三十年前的工人階層，幹的多、幹的快，會受到嘉獎，會帶大紅花，會頒發獎章，會被稱為勞動模範。

  時至今日，有的工廠還保留此傳統，但大多數不存在，大北鍋爐就是那種，隻保留毒瘤，不保留良藥的企業。

  周國強與楊師傅，拿最高獎金，理想狀態，應該成為那夾道歡迎的光榮個人，現實則是人人喊打的過街鼠輩。

  雖說如此形容略顯誇張，但現實往往就是如此之諷刺。當大家都處於同一水平線時，親如一家。

  可當你超出水平線很多時，有些隻能仰望的人，必然心生羨慕嫉妒恨。

  周國強不在乎別人的眼光，他隻是略擔心是否會有人來搶飯碗。

  可周國強並不知道，對於領導層來說，更希望有他這樣的存在出現，來打破老廠傳統弊端。

  工廠要的不是一批馬屁精，而是聽話且能幹的永動機。

  大北鍋爐是有各式各樣的關係戶，但並非同屬一個派係，因而之間也存在相互看不慣的情況。

  類似周國強他們這種無派係無組織的一類，自然會受到拉攏，同時也會遭遇敵對。

  新廠房依舊沒有為職工建造哪怕零時的休息室，老廠時好歹大多數師傅中午可以回家休息，而今離市區太遠，中午也沒個可以展腰的地兒。

  全廠工人無論哪一派係，唯一可以公認的事，那就是領導層最斷子絕孫的行徑。

  他們可以將食堂和澡堂設在方便他們的區域，可以讓三四百個人擠四輛公交車，又有何不敢讓工人們沒有午休之所？

  不以人為本，赤羅羅的剝削，在如此文明的社會，就那麽自然的上演。

  他們不給予設立休息室的理由隻有一個，沒地休息，隻能幹活。

  周國強可以認為是無藥可救的工人師傅，早已麻木不仁、逆來順受。也可以認為，以前公會製服的缺失與不作為。

  不到迫不得已，不到承受極限，九成九的工人不會揭竿而起，更不會通過超出認知的各種途徑，來維護自身權益。

  雖說他周國強已經拿到了，他自認為應有的價值，可他並不認同廠子的管理方式，更沒有一絲歸屬感。

  在他看來，但凡是打工者，八成都不會與工作單位產程感情，就算有也是極個別。

  看多了人情冷暖，心也就淡了。在廠子裏，唯一能讓周國強上心的事，就隻有塔筒組對。

  賺錢就是他最大的動力！尤其是能賺到超出正常水平的錢時，那種動力將無休止的彭湧而出。

  為什麽許多年輕人不願意在工廠上班？很大程度上取決於工廠三點之線的枯燥無味，每日重複重複再重複，灰頭土臉不見天日。

  雖說每天都會發生一些小插曲，可依舊不會打破那種潛移默化的可怕魔咒。

  周國強也就仗著，下班後的夜大，才能讓他不迷失自我，保持那份奮鬥的初心。

  半年光景，不過是彈指一揮間。可以說這半年是周國強幹的最爽的半年。

  不需要看誰人眼色，也不需要聽別人指手畫腳，更不需要在意速度快慢。

  整段塔筒組對的要求隻有一個，在保證質量的前提下，隻要你願意，活不限量供應。

  六月8000，七月8400，十月8700……

  可以說周國強自從單幹，就一直保持著組對第一速度，獎金第一高位。無敵多少也讓他有些寂寞。

  獎金維持在這一水準，並不是他們幹的不夠多，而是每月結算不變話。

  到年底時，還有二十五套未結算。

  值得慶幸的是，半年來並沒有人前來競爭搶地盤，許多師傅也都逐漸習慣了周國強這號猛人。

  他能拿高獎金，已經成為無言的理所應當，時常會有慕名而來的遊客，觀看周國強如何組對，周國強暗歎不收門票實屬可惜。

  十二月底，對於大多數師傅來說，希望就在眼前。可對於周國強他們那一小部分來說，算不上什麽好消息。

  若有大把錢可以賺，放不放假意義不大，想休息的都是賺錢少的，當然不排除賺巨款的妖孽。

  “小周，別幹了，聊會兒？早就超進度了，不急。”

  周國強回頭一看，來人是車間趙主任，他略感意外。

  “額……領導有什麽指示？”

  周國強示意楊師傅先自己幹。

  “嗬嗬，也沒啥指示，這不眼看年底完活了嘛，作為領導，得進行一次慰問。”

  趙主任不抽煙也很少喝酒，算的上是中層領導中的一股清流。

  “額……慰問？有啥可慰問的？給錢還是給禮品？”

  周國強與趙主任這半年來也算有所接觸，玩笑話可以開。

  “你小子都賺那麽多了，還張口閉口就是錢？鑽錢眼裏了？實話實說吧，上麵要這一年的年底總結報告，我需要在走訪所有工序，聽取一線工人的意見。”

  “塔筒組對部分，我就找你，說說吧，有什麽要求和想法都可以提。”

  趙主任也不在藏著掖著，正所謂無事不登三寶殿。

  “額……這個嘛……還真不好說，主要看趙主任的誠意了。”

  這種套路，周國強當初在老二鉚車間，姚主任那就曾經曆過一次，兩千的外快，讓他記憶猶新。

  “誠意滿滿，就看你能拿出的東西好壞了，一分價錢一分貨。”

  “既然領導如此直接，那小子我就不客氣了。”

  又有誰會嫌棄白給的外快呢？周國強習慣找茬，此找茬非比找茬，他尋覓的是工作中出現的問題如何解決，與其相關的工序存在哪些問題。

  “咱們先從下料說起，下料習慣於進什麽料就下什麽料，時常出現同號多下閑置，缺號現找現下，耽誤時間浪費空間的問題。”

  “再說說母線不合的問題，我們組對返修並不是最優解，返修容易破壞母材，費時費力不說，環焊過後，尺寸還有變化。”

  “第三點，組對工藝還有提速的方式，當然有待驗證。”

  周國強這半年來，等下筒的閑暇時間，會去探訪下料、環焊等工序，聽取意見，思考改進的可能性。

  “嗯？有點意思，那你說說具體怎麽解決？”

  趙主任微微點頭，這三點也是他所關注的方向，尤其是母線不合的問題，最驚人頭疼，有時候就因為母線不合，一段筒子卡在車間出不去，很耽誤進度。

  “額……那得看這三點問題，趙主任打算出什麽價聽了，畢竟腦力勞動很費神……”