樣的行業大佬都能收放自如。

  又有天賦跟光環加持。

  別說羅長安沒那個心思，就算真的恃才自傲，也不敢在張碩麵前放肆。

  “您請說。”

  羅長安注意力一下集中。

  “控股公司，決意從蒿得地圖的某位股東手裏收購一部分股份，公司的蔣總監已經聯係中間人在接洽了。我希望，你今天入職之後，明天就能飛京師，去跟中間人以及那位股東麵對麵接洽，談妥這筆收購。”

  張碩給了羅長安一個小小的下馬威。

  準確說。

  應該是設了一道考題。

  張碩是信任伍佘元沒錯，但羅長安也需要證明，他能勝任這份工作。

  “沒問題！”

  羅長安顯然也是聰明人，一點就透。

  到底是在資深會計事務所工作的，臨時加班，在空中飛來飛去，那都是家常便飯，他早就習慣了。

  “很好。”

  張碩也很滿意羅長安的態度，讓小秘書，帶著羅長安去人力資源部辦理入職手續，單獨留下伍佘元談話。

  上下級之間要保持工作上的默契，溝通很重要。

  尤其張碩身為企業掌舵者，跟主要高管之間更是要保持暢通交流，時常交流思想，才能在重大決策上始終保持一致。

  倒是有點類似輔導員的角色。

  “來了快一周了，感覺怎麽樣？”張碩親自給伍佘元倒茶。

  就像是在拉家常。

  “我覺得還行。”

  伍佘元接過茶杯，小心放到茶幾上，笑著說：“萌芽控股作為一家初創公司，根基打得，比我預想中的要牢固，我現在就準備當個縫縫補補泥瓦匠。”

  “謙虛了！”

  從最近的幾件小事，張碩已經見識到了伍佘元的功底，無論是招人，還是處理公司內部事務，都很果決幹脆，毫不拖泥帶水。

  “關於績效考核的事情……”

  伍佘元開始主動匯報工作。

  張碩隻是默默聽完，臨了說道：“這事我全力支持，你放手去做就是，我隻提一點小意見，供你參考。”

  高管分管的具體業務線，能不插手的，他都盡可能不去插手。

  因為高管之所以能夠成為高管，原因之一，就是都具備獨當一麵的能力，尤其是在各自分管領域，甚至可以說是權威。

  胡亂插手，反倒不合適。

  身為公司掌舵者，張碩需要做的，就是站在更高的高度，以更廣闊的視野，更加堅定的意誌跟決心，去做一些決定公司發展大計方針的戰略決策。

  另外就是要選對人，用對人。

  至少眼下，公司的這批高管都還算能讓張碩滿意。

  “您說！”

  張碩說的謙虛，伍佘元卻不敢掉以輕心。

  上司越謙遜，說明越重視。

  “績效考核，尤其是KPI考核，確實是提升企業效率的不二法門，這個我並不反對。隻是有一點，公司員工，尤其是普通員工，雖然形容說是公司這艘巨輪上的一顆螺絲釘，但不能真把他們當作冷冰冰的螺絲釘。他們也都是人，活生生的人，也有情感、利益訴求，也會累，因而需要給予更多的人文關懷。”

  張碩可說不出996是福報那樣的話來。

  身為老板，你不能說一邊拿走公司的巨額利潤，一邊還給員工畫餅，灌輸“錢不重要”、“錢太多其實也是一種負擔”之類的毒雞湯。

  這不職場PUA嗎？

  好在現在的年輕人，沒有幾個是傻子，不會輕易上當。

  老板喜歡畫餅灌雞湯的結果，很有可能，就是把一家公司搞得表麵上風風光光，暗地裏肮肮髒髒，就看什麽時候暴雷了。

  因此合適的時候。

  張碩甚至希望能夠成立職工工會，來回應員工的訴求。

  他畢竟是原時空在底層待過的，很能理解打工人的處境跟需求，就像這次年終獎，他一方麵同意伍佘元的“剪刀手，以維護公司的規章製度。

  一方麵又通過年會獎勵，來給予員工適當的補償。

  端水大師了屬於是。

  “明白了，下去之後，我就著手擬定員工關懷計劃，配合新的績效考核體係，一同實施。”伍佘元欣然接受。

  嚴格意義上，他也是打工人。

  又有哪個打工人，會不喜歡一個更有溫度的老板呢？

  當然了。

  這也是因為伍佘元沒有喝過洋墨水，沒有在華爾街的泥坑裏滾一遭，接受漂亮國那一套“不斷追逐利潤，全心全意為股東（董事會）服務”的理念。

  否則。

  未必就能理解張碩現在的做法。

  “還有一件事，張總，控股公司京師、魔都、江夏、山城四家分公司的負責人，我希望在全集團內部，以競聘上崗的方式選出來。”伍佘元說。

  “這是個好辦法。”張碩點頭讚同。

  雖然說，萌芽控股還處在高速發展階段，但中層管理者的崗位依舊是稀缺的，這次有了升職的機會，還是要優先考慮從內部提拔。

  如果都從外麵招人，那樣很容易引起老員工的不滿。

  甚至是怨氣。

  尤其是對一些有抱負的骨幹員工，很可能會覺得，公司上升通道變窄。

  這可不是什麽好兆頭。

  伍佘元不愧是做員工培訓出身的大佬，深諳其中的竅門，一邊出手壓製了子公司關於年終獎的不合理訴求，一邊又拋出幾顆甜棗。

  同樣是一位端水大師。

  “什麽時候麵試，叫上我，我去捧個場。”張碩笑著說。

  “那更好了。”

  伍佘元就很振奮。

  張碩對他工作的支持，那確實是沒的說。

  而能夠跟著這樣一位老板共事，對於一位有抱負的職業經理人來說，也確實是一種幸運。

  一個禮拜。

  不，甚至都不到一個禮拜。

  伍佘元就快要被張碩的人格魅力所折服，不出意外的話，一年之後，他肯定會選擇繼續留在萌芽控股任職。

  想想都有些不可思議

  真的，不跟張碩近距離接觸，是很難體會到這種領導魅力的。

  伍佘元已經半隻腳掉坑裏了。

  接下來，兩人又就企業文化、標識等，包括高管考核等事情，進行了一番深入交談，算是彼此交了交底。

  這一番談話之後，伍佘元才算是正式入職。

  “今天就談到這裏，我還要複習呢。”張碩揚了揚手裏的考研資料。

  雖然有學霸光環加持，但他畢竟精力有限，不可能像在校學生那樣全天候複習，甚至都沒有參加任何一個考研補習班。

  沒辦法。

  事到臨頭，張碩也隻好把複習資料搬到辦公室，突擊複習了。

  “？？？？”

  這一瞬間，伍佘元是有些懵的，差點沒僵立當場。

  就很突然。

  “呃，嗬嗬，好，那你好好複習。”

  伍佘元都不知道該作何反應了，瞬間破防，從自我感動中清醒過來，這才意識到，眼前的老板，其實還隻是一位畢業才一年多的準研究生。

  “我就是被這樣一位年輕人給征服的？”

  想想，突然就覺得很魔幻。

  或許直到這一刻，伍佘元才真正認識到張碩到底有多妖孽了。

  而張碩呢？

  他已經沉迷在刷題的快樂中，無法自拔了。