此時的岩青正帶著縣路燈局的幾個技術人員沿著春天路和春天寨部分硬化路麵在勘察太陽能路燈項目的可行性。在村委會的集體決定下，岩青準備拿出一部分資金來實施他的春天寨亮化工程。

  而縣路燈局認為春天寨因花茶出名，又是一個旅遊村寨，便在政策上給予了一定的扶持。春天寨隻需購買路燈設備，這安裝費就當是對口扶貧費給讚助了。

  這可是春天寨的一項實實在大的惠民工程！

  節能環保的路燈裝上後，這以後春天寨的夜生活也將豐富起來。夜生活帶動夜消費，今後說不定還可以把春天寨打造成一個民俗村，到時候村民想要不富起來都難了。

  岩青深深感到自己卸下合作社總經理的重擔後，身輕如燕。他現在把工作重心完完全全落在了春天寨的村務事上，並且計劃滿滿。如安裝路燈、硬化道路設施、建立村遊樂場地、幼兒園、醫務工作室、圖書館等等，甚至他還想在土司樓前弄個文化休閑廣場，豐富村裏的文化生活。

  至於春天花茶股份公司的運作情況，他是完全放心的。自從刀龍當上總經理搞起績效管理後，公司麵貌一新，員工們的工作積極性高潮。短短幾個月花茶的銷售額超過了去年整年的銷售業績，員工拿到手中的工資和獎金也高過了以往數倍。

  對於年輕人來說，刀龍擔任總經理有活力，有能力，是他們心目中理想的職業經理人。但在波南雲等人眼裏看來，刀龍越能幹，他這心裏越是抹不直。

  “我可是老村長啊！岩青剛開始搞合作社時，我波南雲可是出了大力的功臣。這春天寨的人哪一個不聽我波南雲的話？可現在呢！自從刀龍搞了那個績效管理之後，年輕人的心都往他那邊倒了。村裏幾個老村民也開始對他讚許有加，說是刀龍這個總經理當得好。”

  波南雲原來那套按時上班按時下班的管理模式現在行不通了。自從刀龍實施計件工資以來，這春天花茶股份公司的廠門就沒有在晚上九點前關過。有些村民吃過晚飯又趕過來加班，還有的把三天的活集中到兩天幹完，剩下的那天用來忙活自家地裏的事。

  這些在波南雲看來毫無章法的行為是他所不能容忍的。他原來是負責考勤的，可現在這樣他怎麽給員工考勤啊？去生產車間管理吧！清一色的機器，操作工一人一台機器，想偷懶也不成。

  倒時庫房裏那些負責給產品壓封、過秤、包裝、貼標的老篾桃還能擠出一點時間跟他套套近乎，笑話他現在權力被分解，想管人都吃勁了。

  波南雲心裏很不是滋味。他懷念和岩青、依雲剛開始搞花茶合作社的日子。那個時候多好啊！岩青擺不平的事隻要他波南雲一開口，天大的事都化解了。可現在依雲自己搞起了玫瑰精油開發，岩青放下合作社忙村裏活去了，波岩青被開除出去了，剩下他一個人還在這裏支撐著。可公司搞起了企業管理模式後，哪裏還需要他這個人才啊！

  送走路燈局的技術人員後，岩青回到土司樓村委會。當聽到波南雲帶著情緒來找過他的消息後，心裏便明白了大半。傳統思維與創新思維在春天寨花茶投份公司產生了碰撞，這是他意料之中的事。他決定有必要跟波南雲好好上一課。