以張盛輝的眼光和傲氣，當然是不可能讓裴星泉去跑龍套的。

  事實上，別說什麽龍套炮灰了，就是劇組裏戲份不弱的幾個配角，被其他藝人爭著搶著打破了頭想要的角色，在他眼裏都不算什麽。

  裴星泉顏值到位，演技也不算差，背後又有星輝娛樂這種行業龍頭的大公司撐腰，想要什麽樣的好機會拿不到？既然能得到最好的，又為什麽要退而求其次呢？

  在張盛輝的觀念裏，退而求其次可不是什麽謙虛忍讓，不過就是實力不如人罷了！

  戲份再好，再出色的配角，也僅僅隻是配角。

  給人做陪襯的角色，哪比得上主角耀眼呢？

  在有選擇的情況下，張盛輝自然是看不上眼的。他的野心原本就比裴星泉大，目標也定得越高，從一開始，決定了要讓裴星泉參與劇組拍攝之後，張盛輝想要給他爭取的就是男一號。

  裴星泉的個人條件和背後公司底蘊一點也不差，他唯一欠缺的，僅僅隻是資曆而已。

  畢竟出道的年紀晚，出道時間也實在不算長，在娛樂圈裏動輒經營好幾年、甚至十幾年的藝人來說，他的資曆還是顯得太過單薄了一點。

  雖說在娛樂圈裏，也有一部分追求新穎的導演願意啟用新人，給新人提高更多的機會。但是，在絕大多數的情況下，大部分的圈內導演，尤其是那些成名已久的、不缺錢不缺勢的名牌大導，還是更喜歡選擇自己用順手的藝人合作。

  基本上每一個名牌大導演，手底下都有一套已經成型的執導班子，上到投資商和製片人，中到副導演和參演的演員，下到化妝師、場務等劇組內務工作人員，基本上都是長期合作的老熟人了。這樣一來，彼此的工作習慣都已經了解得一清二楚，也節省了中間很多需要互相磨合的精力和時間，對於那些不在乎外物、一心一意隻想拍好自己手裏的戲的大導演來說，無疑是更為省心的方法。

  但是這種方法，對於那些資曆不夠高、底蘊不夠厚、沒有與大導演合作過的娛樂圈新人來說，就是相當的不友好了。

  因為不管是從名氣、底蘊、資曆、經驗，還是和導演劇組等配合程度方麵考量，新人們都遠遠比不上那些老人，競爭力自然被削弱不少。

  沒有足夠的競爭優勢，又處處比不上原來的老人，那人家大導演又憑什麽要選中你呢？

  要知道，娛樂圈裏成名的藝人和職業演員有很多，而且每年都有源源不斷的新人進入這一行，用多如過江之鯽來形容，都絲毫不顯得誇張。然而，圈子裏已經成名的、有名望有資曆更有實力的金牌名導，卻是來來去去也隻有那麽幾個。

  他們很多都是好幾年、甚至十幾年才會著手拍攝一部戲，對戲的質量要求更是拔高到了苛刻的程度。

  光是這麽一部戲，就足夠讓他們吃上好幾年，若是再拿下什麽重量級的獎項，那更是吃上十幾年也毫無問題。