但能讓董事會決定的更重要的因素還是當初HKT的布局情況。

  ??HKT當時十分強大，不說哦幾位招牌明星選手，就連現在一手的慕寬，在當初都是一個半透明狀的選手，雖然坐著首發，但在八位首發選手中絕對是屬於最差一個檔次的存在。

  ??這就是當初HKT的現狀。

  ??強者太多，群雄爭霸。一群獅子都將家按在了同一片草原上。強者太多，好處是技術水平高，眾人思想意識統一，戰術施展空間大，可以倡議難度係數高的戰術配合，團隊獲得勝利更加的容易。而壞處也很明顯，這是強者的通病，誰也不服誰。鄭飛舟能領導他們是憑借著自己的絕對技術和多年積累下來的威嚴、領導力。

  ??那麽新隊長呢？憑什麽領導這支強者遍地的團隊。

  ??他們這群強者可是誰都不服誰的。

  ??讓當時的副隊長芮永年頂上？成為新的隊長？也不是不行，芮永年是一位優秀的選手，但他的性格就直接限製了芮永年未來的定位發展，他太要強了，而且性格古板做事一板一眼，嚴肅的模樣很像鄭飛舟，但卻沒有鄭飛舟的靈活變通。一個思維不靈活，常常被思維禁錮的選手，是不適合當隊長這樣需要活學活用的角色的。芮永年是一個好的副隊長，性格上的認真固執，讓他在主抓團隊訓練時沒有任何可以防水的場景存在，但一位指揮型的隊長角色，是芮永年無法觸碰的。

  ??那麽應該由誰呢？是從強者中選一個，思維最靈活變通的？這樣讓團隊分崩離析的可能性遠遠大於，讓團隊更讓一層樓。

  ??為什麽每個戰隊都將換隊長問題想得那麽嚴肅，因為隊長離開帶來的退役潮？不是。退役潮影響的是戰隊實力，而是隊長離開後，剩下的人觀念不和，新隊長和舊成員之間的觀念摩擦才是一個團隊最致命的傷痕。

  ??曾經就有團隊因為新隊長的問題，而導致，舊隊長離開不足一年，戰隊宣布解散...

  ??那麽誰是最佳人選呢？

  ??鄭飛舟給出的答案是邵瑒，一個性格軟綿的小少年，實力比起幾位成名已久的大佬們有著差距，但他的存在最大的作用就是調節。發揮綿羊最根本的作用，調節團隊中新老成員的關係。

  ??這就是當時眾人對於綿羊邵瑒，最直接的猜測和評價。對於邵瑒，外界有很多評價。有人說他是一個綿羊，軟萌好欺負，是個團隊調節的作用，也有人大膽想象，猜測這位綿羊或許是位深藏不漏的高手，當然這隻存在於當時想象派的幻想之中。

  ??許多人都認為他是撿了一個包袱，在不應該的年紀承受了自己根本無法承受的事情。被迫上任，成為了目前戰隊中年級最小上任的隊長。起初大家對這位小少年並不在意，因為他的存在感並不強，隻是在前一賽季的比賽上勉勉強強坐在了首發的位置上。因為團隊的問題誤打誤撞的成為了環節群獅們關係的人物，一個被架空的隊長。

  ??但真相？

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