秦升跟江海帆之間的關係越來越惡劣，兩個人曾經在辦公會上吵了起來，最後差點動起手，在眾人的勸解下秦升憤然離去！

  ??對於這個事情，楚浩江跟我聊過，可能有什麽辦法站在兩個人形同水火，我可是沒有辦法將幹戈化玉帛，而且我想楚昊江也希望出現這樣的局麵。

  ??在精心的護理之下，楚浩江的傷勢好了很多，雖然還不能自如行走，但在拐杖的幫助下也能下地了！

  ??至於娛樂城火災的事情，似乎真的過去了，但我並不相信這事情真的會結束，隻不過在等待著爆發的時機！

  ??陳誌超已經是行署副專員，主抓文教衛生，雖然跟以前縣委書記大權在握不同，但還是上了個台階，走上了地市級！

  ??黨校的建設正在繼續，但並不能因為黨校建設，而空缺了幹部培養，幹部培訓班照常開始！

  ??而我跟李金哲商量，這一次的幹部培訓層麵放在縣裏，準備對縣鄉一級幹部做一個摸底調查，看看幹部的年齡層次和學曆程度！

  ??可是調查結果讓我吃了一驚，鄉一級的幹部年齡老化嚴重，而且學曆程度參差不齊，初始學曆大部分都是處於大專或大專以下，本科學曆真的是少之又少。

  ??至於後取學曆，大家都很清楚是怎麽來的！就算這樣，後取本科學曆十中不過二三！

  ??幹部年輕化，知識化，這句話對於青州地區來講完全是空的！

  ??這種幹部隊伍，要想將青州地區的經濟帶動起來，可想而知難度有多大！

  ??要想改變這種情況，非得動大手術不可，我跟李金哲兩個人商量了一下，應該讓老的退下去一批，年輕的才能上來一批。

  ??這樣做最簡單的辦法，就是年齡一刀切，隻要劃定一個年齡杠杠，隻要到了歲數或者超了歲數全部回家，這樣工作崗位就空了出來，然後從年輕幹部當中選取優秀者填補，來盤活幹部隊伍。

  ??可是這樣做也有它的缺陷，那就是幹部反彈力度較大，但是如果不這麽做，等那些年老的幹部擔任後退休，年輕幹部也就蹉跎，能力和精力白白浪費掉！

  ??幹部隊伍建設確實刻不容緩，於是我跟李金哲商量一下，拿出一個幹部調整方案，主要是針對副科，科級以及副縣級領導幹部，年齡限製條件！

  ??而且我們估算了一下，如果這個方案能夠實施的話，會空出大量的基層領導崗位，然後通過幹部選拔機製，讓有能力，有精力，有魄力的年輕幹部填補上去，工作局麵肯定會帶來改變！

  ??但是這個方案，我們並沒有拿出來，而是放在了一邊，因為現在還不是時候。

  ??黨校再次開班，這一次我將年齡段卡的非常死，必須要求是35歲以下的基層幹部，行政級別是副科！

  ??我為什麽這麽要求呢？很簡單能在三十五之前走上副科基層領導崗位的，最起碼都有一定的能力，而且正屬於當打之年，有一定的向上的**，以及對工作上的追求！

  ??那麽有人說35歲以上是不是就沒有了對工作的追求？並不是這樣說，而是35歲以上的人，各方麵牽掛要多了很多，例如說子女，例如說老人，這部分人肯定會因為此而牽扯部分精力。

  ??所以對於幹事業的人來說，在30到35歲之間是最佳的黃金年齡段。

  ??這一期的黨校班，因為黨校建設還沒有結束，我直接跟省裏聯係，想把開學典禮放在了省委黨校！

  ??對於這個得到了胡書記的支持，而且胡書記跟我說，既然這樣的話，不如把這一批人先放在省委黨校裏同時讓省委黨校專門調撥一部分師資給他們開課，讓他們參與到學習當中去。

  ??聽到胡書記這樣說，我真的喜出望外，抓緊時間跟省委黨校進行了聯係。

  ??當然這個事情還需要通過省委組織部常部長的同意，常部長因為有了胡書記的招呼，挺痛快，當我的麵給省委黨校打了電話，說清楚了意思，讓我過去接洽！

  ??這可是盼也盼不來的好事兒，我立刻來到了省委黨校，因為我當初在省委黨校學習過，而且也折騰出點明堂，盡管認識的離開的挺多，但還有幾個熟麵孔！

  ??其中就有當初教馬哲的老師寧力夫，隻不過他現在可是黨校副校長，見到他之後將來自說明了一下，對方表示全力配合！

  ??就這樣商量好，這一批地委青年幹部的開學地點放在了省委黨校，這可是破天荒頭一遭啊！

  ??換句話說，雖然名義上是地委黨校學員培訓，可實際上有低級高配的意思，能到省委黨校學習最低級別也是副處，可現在一群副科出現在那裏，會有怎樣的效果，可想而知了！

  ??這個事情傳出去之後，地委幹部簡直驚呆了，參加這次黨校學習的學院洋洋得意沒有參加的扼腕歎息。

  ??以往讓人避之不及的黨校學院培訓，竟然成了香餑餑。

  ??不少人托關係想進入到這個培訓班，就連楚昊江都跟我說，他想推薦幾個人進入到培訓班裏！

  ??這肯定是個送人情，拉關係的好機會，如果我善於利用的話，肯定能籠絡不少人心！

  ??但是我嚴格按照規定來，符合規定的可以進，但不符合規定的，絕對不能進。

  ??因為我決心要把這一批學員打造成種子，一批可以生根發芽，開枝散葉的種子。

  ??讓這批種子，可以給青州地委，帶來希望，帶來改變，帶來更多的將來。

  ??而且這一批學員，由我來親自帶，我不光讓他們在省委黨校學習，我還要帶他們去中央黨校，更要帶他們走出去，開闊視野，開拓思路，開廣觀念，總之要打破他們舊有的思想桎梏，讓他們真真切切的看到外麵究竟有怎樣的變化！

  ??並將這種新的理念以及新的觀點，帶回去，給青州地委帶來新的思潮，帶來新的思路，帶來一股新的清新之風。

  ??一個星期後在省委黨校大禮堂裏，我坐在了主席台上，看著下麵一百二十八個學員。

  ??忽然想起我初次坐在這個禮堂裏，看著主席台上講話的人，那個時候的心情是激動的！

  ??可在幾年之後，我坐在了主席台，而下麵的學員是否也有我當初同樣的感受？我不清楚！

  ??但我的心情依舊沒有變化，同樣是激動的，因為這些是我即將親手點燃的火種，我真的迫不及待想看到，這些火種究竟會給青州地區帶來什麽樣的變化！

  ??我坐在主席台上，很認真的看著每一位學員，我的目光在每個人的臉上都停留了一會兒，因為我想記住他們，記住這些臉，記住他們的表情，因為這是我親手締造的第一批……！

  ??我跟這些學員相處了兩個星期，同時又在暗暗地觀察他們，發現他們的長處，了解他們的缺點，同時又在考校著他們！

  ??大部分學員並沒有讓我失望，他們表現得非常努力，同時又極力的去展現自己的能力，來得到我的認同！

  ??其中有幾個佼佼者，確實令我有些刮目相看，例如說來自於石莊鄉的副鄉長石勇，還有來自於常流縣的科技局副局長史小娟，人和鄉的黨委副書記高旭東等等，表現的非常活躍！

  ??不論他們看問題的角度，以及思考的方式方法，再有解決問題的思路，都讓我眼前一亮，雖然還有些稚嫩，但非常有潛力。

  ??當然還有更多的學員，也是可圈可點，雖然隻是兩個星期就讓我看到了，欽州地區並不是缺乏人才，而是缺乏給這些人才表現的舞台。

  ??說實話，我真的希望跟他們繼續呆在一起，因為跟他們在一起，我時刻都能感覺到驚喜。

  ??這時候我忽然明白了培養幹部這四個字的含義，並不是說要把幹部培養成什麽，而是看著他們成長，感受著他們每一點進步，並且為之欣喜而驕傲。

  ??可是我還有很多的工作要做，所以帶著依依不舍的心情跟他們離別，在臨走的時候，我跟所有的年輕幹部長談了一次。

  ??告訴他們，青州已經沉默了夠久，同時也沉淪了夠久，我一直在思考一個問題，那就是青州為什麽會這樣，為什麽從來沒有變化！

  ??後來我有了一個結論，那就是青州幹部自己不思進取，自甘墮落，每天除了吃喝玩樂什麽都不會！

  ??你們也是這幹部群體中的一員，我開始覺得你們也是跟我印象中的一樣，所以我並沒有抱多大的希望，想著從你們當中挑出一個到兩個不一樣的幹部，我也就心滿意足了！

  ??說到這裏我注意到學員當中眼神的不甘以及不滿！

  ??我接著又說道，但事實卻讓我對自己原來的結論有了懷疑，同時更讓我感到驚訝！

  ??那就是跟你們在一起的兩個星期，我每一天都充滿了驚喜，同時又充滿了憧憬！

  ??因為在你們身上，我感受到了在青州從未感受過的熱情，感受到了在青州從未感受過的活力，更感受到了在青州從未感受過的激動！

  ??我為我當初的結論感到慚愧，我想跟你們說聲，對不起！

  ??那些學員眼中的不甘和不滿轉為了詫異，隨後又變為驚喜，也不知道是誰帶頭鼓起掌來，很快眾人都鼓起掌來！

  ??我做了個往下壓的手勢，掌聲停歇，我接著說道，今天我要離開，但這是個短暫的離開。

  ??而且我向你們保證，雖然我的人離開，但是我的心我的眼卻不曾離開，會繼續跟隨著你們，關心著你們，關注著你們！

  ??我會為你們的進步而高興，會為你們的成績而快樂，更會你們的成長而驕傲！

  ??而且我更要跟你們約定，省委黨校不過是我們的第一站，我們還有更多的地方要去，更多的風景要看，更多的美妙要領略！

  ??我會帶著你們披荊斬棘，一路前行，也許會有困難，也許會有險阻，但隻要你們跟我走到最後，就會發現原來自己可以走的這麽遠，站的這麽高！

  ??我的話說完之後，如潮水般的掌聲席卷而來，看著那一張張激動的臉，我心中默念，這些就是我的火種，這些就是青州的希望……！

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