元宵晚會後的第二日，喬明微召集了大家開了一個會議。

  會議內容總結了上學期所做過的事情，以及正麵臨的哪些問題，有哪些解決了，哪些沒解決，這學期一定要解決完畢。

  隨後，喬明微做下了明年的計劃。

  首先是招收新人。

  交流會即將分成不同的部門，每個部門招收的人才也會各不相同，到時候招收新人的時候，也會按照他們的需求進行招收。另外，大三大四這些快離校的學生，盡量少收進來，就算收進來了，負責的地方也不能是太重要的位置，否則他們明年或者後年離開學校，對於交流會的影響特別大。

  這一點喬明微要跟他們說得清清楚楚，明明白白。

  但由於人太少，位置不夠，喬明微暫時沒有設立太多的部門，隻設立了三個。

  人事管理部門，開發部門，還有財務部門。

  其他沒有設立的部門，在需要的時候，就讓三個部門的人頂上，隨著日後慢慢發展，會繼續開發出新的部門來。

  除了招收新人這件事，還有對未來的規劃，需要開發研究和改進的項目。

  喬明微有自己的想法，但大家的想法也要探討一下，所以她留了兩個點子是自己的，剩下的一個就是由大家討論的。

  她畢竟是整個交流會的最大負責人，掌握著交流會未來的命運，這些人還沒辦法獨當一麵，喬明微也無法完全相信他們，暫時不敢讓他們決定所有的事情。

  但從今年開始，她也會慢慢培養這批人，等他們可以獨當一麵了，自己才能卸下所有的責任。

  計劃是這麽計劃，但能否做到，喬明微不知道。

  畢竟隻剩下三年多的時間。

  畢業後， 大學都暫停了，華科也不知道會走向何方，喬明微隻能盡力做到最好。

  而且，未來大學還是會開的，她要將這些經驗留下來，未來大學再開的時候，會有人從中吸取經驗完成工作。

  她的未來規劃，遠不止於此。

  也要感謝後世的信息爆炸時代，很多學習的內容，都是開放的，她就算是個高中生，也對CEO這個位置有些許了解，把自己放在這個位置上，就可以清晰明白地知道自己要做的工作。

  放在後世她隻知道一點皮毛，連門都進不了的那種。

  放在這裏，卻完全足夠管理一所學校一個剛起步的交流會了。

  不過隻知道這點皮毛肯定不行，她還要繼續努力學習才行，今年她要好好學習作為一名領導該有的責任和義務，以及能力，還有權利。

  一番討論下來，大家的觀點和喬明微有些不同。

  最後有一個提議被大多數人同意了，那就是照相機的改進，不僅要改成彩色的，還要改良成擁有攝像功能的照相機，也就是說，可以攝影，可以拍視頻的那種。

  喬明微沒想到他們可以想到那麽遠的地方去，居然想改良出拍視頻的照相機。

  但她並沒有阻止，心裏也有這樣的想法，因此對於大家的提議非常看重，並且同意了這個決定。

  之後是人工孵化器的研究生產。

  這個實驗的成功資料，已經上交學校，學校那邊有什麽動作，喬明微暫時還不清楚，但是人工孵化器還是要繼續研究製造的。

  最後一個就是喬明微比較在意的，太陽能發電。

  她剛剛說出這個提案的時候，會議室裏安靜了好一會。

  對他們來說，太陽能發電，太超前了。

  國外雖然已經出現了太陽能發電，但是他們完全找不到任何消息不說，就更不要說得到他們相關的報道和技術了，所以喬明微提出來的時候，所有人都愣住了。

  照相機和雞蛋孵化器的研究製造，喬明微交給了他們。

  但是太陽能發電，喬明微打算自己負責。

  大家沒有同意，也沒有反對。

  畢竟這是他們完全不懂的新領域，喬明微說出來，他們也不知道該如何發表意見。

  事實上，喬明微隻用過太陽能發電，卻沒有仔細去研究過太陽能， 但空間裏有太陽能發電板，太陽能發電轉化器，她有用基礎性的東西作為研究條件，喬明微自然不會慌亂。

  “你們不用這麽看著我，研究和改良是我們的重中之重，但開發新領域也非常有必要。人都是向前看的，一直圍在同一個領域裏轉圈，隻會陷入內卷，所以開發新領域是必不可少的一步，哪怕我們現在還很落後，但必須有這個意識。”

  “什麽是內卷？”

  郭東嬌突然舉手發問。

  喬明微一頓，猛然想起這個時代還不知道內卷的意思。

  喬明微想了想，解釋道：“內卷就是當一個領域達到了最終形態，沒辦法穩定，也沒辦法轉變成新的形態，隻能不斷在內部變得更加複雜的一種現象。”

  這種超前的現象，對大家來說雲裏霧裏，喬明微隻好道：“不用急著了解，或許以後你們就懂得這個意思了。我們接著討論下一個問題，關於上學期交流會遺留下來的問題，我們這學期必須解決掉，不能留到下學期，下下個學期，這樣隻會積攢得越來越多，所以有問題必須解決。比如這一次的縫紉機被摔壞事件，我們要弄清楚事情起因，經過，還有結果，另外找到解決問題的根本辦法。我回到學校的那一天，直接阻止他們，這是一種很強硬的措施，但為了避免日後的麻煩，我還是這麽做了。但是日後，我們可能還會麵臨類似的問題，所以我們必須提前思考類似問題出現的解決辦法，並且總結出一套能解決這個問題的方法來，絕對不能出現第二次相同的問題。”

  一個會議開了很久，有不少問題解決了，卻也生出了不少新的問題來。

  但大家都還要上課，喬明微隻能讓他們在這周時間裏，順便思考一些解決的辦法，統一記錄下來，下周開會的時候，繼續討論。

  接下來的時間，會非常忙碌。

  喬明微沒有一刻閑下來的時間。

  部門開發迫在眉睫，但一切都還在準備當中，遺留的問題一個個分配下去，讓成員們共同參與進來，一同解決和改進交流會的不足之處，還有將要展開的開發和改良工作，每一個都要喬明微拿主意。

  是時候安排專人負責這些事情了。

  一周下來，喬明微感覺到了力不從心，哪怕她擁有無限的精力，但也隻是一個人而已，一天二十四小時內，能做到的事情終究有限。

  找人負責，分攤責任，也一樣迫在眉睫。