喬芸對著蘇澤點點頭，表示肯定。

  事實上，雖同屬金融。

  但喬芸覺得，自己是沒有資格，看透劉文博深淺的。

  不過，這會隻有她和蘇澤兩個人。

  她現在也看出來了。

  她的這方麵專業上，比蘇澤好好一點。

  所以也隻能趕鴨子上架。

  喬芸見蘇澤沒有其他動作，也明白了他的意思，便看向劉文博淡笑道：

  “劉先生，您在外先等候十分鍾，十分鍾後給您通知！”

  聞言，劉文博扶了扶眼睛，也是很利索的站起身。

  “好的！”

  看蘇澤和喬芸的神情，劉文博心裏大概有了譜。

  他明白對方請他出去十分鍾的原因。

  是因為他還有一個競爭對象。

  對於正常通過獵頭公司招聘職業經理人，一次性約談兩名經理人。

  在劉文博心裏，覺得這是一種不尊重的行為。

  不過，凡事也有例外。

  他現在心裏，其實已經對蘇澤很有好感了。

  所以對這些細枝末節，也不再抓著不放去深究。

  劉文博這邊走出會議室，一直在外等待的高宏，便連忙迎了上去，並帶著劉文博去了另一間會議室休息片刻。

  此時蘇澤所在的會議室內。

  喬芸偏過頭，對著身旁的蘇澤輕聲道：

  “蘇哥，我感覺這個劉文博還不錯，還挺專業的。”

  “嗯！”

  蘇澤點點頭，對喬芸的話表示認同，不過一時想到什麽。他也是開口道：

  “另外一個人，等下你直接自己來就行，我在旁邊看著。”

  “額…”

  聞言，喬芸想起了剛才短暫的寂靜時刻，重新被蘇澤提起，她也一時發覺有些尷尬。

  不過，還是鄭重的點點頭。

  表示沒有問題。

  很快，會議室的門被重新打開。

  一個三十多歲的女人便走了進來。

  她身著一套女士西裝，齊耳短發。

  方形臉上掛著淡淡的笑容，冷峻之下卻被那一點點嬰兒肥所打破。

  女人動作很快，直接來到了蘇澤兩人麵前。

  而喬芸經過蘇澤的提醒，也絲毫沒有猶豫。

  直接帶著女人進入了正題。

  蘇澤之前看到的那份資料，其實就是眼前的這個女人。

  女人名叫方怡，三十三歲。

  畢業於水木大學，曾在紅山資本中國工作將近4年時間。

  隻是不知道為什麽，2018年之後，便沒有再工作。

  不過，蘇澤大概率猜測。

  應該是孕育新生命的緣故！

  隨著喬芸和方怡的進一步溝通，就算是蘇澤懂得不是太多。

  也能看的出來，在投資方麵，方怡的能力是有些不如劉文博呢。

  為什麽這麽說呢。

  其實很簡單，蘇澤並沒有從方怡口中，聽不到太多恍然大悟的感覺。

  這跟剛才劉文博給他的感覺不一樣。

  不過他也明白。

  講的好，並不代表做事能力強。

  這個方怡可以待定，等下看看喬芸的看法再說。

  不過，他心裏對方怡還是比較滿意的。

  因為方怡的給他的感覺，並沒有劉文博那種非常強勢和不自覺散發的傲然在。

  蘇澤手握係統，其實大概率是沒有對公司的發展，抱有太大的期盼的。

  隻要正常的步入正軌就可以了。

  所以，方怡如果專業能力足夠。

  其實他更傾向於方怡。

  畢竟公司再怎麽發展好，那也是他的公司，而不是職業經理人的。

  蘇澤雖然不對公司抱有太大的期望。

  也不希望公司有一天會脫離他的掌控。

  畢竟，職業經理人把老板玩死的案例，在華夏雖然不怎麽多，但在國外可是常有案例發生。

  他可不想劉文博有一天背著他，把公司搞垮。

  方怡雖然也有可能掌控不了，但最起碼在蘇澤看來，比劉文博要可靠點。

  而方怡看起來像剛有了寶寶不久。

  掣肘也比劉文博多一些。

  “蘇哥，還不錯耶！這次獵頭公司給的兩名人員，都是可以擔任公司總經理的！”

  待方怡走出會議室，喬芸也拿著手中的資料，反複的對比著。

  兩人的專業能力，在喬芸看來，都是比她強的。

  至於強多少，她也說不上來。

  但她心裏想的跟蘇澤一樣。

  也覺得劉文博要更好一點。

  隻不過，她還沒說出這種想法，便被蘇澤打斷道：

  “嗯，我也覺得都還不錯！不過我現在心裏有了一種方案。”

  “什麽方案？”

  喬芸下意識的問道。

  “就是把兩個人都要了，你覺得怎麽樣。”

  剛才在兩人中間抉擇，蘇澤也有些犯愁，最後突然想到了這個辦法。

  兩個人都要，即能保證公司更好的發展。

  又能使兩人互相掣肘，不至於一人獨大。

  隻是，麵試是雙向的。

  你在挑人家，人家同樣也在挑你。

  這個獵頭給的人才，畢竟也是精英，還是跟一般人才市場有些不同的。

  所以，他雖然想好了兩個人都要，但還是要問問人家同不同意呢。

  於是，蘇澤便把這個問題，拋給了喬芸。

  “蘇哥您是說，總經理和副總經理？”

  喬芸明白蘇澤的意思，便脫口而出。

  “不！”

  蘇澤搖搖頭，見她不解。又解釋道：

  “我準備自己做總經理，他們兩個可以都是副總，不過咱們之前預想的總經理待遇，也不用變，全部給他們。

  而且，我還是會不參與公司管理！

  他們應該也遇到過類似的情況，如果他們同時認同這個選擇，可以讓他們每人給我一個規劃書。

  我來選擇安排他們更詳細的職務工作。

  對於他們負責的項目上，我的想法是可以根據他們各自的長處來發展。

  我也並不是非科技板塊不投，可以像兩個部門一樣發展嘛！

  不過考慮到兩人各自為政，也有可能產生不好的局麵。

  我覺得，可以給劉文博一個更大的決策權。

  就像我之前說的一樣，500萬以下的決策問題，不用提前知會我，你把控好財務，審計好項目就可以。

  這個你可以跟她們談。

  到時候財務部門，還是得小喬你來親自招聘和暫時管理，這個先辛苦你了。

  楊維那邊我會跟他溝通的。

  另外，公司想要快速發展，以前預想的5億資金可能還不夠，我準備再拿出3億來。

  不過這個視情況而定，如果他們有同意的趨勢，就先不忙著急說。

  如果他們陷入猶豫，到時候你也可以作為籌碼再說出來！”