第200章 遇冷為什麽?
作者:灼炎      更新:2021-07-20 10:18      字數:2790
  沒有立即做下決定,說到底還是因為,周臻不能確定係統提供的醫療團隊,到底可不可以從容市調到普市來,進行醫學交流,甚至常駐普市。

  ??如果可以的話,周臻反而更加樂意,將醫療團隊弄成輪換製度,讓他們普市容市兩頭跑!

  ??因為係統提供的產物,是不存在背叛,被挖牆腳這種可能性的,所以一旦將這支團隊運轉起來,可以極大的拉近新世界和孵大醫學院之間的關係。

  ??孵大可是華國知名的大學,新世界如果能和孵大建立起交情,那麽以後想在孵大內部搞搞校招,招聘高學曆人才,也會要簡單不少。

  ??“係統,醫療團隊獎勵獲取後,可否外派?”

  ??臉上掛著思考的表情,周臻確實沉浸入了係統的界麵,想係統發起了詢問。

  ??“叮,宿主,獎勵獲得之後,除了永不背叛這一點的基礎設定之外,整支團隊三十五名成員,都是活生生的人,自然可以接受宿主的外派。同時,這支團隊的收益中,有70%,歸於宿主。”

  ??“同時,宿主無需為係統獎勵人員提供工資,隻需要保持他們的研發費用即可。”

  ??然而看著周臻的這個思索表情,還沒等周臻說話。

  ??餘烈突然笑了起來,他突然想到,這支醫療團隊,是周臻背後的那個財團派過來的,所以周臻可能沒法做主,畢竟所謂的名氣之類的,都是虛的。

  ??財團,看中的是利益,養著一支國際頂級的醫療團隊需要花多少錢?餘烈想想就能猜到,所以這樣一個沒有實際利益的情況下,自己想讓周臻做主,將這支醫療團隊塞到普市來,確實是有那麽一點困難。

  ??想到這裏,餘烈低聲說道:“我也知道這支團隊不是周老弟你自己的手下,所以你想要直接白使喚人到普市來,的確有點困難。”

  ??“這樣你覺得行不行,根特保健品公司,額外拿出2%的每年銷售分紅,作為實驗室中你那支醫療團隊的工資,你覺得,怎麽樣?”

  ??每年銷售額的2%作為分紅?聽到這句話,周臻愣住了,心裏迅速的開始計算了起來。

  ??假設根特每年的銷售額是20億,那麽自己的這個醫療團隊,每年就能穩定入賬4000萬!而其中有70%是係統會劃分給自己的,也就是說,自己啥都不幹,每年能夠直接入2800萬!

  ??想到這,周臻不由打量了一下餘烈,這餘老哥,可真是個大好人啊!自己隻是稍微晚了一點說話,他就給腦補出了自己不能完全控製這支團隊相關的,並且進行了補完。

  ??可是送上門的錢,不要白不要,即便是周臻不把錢當一回事,可是也沒有人會嫌錢多,別提原時空的老麻,那句悔創阿離,如果等周臻也有了幾千億的身家之後,有這麽一檔節目請周臻去。

  ??周臻十有八九也會說自己後悔創辦了新世界,當初當一個高中生的時候,多快樂?!

  ??更別提,老麻嘴上這麽說著,可是麻家家族的總資產,可是一直都在漲,阿離的觸手更是伸進了老麻曾經信誓旦旦說過絕不插手的遊戲行業!

  ??而且按照係統的話,周臻還可以推翻自己之前的一個猜測,那就是係統獎勵的人員,是不需要自己額外發工資的!這樣一來,自己每年,還能省個幾千萬甚至過億!

  ??這種國際頂尖的人才,特別還是醫療行業的人才,如果真要周臻負責開薪水,可是一筆龐大的數字。

  ??摸了摸下巴,周臻看著餘烈點了點頭說道:“行,既然老哥你這麽敞亮,我到時候就安排人過來。”

  ??“大概一個月後吧,至於你說的要弄個實驗室,專門讓這些人和你們公司以及孵大醫學院的專家們對接,這個我覺得也是一件好事。”

  ??“我會讓他們那些人,竭盡全力,將他們的知識,傾囊相授的!”

  ??係統提供的人才,到底有沒有上限,這一點周臻也不確定,但是即便是沒有上限,周臻也不可能讓他們一直原地踏步,而進步的最好方式,顯然就是和同行業的其他人才交流,溝通。

  ??餘烈的根特保健品公司裏的專家,可能檔次沒那麽高,可是孵大醫學院的專家教授,即便是比國際頂尖的人才整體上要稍遜一籌,但是某些方麵,可就不一定了!

  ??華國的人才,很多都是專攻某一領域的!而這種專攻某一領域的專家裏,手中捏著獨門絕技的可絕不在少數!

  ??聽著周臻的話,餘烈的眼睛瞬間瞪的溜圓,瞠目結舌道:“啥?周老弟你還能讓那些你外聘的人才,主動承擔起教學和交流?”

  ??周臻笑著擺了擺手,低聲道:“應該沒什麽問題,所以如果餘老哥你想好好將這個實驗室運營下去的話,可以考慮一下,多派點青壯人才過去,他們屬於一個學習的高峰期。”

  ??“能夠更快更好的吸收知識!”

  ??餘烈連連點頭道:“老弟!我就知道你不會坑老哥我!如果他們願意教,那再好不過了!”

  ??點了點頭,周臻嘴角上揚道:“沒錯,人才這種東西,還是自己培養出來,一直捏在自己手裏的,用起來才安心。”

  ??“外聘人才雖然好,但是也不能保證,他們會不會因為更高的利益,而選擇背離公司。”

  ??餘烈若有所悟的點了點頭,而一旁的徐迎春聽著周臻的話,則是頗有感觸的感歎道:“沒錯,自己手裏有著完善的人才培養機構,這樣對於一家企業的良性運營,還是極好的。更加可以保證企業的生態鏈循環。”

  ??阿寧則是睜著大眼睛,在周臻三人身上掃過,最後停在了周臻身上,湊到周臻的耳邊,阿寧壓低了聲音問道:“阿臻,既然你可以聘請到國際頂尖的醫療團隊。”

  ??“那麽不知道,你和國際上的設計師,有沒有聯係?”

  ??“其實我家,一直都很想請一些西方的頂級設計師過來,偷師一點。”

  ??“錦繡一直想要打開海外市場,畢竟海外市場在高端服飾這一塊,還是比國內的要相對大一些。”

  ??“而我們設計的版型,不知道為什麽,在海外就基本賣不出去!”

  ??“哪怕是做西裝,我們都不怎麽賣得動!我跟著靴國的設計師學習的時間也不短,但是我總感覺,味道不對勁!”

  ??沒好氣的看了一眼阿寧,周臻笑了笑道:“錦繡這個遇冷,不是因為設計問題,而是別的問題。”

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