嚴峻的國際形勢相比,共和國的國內情況給了王元慶慰。

  ??24日傍晚,暫時總領國務院工作的葉致勝在吃晚飯的時候向王元慶遞交了“國家戰爭動員初步總結報告”。

  ??因為戰爭傷亡還不大,或者說還沒有顯現出來,所以戰爭動員主要集中在以軍事工業為主的經濟領域、以及以鐵路為主的交通領域。

  ??接到國家的戰爭動員令之後,國內3大軍工集團立即著手提高產量。

  ??除了將工人的正常工作時間由平時的8小時延長到12小時之外,3大軍工集團還通過反聘退休職工、改進生產工藝、提高生產線效率、完善原料配給製度等等方式想方設法的提高產能。沈飛、成飛、西飛、上飛等飛機製造公司已經在2完成生產調整,最快能在月底達到流水線最大設計產能;其他軍工廠商也在積極行動,最遲的能在12月初完成生產調整。

  ??提高產能的最問題不是原材料與配套工業,而是技術工人。

  ??以戰鬥機生產線為例,和時期,任何一條戰鬥機生產線的生產能力都在最大戰時產能的十分之一左右,某些高價值先進戰鬥機生產線的產能甚至隻有二十分之一,比如1條j-14係列戰鬥機生產線的平時年產量不到1c0、而最大戰時產能肯定超過2000。軍工生產必須留有足夠的冗餘量以便在戰爭時期迅速提高產能。這一製度本身沒有問題,但是在具體實施過程中卻往往出問題。

  ??和平時期,軍;在采購武器裝備的時候,肯定會最大限度的壓低采購價格。

  ??各大軍工廠為了拿到軍隊的訂單,必須降低生產成本。即便某些以出口為主的武器裝備,也需要控製成本,首先獲得本**隊的訂單,才有可能進入國際市場,得到其他國家的訂單。當初,成飛的fc-1型戰鬥機雖然性能並不差格也極為便宜,但是出口量卻少得可憐,僅以合作生產等方式在巴基斯坦等幾個窮國銷售了不到300。原因無二,正是因為共和國空軍沒有大批量采購fc-11,讓很多國家對這種廉價戰鬥機沒有多少信心。比如阿根廷在共和國大筆采購軍火的時候,成飛曾經竭力推薦fc-11根廷在綜合權衡各種因素之後,還是選擇了更加昂貴、但是共和國空軍大批量裝備的j-10係列戰鬥機,隻是象征性的購買了一批fc-11。

  ??這些情況決定了軍工業的經營方式,為了降低成本,必須裁減人員。

  ??和平時期。大部分軍工企業隻會保留足以維持生產線運轉地技術工人。雖然共和國在半島戰爭後出台相關法律。明確要求各大軍工企業必須在和平時期保留一定冗餘地技術工人。以便在戰時迅速提高生產能力。但是在軍工企業地集體反對下。這部法律最終僅要求軍工企業保留15%地人員冗餘量。

  ??戰時多出15%地技工人對提高產能地意義並不大。

  ??沒有熟練地技術工人。再先進地生產線也無法正常運轉。特別是在某些先進裝備製造領域。技術工人地重要性遠遠超過了先進製造設備。仍然以j-14係列戰鬥機為例。雖然沈飛對生產線進行了改進。大量采用工業機器人與自動生產技術。但是包括噴塗隱身塗料、安裝電子電路、調試電子設備等數十道重要工序仍然隻有技術工人能夠完成、或者需要技術工人進行檢驗與校驗。

  ??從頭培養一名技術工人。哪怕是直接招聘工科大學生。也至少需要半年。

  ??半年後。恐怕戰爭已經結束了。或者戰爭最激烈地階段已經過去了。

  ??“各大廠商都在想辦法在主要通過‘以老帶新’地方式培養技術工人。”葉致勝跟著王元慶幹了1。處理行政事務地能力不比宗應仁差。“簡單地說。就是由反聘地退休工人帶剛剛畢業地大學生。向其傳授生產經驗。將培訓時間由六個月縮短到三個月。隻是各大廠商仍然有很大地慮。”

  ??“什麽慮?”王元慶知道問題的嚴重性,顯得非常重視。

  ??“下午的時候與三大集團、十幾家廠商的負責人通了電話。”葉致勝拿起放在桌上的香煙,說道“所有負責人都問了同樣的問題,即戰爭會持續多久。”

  ??“什麽意思?”王元慶皺起了眉頭。

  ??“各大廠商全力招聘技術工人果戰爭很快就結束,戰後如何安排?”葉致勝看了王元慶一眼,說道,“戰後,國家肯定會對經濟結構做出調整,降低軍工產能,大力發展民生經濟,改善百姓的生活水平,消除戰爭對國民生活生產造成的負麵影響。產能降下去,那麽多的工人將無用武之地,企業是辭退、還是降低工

  ??待遇?如果到時候,國家出台法令限製國營軍工企業,那麽現在誰招的人越多,在戰後的發展越困難。雖然國家一直在扶持軍工企業,但是國內競爭機製已經形成。沈飛的老總就在抱怨,說我們采購的j-15比j-14多得多,把蛋糕分給了成飛,沈飛沒有撈到什麽好處,如果沈飛現在不顧一切的擴大產能,今後肯定會被搞垮!”

  ??王元慶苦笑了一下,表示明白葉致勝的意思。

  ??“解決辦法不是沒有,隻是代價不小。”葉致勝抽了兩口眼,觀察了一下王元慶的神色變化,說道,“毫無問,各大集團都想借此機會擴大占有率,獲得更多的軍火訂單,都不想因為盲目擴張而受到損失。雖然絕大部分軍工企業都是國營,但是一碗水永遠端不平,總有區別。我認為,最好的解決辦法是加快軍工企業的重組合並速度,加大競爭力度,由此激發各大軍火集團的積極性。”

  ??“有這麽簡單嗎?”

  ??葉致勝苦笑了一下,沒有開口。

  ??“這個問題我早考慮過,我們的軍事工業體係必須改革。”王元慶長出口氣,拿起香煙,說道,“前幾個月,我讓李存勳搜集美國與歐洲軍火集團的相關資料,詳細了解了西方國家的軍事工業體係。二十年前,我們的最大問題是解決曆史遺留問題,即妥善安置計劃經濟時代的工人,確保大部分工人能夠獲得工作機會,為此我們錯過了很多改革機會。紀老執政的時候,就想過對軍事工業進行調整,以適應未來的需求,最終還是因為無法妥善安置大批工人,不得不暫緩改革。現在看來,這個問題已經不存在了。隨著我國進入老齡化,勞動力已經成為製約我國發展的主要因素。大部分計劃經濟時代的工人都已退休,工人安置問題也不再是問題。”

  ??“元首的意思是……”

  ??“西方國家為什麽能夠在短數百年能超越我們,成為世界統治者?”王元慶抽了兩口煙,說道,“不是西方的技術有多麽先進,也不是西方的文化有多麽發達,要知道,在文藝複興之前,西方世界比我們落後得多。關鍵就是,西方國家一直將改革作為推動社會進步的關鍵動力。改革是長遠大計,不管在什麽時候,我們都需要改革,而且要堅定不移的奉行改革政策。即便我們已經非常強大,即便某一天我們成為世界頭號強國,改革仍然是永恒不變的主旋律。推進改革不僅是前輩領導人的職責、也僅是我們這代領導人的指責,而是共和國每一任領導人的職責。”

  ??葉致勝淡淡笑,他早就清楚王元慶的“改革觀”。

  ??“我們的當務急是戰勝外界敵人,戰勝外界敵人之後,我們還得推行改革。”王元慶滅掉煙頭,說道,“既然局勢需要,我們就從軍事工業體係開始,在戰爭期間對軍工企業進行改革,一來滿足戰爭需要,二來為今後的發展打下基礎。”

  ??“還可以借機消除改革阻力。”

  ??王元慶點點頭,說道:“有時間,找+慕華談談,等我忙完了,你與她來見我。”

  ??“推行私有化?”

  ??“不是私有化,而市場經濟體製。”

  ??葉致勝點了點頭,沒多說什麽。

  ??這時,焦魃山來到了餐廳。葉致勝沒多遲,立即起身告辭。

  ??等焦山收拾好碗筷,王元慶帶著他去了書房。

  ??“你與大學生代表見過麵了?”

  ??“下午見了北京大學與清華大學的代表,準備過幾天見其他大學的代表。”

  ??“大學生的態度怎麽樣?”

  ??“都很積極,還有不少代表主動提出參軍服役。”

  ??“參軍?”王元慶笑了笑,說道,“這是國防部的事情,大學生願意為國效勞,我們不但要積極支持,還應該給予適當的鼓勵。

  ??“需要找葉部長談談嗎?”

  ??“過幾天再說吧,現在葉致勝不但要處理戰爭動員的事情,還要處理軍工改革的事情。”

  ??焦魃山點了點頭,說道:“等我見完大學生代表,再安排時間由你接見他們。”

  ??“這事好說,等我忙完重要工作再安排。記得,讓中央與北京市的民政部門做好進京大學生的安置工作,不要搞出什麽亂子來。還有,跟國安部與公安部通下氣,如果有人想給我們製造麻煩,百萬大學生就是最好的目標。”

  ??“我已經跟安全部門打了招呼,衛戍司令部也接到了消息。”

  ??王元慶皺了下眉頭,沒再多說什麽。

  ??讓民眾表達愛國熱忱不是壞事,但是不能把好事辦成壞事!

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