又有一人表示：“我怎麽樣？我效率剛好88，就是工作時間少了一點，13個小時怎麽樣？”

  ??“也不要，必須和我的條件吻合，還有啊，達不到要求的就不要進隊了，我是不會答應的。”

  ??“哼，有啥了不起，我找別人去。”

  ??人來人往，沒過多久，布十四就找到了一組隊員，等過了一天，眾人都快忘記此事之時，赫然看到布十四等人名列貢獻榜榜首。

  ??眾人沒多想，又過了一天，發現她又上了榜，再過一天，還是上了榜。

  ??總貢獻數在穩步提升，已經躍居第一。

  ??這時候其他人等不住了，他們也發現，他們浪費了太多的時間，總是沒找到合適的搭檔。

  ??很快，他們就學著布十四的法子，打出了自己的標語。

  ??“本人每天工作XX小時，效率XX，吃苦耐勞，尋找一長久穩定的隊伍，有意者速速聯係。”

  ??各種雷同的標語出現，大家互相一對，很快就能找到合適的隊友，開始了組隊刷副本的全新年代。

  ??而作為始作俑者的王揚，則是回味起少年時期，看來網遊沒白玩，這不，立刻就用上了。

  ??從這時開始，眾人開始與自己的尋找到的隊友努力的配合著，共同工作著，由於效率差不多，基本沒有空閑的時間，產量再次提升了一些，而他們的貢獻值，也是蹭蹭的上漲。

  ??最重要的是，他們沒有矛盾了，同一組裏，沒有誰比誰強，不會有抱怨，推卸責任。

  ??而對於其他人的成績，也慢慢開始了正視，知道自己計不如人。

  ??在不知不覺中，他們開始形成了個人是個人的觀念，每個人的功勞都可以分得很清楚，都會細化，然後公布於眾。

  ??他們還沒有想到其他的東西，還沒有想到自己做出多少貢獻，就該收獲多少回報，還在默默的工作著。

  ??不過這方麵已經被王揚提上了日程，眾人將要麵對的，是一個極其殘酷的未來。

  ??就算你在工作上和別人一樣，付出了全部的精力，一樣細心，但因為身體條件有限，貢獻有差，別人就會比你拿得更多。

  ??但是，這更是一個充滿希望和上進的未來，隻有不斷的競爭，才能更快速的提高。

  ??無數的誘惑在等著他們，死勞動肯定跟不上發展的步伐，他們必須要變得更聰明，不用成為天才，隻要比別人更聰明。

  ??這個宏偉的發展藍圖，便被王揚悄悄種下，不過卻不需要眼前實行，目前他要解決的問題，隻有一個，吏部。

  ??吏部之事非常明顯，拖了這麽久，一直沒個定數，眾官員等不及了，大家都在努力，政績都在猛長，這樣僵持下去，也分不出個高下。

  ??這會兒他們開始琢磨怎麽從其他方麵勝出，想著想著，不禁想到吏部是什麽部門，是選拔人才和官員任免的部門。

  ??那是不是說，隻要自己選拔出來的人，很有才華，很有能力，就可以獲得吏部官員？

  ??他們去找了幾個核心求證，得到了相同的〖答〗案，吏部官員的政績，很簡單，選的人政績好，他們的政績就好。

  ??選的人差，說明眼光太差，準備卷鋪蓋吧。

  ??一念至此，眾官員就想到了許多東西，如果是這樣的話，那他們之前努力的方向不是錯了嗎？白幹了那麽多事？

  ??要他們任免官員，選拔人才，那要怎麽表現自己呢？

  ??任免官員，眼下肯定不現實，那是不是，這會兒應該選拔人才？選誰呢？

  ??眾官員的目光放在了眾人身上，他們現在的貢獻值節節升高，但隻能說明他們很努力。

  ??而努力的人，偏偏一抓一大把，官員就那麽幾個，怎麽從中選出人才呢？

  ??這會不會是一個大好的表現機會？想到這裏，眾官員不淡定了。

  ??於是在這日的早朝中，張魚等人立刻站出來表示：“我們認為，吏部的官員應該選拔人才是主要，不是自己做貢獻。”

  ??高坐在上的王揚老淚縱橫，終於弄懂了……

  ??擦擦眼角不存在的眼淚，王揚嚴肅道：“沒錯，吏部需要選拔出極其出色的人才，這樣才能在管理好國家的基礎上，更進一步，你們選得好，國家就蒸蒸日上，選得不好，那就是江流日下，社稷傾頹。”

  ??“所以，想當上吏部的官員，不在於你們的貢獻有多突出，而在於你們選的人，他的貢獻有多突出，你們如果想當吏部官員，想當好吏部官員，那就首先得做好選拔人才，這是第一步！”

  ??“第二步，就是監察百官，哪些官員不稱職了，就得將他提出來，大家商討是否罷免，換上一個更好的官員。”

  ??“現在，你們許多人有心當吏部官員，那就很簡單了，你們先把這第一步給我做好！至於第二步，那是以後的事。”

  ??王揚口一開，條理清晰，句句戳中要點，眾官員頓時又鬱悶了，敢情您早就看得這麽透，不早說，害我們白費那麽多功夫。

  ??王揚隻是肅容，第一次他就已經說了吏部官員是幹什麽的，可惜眾人努力的方向不對，鑽了牛角尖，說了有啥用。

  ??況且，真要是說了，這個月的產量能有這麽大的提升麽？

  ??眾官員領悟了，王揚也就不好再厚著臉皮讓他們玩命。

  ??“恩，這件事就交給你們了，你們想要人才，那就去找，那就去發掘。”

  ??張魚等人一聽，先是一喜，隨後傻了，張魚趕緊出來表示：“可是我們現在還不是吏部官員啊，怎麽選人才？”

  ??王揚笑道：“現在雖然不是，但你們可以推薦啊，以後其他部門若是發現人才，也可以推薦。”

  ??“不是，我想問的是，沒有能夠表現的地方，難道是讓我們選拔那些貢獻最多的普通人？”

  ??王揚點點頭：“沒錯，你們就當你們可以升官，對自己的部下進行安排和考察，保證上任的官員和新選拔上來的官員是有能力的。”

  ??“嘩！”眾官員炸膛了，對於那些低級官員來說，他們原本必須先送走自己的上司，才展開內部紛爭。

  ??而如今的情況是讓他們先展開鬥爭，選好接班人再走。

  ??這一下子，這些低級官員就開始琢磨了，如果是這樣的話，他們必須一邊麵對和同伴的競爭，還得安排接班自己位置的人。

  ??這不得上麵忙得暈頭轉向，下麵鬥得焦頭爛額？

  ??想到這裏，眾人感覺十分無語，簡直壓力山大。

  ??那驅黑立刻提出了自己的焦慮：“可是，我不打算當吏部的官員，我隻想升一級，選一個人接手，那不是吏部官員應該做的事嗎？”

  ??眾官員想想還真是，就連王揚一聽，也感覺確實如此，不禁笑道：“恩，那你們這些不想進入吏部當官的人，就不要管誰接自己的班了。”

  ??“誰頂替你們，就交給那些有意進吏部的官員吧。”

  ??在百官中，是有兩部分不同誌向的官員的，以張魚這些中層官員為主，他們必須進入吏部，才能成為核心。

  ??所以他們一定是挖空了心思往裏鑽。

  ??而以下層為主的驅黑等人為主，大多是抱著升一級就行，頂替老上司的空缺。

  ??還有那麽一小部分低級官員搖擺不定，隻要能升官，不管是調去吏部，還是在自己的部門，隻要能升官，那就OK。

  ??而現如今，他們不得不明確自己的誌向，是去吏部，還是留在目前的部門。

  ??隻有確定了，才能知道如何努力。想想還真是糾結啊。

  ??“我舉雙手讚成啊！”張魚等官員稍微一想，就立刻表態支持，這等於他們多了一個表現的地方，也容易分出勝負。

  ??這時候，李明站出來表示：“我想進吏部，如何選拔人才，我和另外幾個大人討論出了方案。”

  ??“哦？”王揚來了興趣：“你說。”

  ??“這個方案隻負責選拔禮部的官員，禮部，根據您的定義，就是為國家目前的發展，以及未來出謀劃策的。”

  ??“那很簡單，舉辦幾場考試，讓那些普通學生對眼下和未來的發展，表達出自己的想法，甚至提出自己的規劃，這樣選出來的禮部官員，不說別的，至少能認清局勢。”

  ??王揚笑了：“你這個想法很好，有沒有一個章程？”

  ??“有！”李明立刻呈了上來。

  ??王揚接過一看，原來和平常的考試的規矩相同，反正不能帶課本什麽的，但是也不一樣。

  ??根本就不考課本上的知識，而是會出幾個時政問題，讓考生們〖自〗由解答。

  ??第一場，提出一個時政問題。

  ??第二場，提出一個假設，讓他們抒發想法解決。

  ??第三場，對未來的國家建設做出規劃。

  ??王揚一看，哈哈一笑，讚不絕口：“不錯，很不錯，你這想法很好。”

  ??對曆史頗有研究的文科生王揚來說，隻需要看一遍，就知道這個行不行得通，李明的想法非常不錯，比古代的科舉考百家經典務實多了。

  ??“這件事就由你們去辦，隻要辦好了這件，你們就是吏部官員！”(未完待續()

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