秦凱花了兩天時間，做了一個計劃方案，按照喬明微的意思，召集了鄞縣的廠長們全都集中過來開會。

  開會的內容就是這關於如何接收這批臨時工的問題。

  有人願意接收，有人不願意。

  而最令人意外的是，原本隻願意接收一兩個的機械廠和電子廠這兩個主要合作方，在看到了秦凱給出的優惠條件後，瞬間願意接收二十個人。

  果真是不見兔子不撒鷹。

  這樣下去，四十個人就安排好了。

  其他廠子也相繼願意安排這批臨時工，得到自己想要的優惠政策。

  有些人可能正在麵臨一些棘手的難題，願意接收五到十個臨時工人選，需要的是緊急事件提前處理的資格。

  就這樣，有一些廠子不接受，也有一些廠子願意接收，開會下去，一百個臨時工的位置，就這樣安排好了。

  喬明微這邊鬆了口氣。

  她開始在全縣範圍內，公開招收一百名學員進入培訓基地進行培訓。

  令她沒有想到的是，當公告貼出去的第二天，就有不少人都過來報名了。

  這讓喬明微想都沒想到。

  主要還是因為培訓基地的後續優惠，在培訓基地培訓成功的學員將會進入實驗室工作，哪怕沒辦法進入實驗室，隻要能在培訓班畢業就可以安排進廠工作。

  就好像是大學生一樣，畢業後直接安排工作。所以，就算是要交學費或者是半工半讀，也有不少人願意過來。

  這其中大部分都是以前在高中的時候成績很好的那一批學生，還有。沒找到工作的知青以及少部分的大學生。

  場麵太過熱鬧。

  人太多了。

  喬明微隻能從各部門借調派人手過來維護治安，並且讓他們報名。

  報完名告訴他們，可以回去了，三天後過來考試即可。

  哪怕隻是報名，都讓喬明微忙了一整天。

  第2天還有人聞訊趕來報名。

  喬明微就找了實驗室的兩個無法進入秘密中心基地的研究員過來幫忙處理這件事。

  這樣喬明微就輕鬆了很多。

  花了三天的時間，就算後麵還有人來報名喬明微也不收了。

  沒報上名得等明年。

  報上名的學員，明天過來考試。

  人太多了，需要安排一個大考場。

  喬明為借用了公立中學的教學樓來完成這一次的考試。

  人數足足有1千左右。

  但要的人隻有100。

  錄取率是10%。

  單純看成績的話，沒辦法決定他們的能力，排除那些過來濫竽充數的，挑選出排名前500名的500人過來一個個麵試。

  最後再錄取100個人。

  這個招聘花了她整整十天的時間。

  總算把一百個人都找齊了。

  然後開始安排他們進入培訓基地培訓。

  喬明微租用了一個大院子當做是培訓基地。

  新的培訓基地大樓計劃建造，但短時間內，不可能成功，因此隻能先在一個大院子裏進行培訓。

  好在院子裏的場地也足夠寬大，接下來就是安排實驗室裏的人去教導他們基礎知識。

  一切都剛開始，需要解決的問題有很多。

  詳細到教材是否合適，喬明微都要親眼看過了，才能確定，再根據學生們的情況進行修改。

  一百個學生，就有一百個不同的問題，就更不要說他們相處之間的可能會產生的各種摩擦和明爭暗鬥。

  這些都是喬明微需要注意的。

  她不會阻止他們競爭，也不會阻止他們爭鬥，因為阻止不了。

  隻要不會破壞規則，喬明微都願意睜一隻眼閉一隻眼。

  但問題是剛剛成立的培訓基地，初期寫下的規則有很多的不足之處，有聰明的學員就喜歡挑戰規則，吸引別人的注意力，搞擦邊球。

  因此喬明微這邊忙起來的時候，是真的沒完沒了的，而且每一條規則的限定，都需要經過仔細斟酌，考慮各種可能出現的情況，這樣一來，速度就更慢了。

  喬明微突然懷念起了大學的時候。

  她完全將交流會交給別人去負責。

  現在，她也想要有郭東嬌和盛偉航這樣的人才了。

  可惜，暫時還是隻能讓她一個人負責。

  喬明微不想重新培養管理型人才，於是直接打電話回了英鴻公社，讓他們將培養出來的，新一批最厲害的管理人才過來這邊試試。

  如果可以的話，就留在這邊工作。

  魏社長二話不說就把人送了過來。

  送過來的人是一位四年前下鄉的知青，一直在管理培訓班上課。

  她跟別人不一樣的是，管理學她上了足足四年。

  別人學管理，大部分都是一兩年就出去嚐試了，但是她學了足足四年。

  不是因為成績不好，而是因為成績太好，她自己也不想在還沒有學完的時候出去工作，因此她一直都算是半工半讀的。

  喬明微看到她，笑著問：“叫什麽名字？”

  “孫敏銳。”

  “孫敏銳嗎？”喬明微看著這個女生，大概二十來歲，雙眼炯炯有神，長相一般，但是特別的精神，一看就會讓人覺得是個特別爽朗的人。

  喬明微看了她的資料。

  是個高中畢業的人，並未上大學。

  但是學習管理的知識並不差。

  喬明微還是決定試一試，說：“先試試。這個給你，你先了解下培訓基地的情況，接下來再看看，要怎麽管理好這幫兔崽子們。”

  孫敏銳聞言忍笑，點頭說：“好。”

  培訓基地，暫時就讓孫敏銳去管理，喬明微觀察了幾日，發現孫敏銳是真的是個管理型人才。

  她沒有真的要管理這批學生，看著這幫學生想要爭鬥的念頭，也並沒有阻止，反而告訴他們，亂規矩算什麽本事，在規則的約束下，也能鬥贏，那才是真本事，靠破壞規則贏來的勝利，不但不會討人喜歡，讓人尊重，反而隻會帶來無盡的麻煩。

  但若是在規則下勝利，所有人都會佩服你。

  她看過這幫小崽子們的資料後，就知道這幫人的叛逆性。

  因為都是學生，叛逆性也很強，越是阻止，越是不讓他們做，他們反而越要做，但是孫敏銳就是知道他們的這些想法，才會用這種看著不怎麽高明的激將法，成功讓這些小崽子們都安分了起來。

  見狀，喬明微也就放心了，終於不用擔心培訓基地這邊出什麽岔子，更不用隔三差五地就去給他們收拾爛攤子。