李飛告知出租車司機，這款收音機在華夏國的工廠，已經解決了產能的問題了…，出租車司機聽後，非常高興，也非常感謝…，

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  就這樣，一個星期的假期很快結束了，李飛和白婉婷從東南亞的新馬泰返回到國內大深市…，

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  於是，回到公司後，李飛就開始新的工作，擴大公司的規模，招聘芯片研發工程師，

  在21世紀，招聘芯片研發級別的高端人才，一般有兩種招聘方式，一是麵向社會招聘，另外就是學校招聘，

  不過，在1996年，國內的芯片設計公司是非常少，所以在麵向社會招聘根本招不到有經驗的芯片研發工程師，所以，李飛決定前往高校進行校園招聘，麵向的學生是畢業或者是即將畢業的，然後，挑選出優秀合格的學生，在公司進行培訓，成為合格地芯片研發工程師，

  由於李飛這次招聘原則上25人，如果人才特別優秀，相對招聘的人數是沒有限製，這也就是說對招聘的芯片級別的研發工程師要求是十分高的，

  本科畢業的學校必須是名牌大學，其專業是微電子、電子科學與技術、微波與電磁電路與係統等相關專業，同時要求基礎公共課：高等數學，物理學，數字電路，模擬電路，電磁場…等成績十分優秀，

  因為在學校的學生是沒有任何芯片研發的實際經驗，所以，李飛要求學生的電子技術基礎知識紮實…，這樣的話，理解能力強，經過培訓後，能迅速地適應崗位上的芯片研發工作，

  經過一番考察，李飛認為大深大學，荊楚省華夏科技大學，以及金陵市的東大大學的電子技術專業，是非常適合公司的芯片設計人才，

  在前往這三所大學招聘時，李飛是這樣介紹大深市芯片產業有限公司：

  大深市芯片產業有限公司成立於1996年3月，公司總部在大深市富田區賽格科技園，目前員工有2人，營業額收入:11月份純利潤達到6300萬美金。

  公司的主營業務是芯片研發，其目前所研發的FM芯片技術是全球領先，FM芯片采用先進的CMOS工藝技術，以及500nm的先進製程，具有高性能、低功耗，抗幹擾能力強等一係列優點…，引領著全球的FM芯片的變革!

  目前公司的業績穩步向前，根據國內消費電子產品的統計數據，由大深市芯片產業有限公司提供的FM芯片，所組裝的收音機成品占據國內85%收音機市場，同時，也占據著東南亞80%收音機市場，也向著全球收音機市場邁進…

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  公司有著先進的商業模式，一站式解決方案，幫助下遊生產商客戶，一起成長，一起成為國際大公司…，且公司的客戶遍布全國…，

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  公司目前研發下一代芯片電子產品，需要大量地的高科技芯片技術人才，歡迎有雄心霸業的電子技術相關專業的學生加入，其要求如下:

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  於是，大深大學，華夏科技大學，東大大學，三所大學相關電子技術科係的所有學生都慕名而來，紛紛排隊投簡曆給李飛，非常希望能進入大深市芯片產業有限公司工作，

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  公司吸引著三所大學的電子技術科係的所有學生進行應聘…，這是因為大深市芯片產業有限公司研發的FM芯片，所組裝的收音機，質量是非常好，

  並且，電子技術科係的學生們經常用這款收音機收聽廣播節目，，，，，是知道大深市芯片產業有限公司所研發的FM芯片確實很先進，另外，在廣播電台的廣告宣傳，大深市芯片產業有限公司是在國內非常有名，

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  不光是大深市芯片產業有限公司在國內有名和FM芯片技術先進，能讓三所大學的學生非常積極地應聘，還有就是大深市芯片產業有限公司提供的待遇月薪也是非常優厚的，大學本科生起薪4500元，研究生起薪是6500元，包吃包住，所以，在工資待遇是非常有吸引力。

  畢竟在當時大深市的房價普遍是在2000～3000元一平方，而普通工人的月工資也就是在600元左右。

  同時，在吃住上十分也特別注明，公司專門聘請一位專業廚師，為員工在工作時間，隨時提供不同的美食，

  因為在李飛心中認為，要想讓員工精力充沛在工作上幹活，吃和住必須要認真對待，

  除了聘請一位專業廚師，還有在公司的辦公室，每天都有各種各樣的零食小吃供應，甚至，如公司的員工喜歡某一款零食，可以直接告知公司的行政部，然後，讓公司大量地購買…

  其實，除了以上的工資待遇，還有大深市芯片產業有限公司的文化，以及工程師的文化，和職位升遷方式，這是吸引優秀的學生的原因之一，

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  這樣應聘的規模，如同21世紀的英特爾和高筒公司在學校招聘一樣，學生們十分積極，希望能加入這樣的大公司，除了待遇上考慮，還有其在職業上的考慮，因為其對於電子技術專業來說，進入這家大公司工作，就是到了電子技術的頂級，或者說這個電子行業的頂級，其對職業意義是非常重大的...

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  於是，李飛經過層層的挑選，以及嚴格地考核，從三所大學挑選出30名優秀的學生，

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  到了12月的中旬，所有的招聘工作已經結束，來自於大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所的30名大學生，加入大深市芯片產業有限公司。

  加入公司後，李飛並沒有讓30位員工立即工作，而是先讓30位員工知道大深市芯片產業有限公司的文化，以及工程師文化。

  公司的文化是以人才為本，以科技創新為輔…，人才是推動公司技術創新的動力，科技創新是公司強大的基礎，

  如果公司沒有人才，就沒有了技術創新，沒有技術創新，公司無法生存...

  那麽，也可以說公司的文化代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要！！！

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  關於公司的管理模式是以工程師的文化進行管理，也就是采用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的…