盡管上層批準成立這個慈善基金，但是規定不能有肖老爺子的名字出現，就算是這樣，也讓肖部長高興不已。

  ??至於其他方麵，肖家人自己折騰算了，不過幫了這麽大忙，我總得收點利息吧。

  ??於是第二天在肖部長的安排下，我見到了發改辦下麵的一個司長，他負責能源項目審批。

  ??經過一番溝通之後，他答應在立項上幫忙，並且讓我們遞交一份立項書，得到對方的承諾，我當然喜出望外！

  ??當天下午就急匆匆返回南華，抽調了幾個可靠的人進行前期準備工作，而與此同時郭磊與南方投資團的溝通卻產生了更大的分歧，南方投資團的談判代表離開了南華。

  ??當我聽到這個消息，不以為意的笑了笑，做官不能隻看眼前的利益，要考慮長久，而且更應該把老百姓的利益放在最前麵，這才是做官的要義。

  ??我這麽想，但是別人並不這麽想，有好多人對我恨之入骨，在以前郭磊和徐帆兩個人見我麵，最起碼還有表麵的客套，但此刻隻有冷冷的點頭。

  ??我回到辦公室就聽說，市裏打算對幹部進行調整，而且還說盤子已經定了，不少人已經知道了自己的去向。

  ??在辦公室，我見到了財政局副局長李明他看起來情緒並不是太高，我笑著問他是不是最近休息不好？李明苦笑著搖了搖頭說，不是休息不好，而是感覺壓力有些大。

  ??我問怎麽回事兒？李明遲疑了一下說，他已經知道自己調整的去向。

  ??聽到這句話我皺起了眉頭，很不客氣的批評了他，關於幹部調整，這是一個大事情，而且這是一個嚴格保密的事情，我都不知道，你怎麽會知道呢？

  ??聽到這句話，李明有些激動的說，不光是他知道，市裏很多的幹部都知道了，緊跟著他跟我說了幾個我熟知幹部的去向，我聽完之後不置可否，但是心中卻有些不舒服！

  ??先姑且不論這些消息真假，對於我這幾個比較熟知的幹部的安排去向，就非常成問題。

  ??因為這幾個幹部是我比較看重，而且能力比較突出，學曆比較高，思路比較靈活，工作業績也比較突出。

  ??但是聽李明說完後，這幾個人安排去向非常不理想，不但調離了原工作崗位，而且安排到了相對並不是很重要的部門。

  ??而接任他們的人，我聽了一下，跟市委那邊走的都比較近。

  ??李明坐在辦公室裏跟我發牢騷，我安慰了他一番，他才心事重重的離開。

  ??在他走後，我不禁皺了一個眉頭，作為南華市二把手，調整方案還沒見到，謠言已經滿天飛，這說明一個什麽問題？

  ??很簡單，要麽有人提前走漏了風聲，如果真是這樣的話，那說明在幹部任用調整問題上，不想有人讓我插手。

  ??再有一個可能，那就是聽到一些風聲，於是有些好事的人善於運用豐富的聯想，結合一些小道消息泡製出來這個傳言。

  ??而我覺得第一種的可能性非常大！

  ??我讓秘書小劉跟辦公室主任錢大壯，密切留意外邊關於幹部調整的事情，很快一份很詳細的幹部調整方案放在了我的案頭，當然，這份方案是非官方的。

  ??我仔細研究了一番這個方案之後，再次皺起了眉頭……！

  ??我接到了冉柔的電話，讓我到她辦公室，等我到了辦公室之後，發現組織部部長吳遠征，市委副書記馬致遠也在，看到人員之後，我心中明白，冉柔打算定幹部的盤子了。

  ??她看見我進來點了點頭，示意讓我坐下，緊跟著她說道，今天主要是討論一下幹部調整的問題，然後又說他來南華的時間並不長，但是南華的幹部給她留下的印像是，不論從水平還是年齡，都參差不齊，還有一批幹部即將到齡，所以需要進行幹部調整！

  ??所以今天開一個小範圍的書記碰頭會，商量一下幹部調整人選說完，他她將目光轉向吳遠征，而吳遠征從包裏拿出一份材料，翻開之後慢慢開始介紹幹部情況。

  ??說實話，我待過的地方不少，但是對於吳遠征的能力還真有幾分微詞，南華市的幹部據我了解，已經有6到7年沒有動過，這說明在6到7年之間，吳遠征對於幹部任用問題上，基本上處於毫無作為！

  ??這也造成了南華市幹幹部活力不夠，能力不足，進取心不強，幹勁兒更談不上的主要原因！

  ??不過南華市造成這種情況也有另外獨特的原因，主要就是南華市本地幹部內鬥情況嚴重，一把手跟二把手長期不和，再加上南華市的社會治安以及各方麵條件都不理想，這也就造成了南華市目前幹部任用情況**的狀態。

  ??我很認真聽著吳遠征對於幹部的整體介紹，目前南華市正處級幹部崗位，需要調整，涉及20多名幹部，同時還有五個處級崗位有空缺，再有就是有十幾處級以及副處級幹部到齡！

  ??總之，這一次幹部調整絕對是個大動作，而且對於幹部調整的風聲，冉柔提前跟我透露過，讓我考慮一下，隻不過這一段時間我實在太忙，並沒有過多的去考慮這個問題，而且對於這個問題，並沒有跟她有過任何交流。

  ??就這樣一邊聽著吳遠征話語，我一邊心中思考，等吳遠征介紹完幹部情況，隨後又拿出一份幹部調整方案，人手一份，我們一邊看著他一邊講著！

  ??而我看到這份幹部調整方案之後，心中暗暗冷笑了幾聲！

  ??等吳遠征說完之後，冉柔看了看我們，說道，你們對於這份幹部調整方案有什麽意見？

  ??還沒等我說話，馬致遠就說到他對於這份幹部調整方案沒有意見，而且他覺得這一次幹部任用非常科學，做到了人盡其才，人盡其位，更是體現了科學統籌人才安排的思想……！

  ??馬致遠的話我基本當成屁放，但是這份幹部調整方案帶給我的震動是相當大的，並不是說這份幹部調整方案體現出盡善盡美，或者說這份幹部調整方案奇差無比！

  ??而是因為我發現這份幹部調整方案，裏邊有很多，與外邊流傳的幹部調整不謀而合！

  ??當然凡是跟我走的近的，或者是跟我沾邊兒的人，大部分都調整出原口，尤其是財政局副局長李明直接到市委擔任副秘書長，兼任老幹局局長。

  ??這與李明親口跟我說的一模一樣，就算我不提前知道，對於這個人員安排我相當不滿意，因為財政局局長常年有病，基本上就是李明在負責財政局整個上下的工作。

  ??而且跟我幾次接觸當中，我對於他的印象相當不錯，加上他也有意向我靠攏，基本上算是我的人。

  ??而且上一次我要回9000萬之後，他頂住各方壓力，硬是沒有鬆口，對於這一點，我非常欣賞。

  ??而且我已經打算想辦法將他推到局長的位置，可沒想到這一次幹部調整當中，他竟然被推到老幹局局長的位置，盡管給了個市委副秘書長，那不過是好聽一些，實際相當於被打入冷宮。

  ??而且李明僅僅隻有48歲，如果他這樣被打入冷宮的話，對於今後的仕途走向，絕對是一個重大的挫折。

  ??等馬誌遠放完厥詞之後，冉柔將目光落在了我的身上，問我對於這份幹部調整方案有什麽意見？

  ??而我笑了笑說，對於這份幹部調整方案我別的意見沒有，但是對於組織工作我想提一個要求，那就是今後要把保密工作做到位。

  ??冉柔聽到這句話，輕輕皺了一下眉頭，吳遠征愣了一下，隨後問我什麽意思？而我打開包從裏邊拿出幾張紙說到，這是我前兩天得到的東西，開始我並沒有當回事兒，但是今天看到這份幹部調整方案，我反而將這幾張紙當回事兒。

  ??說完，我將這幾張紙放在了茶幾上，冉柔看了看我，伸手將這幾張紙拿過來，而且他越看臉色變的越難看，最後將這幾張紙猛的拍在了玻璃茶幾上，發出砰的一聲響。

  ??在座的幾個人都嚇了一跳，當然不包括我，馬致遠的目光在我的臉上掃來掃去，似乎想通過這個辦法，知道這幾張紙到底是什麽內容！

  ??至於吳遠征，有些惴惴不安的坐在那裏，冉柔看了看我，我一臉的平靜，隨後說道，我再次強調一遍，這是我兩天前得到的。

  ??冉柔沒有說話，再次將目光落在了那幾張紙上，他沒有說話，我們幾個都不說話，就這樣等了差不多兩三分鍾，冉柔才說道，關於幹部調整的事情先放一下。

  ??這句話說出口，馬誌遠跟吳遠征的嘴都半張起來，詫異的看著她，而我的嘴角露出一絲淡淡的微笑……。

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